Reclutamiento de marcas comerciales de Tianjin Zetian
La conferencia de promoción del distrito de Nankai para la Universidad Normal de Tianjin presentó principalmente el desarrollo de la educación de Nankai a los recién graduados y expresó la bienvenida del sistema educativo del distrito de Nankai a los recién graduados destacados. En la reunión de promoción, cinco escuelas, incluida la Escuela Intermedia Experimental de Ciencia y Tecnología Nankai de Tianjin, la Escuela Intermedia Experimental de la Universidad Normal de Tianjin, la Escuela Primaria Central de Nankai, la Escuela Primaria Afiliada a Nankai de la Universidad Normal de Tianjin y la Escuela Primaria Sino-Británica de Nankai, dieron presentaciones detalladas de sus respectivas escuelas. Cai Jing, jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Educación del distrito de Nankai, dijo que las cinco escuelas seleccionadas son todas universidades tradicionales o escuelas de nueva construcción en el distrito de Nankai y tienen buenas perspectivas de desarrollo.
Cai Jing mencionó que el distrito de Nankai planea reclutar abiertamente a 150 maestros este año, incluidos maestros de escuelas intermedias, escuelas primarias y jardines de infantes, todos los cuales son miembros del personal de instituciones públicas financiadas totalmente por las finanzas del distrito. De acuerdo con los requisitos pertinentes del Ministerio de Educación y la Comisión Municipal de Educación, esta contratación es principalmente para graduados universitarios en 2020. El anuncio de contratación de maestros del distrito de Nankai de este año se publicó oficialmente a las 9 a. m. del 5 de junio. Se entiende que para facilitar la lectura a los estudiantes interesados, la Universidad Normal de Tianjin enviará el anuncio en el sitio web de la escuela. Los 150 docentes contratados en esta ocasión están distribuidos en 21 puestos. Los requisitos específicos para cada puesto se detallan en la convocatoria.
Cabe mencionar que el anuncio de reclutamiento emitido por el distrito de Nankai es el primero entre los seis distritos de la ciudad este año. Al mismo tiempo, esta reunión de promoción celebrada por la Oficina de Educación del distrito de Nankai es también la primera de su tipo en el sistema educativo de los seis distritos de la ciudad en los últimos años. Cai Jing dijo que la Oficina de Educación del Distrito de Nankai tomó la iniciativa de ir a colegios y universidades y promover directamente a los recién graduados. Esta fue una implementación activa de los requisitos del gobierno central de "ayudar a los graduados universitarios a encontrar empleo, mejorar la estructura del personal docente y mejorar la estructura del personal docente". y promover el desarrollo de la educación”. Empleo para los graduados de este año brinda mejores servicios para ayudarlos a encontrar un mejor empleo, atraer a jóvenes destacados para unirse al equipo educativo de Nankai y contribuir a la construcción de la “tierra alta de talentos” educativa del distrito de Nankai.
Enlace:
Sitio web de anuncio de contratación
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Nankai Anuncio sobre la contratación abierta de personal en el sistema educativo distrital en 2020
Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación y fortalecer aún más la formación de equipos, de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de personal nacional y Instituciones municipales de Tianjin, se ha decidido contratar abiertamente a 150 empleados del público. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación abierta, los asuntos relevantes se anuncian a continuación.
1. Unidades de contratación, puestos y número de personas
Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto: Plan de contratación abierta para personal del sistema educativo del distrito de Nankai 2020.
2. Objetivos de contratación y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Graduados universitarios generales que cumplan con los requisitos laborales.
(2) Condiciones de contratación
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener nacionalidad china.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y cumplir con todas las leyes y reglamentos.
3. Amar la causa educativa del Partido, tener el deseo de participar en la educación para la vida y tener buena conducta.
4. Los solicitantes con título de licenciatura y título de licenciatura deben tener menos de 25 años (nacidos el 5 de junio de 1994 o después; los solicitantes con título de maestría y título de maestría deben tener menos de 30 años); (Nacido el 5 de junio de 1989 o posterior); tener título de doctor y doctorado, y tener menos de 35 años (nacido el 5 de junio de 1984 o posterior);
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. (Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio) No. 19” emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social)
6. Habilidades laborales requeridas para cada puesto.
La especialidad del solicitante se basará en la especialidad marcada en el certificado de graduación del solicitante. Entre ellos, quienes postulen a menores también deberán obtener certificados de graduación y certificados de grado en las carreras requeridas para el puesto.
7. Cumplir con las disposiciones pertinentes en materia de evitación.
8. Otras condiciones requeridas por cada puesto.
9. Aquellos que posean diplomas de universidades de Hong Kong, Macao, Taiwán y países extranjeros deben estudiar contenidos que sean consistentes con sus necesidades profesionales y deben presentar certificados académicos del departamento de educación.
No podrán postularse las siguientes personas:
1.
2. Los estudiantes no universitarios y de posgrado que aún no estén graduados no pueden postularse con el certificado de calificación académica (título) que hayan obtenido.
3. Las personas que hayan sido declaradas culpables de fraude en concursos públicos de contratación anteriores.
4. La persona que ha recibido sanción penal por un delito.
5. La persona que haya sido destituida de un cargo público.
6. Otras situaciones en las que la contratación en instituciones públicas esté prohibida por la ley.
Para obtener detalles sobre los requisitos de solicitud para cada puesto, consulte el archivo adjunto: Plan abierto de contratación de personal del sistema educativo del distrito de Nankai 2020.
Tres. Procedimientos y métodos de reclutamiento
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Publicar anuncio de reclutamiento
Este reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Educación del Distrito. El anuncio de contratación se publicó a las 9:00 del 5 de junio de 2020 a través del sitio web del Centro de Servicio de Talentos de Tianjin, el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Tianjin Nankai y el sitio web de la Oficina de Educación del Distrito de Tianjin Nankai. El tiempo de anuncio es de 7 días hábiles.
(2) Registro, pago y revisión de calificaciones
El registro y el pago de las tasas de examen para este examen se realizan en línea.
Sitio web de registro y pago: Sitio web del Tianjin Talent Service Center: /www.tjtalents.com.cn)
(4) Examen físico
Después de la entrevista, La lista de personal de examen físico se determina en función de la proporción entre el número de personas en el puesto de reclutamiento y el número de personas que ingresan al examen físico, es decir, 1:1. El examen físico debe realizarse en hospitales generales designados. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de examen físico para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados han desistido automáticamente. Quienes no pasen el examen físico no podrán pasar a la siguiente etapa.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a la recepción de los resultados. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a los resultados de la nueva prueba. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios candidatos.
Para las vacantes de empleo causadas por solicitantes que renunciaron voluntariamente al examen físico o no lo aprobaron, la unidad de reclutamiento puede presentar una solicitud basada en las necesidades reales después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. El solicitante será seleccionado en función del desempeño integral del puesto, desde el puntaje más alto hasta el más bajo en orden.
(5) Investigación
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, siguiendo la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y la selección integral. , y con base en los requisitos del puesto propuesto, se utilizan diversas formas, como revisión de expedientes, entrevistas individuales, simposios y cartas, para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, las habilidades, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el estudio del candidato. y desempeño laboral, y si es necesario retirar y revisar las calificaciones del candidato. Los solicitantes deberán tener certificados sus títulos y títulos académicos, y los derechos de certificación correrán a cargo de los propios solicitantes. Aquellos que no hayan obtenido calificaciones académicas, títulos y otros certificados relevantes necesarios para el puesto (consulte el plan de contratación para obtener más detalles) serán descalificados del empleo. No serán contratados aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de instituciones públicas después de la inspección.
(6) Publicidad
Con base en los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y los resultados de la inspección, los candidatos que serán contratados serán seleccionados y seleccionados a través del sitio web del Centro de Servicio de Talentos de Tianjin y el Tianjin Anuncio de la Oficina de Educación del distrito de Nankai. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si se informan problemas que afectan el empleo y se presentan pruebas; encontrado, el puesto no será contratado si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, los procedimientos de contratación se suspenderán y se tomará una decisión sobre si se contratará o no después de una investigación.
Los solicitantes deberán completar los trámites de registro de acuerdo con la notificación. A quienes no completen los trámites de registro después de la fecha límite se les cancelará su calificación de registro.
(7) Aprobación y presentación
De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, la Oficina de Educación del Distrito presentará el "Formulario de registro para la contratación pública de personal por instituciones públicas" a Presentación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Nankai.
(8) Empleo
El representante legal de la unidad de reclutamiento firma un contrato de trabajo con la persona contratada para determinar la relación personal que se encargará de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la normativa pertinente. El período de prueba para el personal contratado es de 1 año, el cual está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación del período de prueba serán contratados oficialmente y quienes no la superen serán despedidos. Los empleados que no hayan obtenido la titulación docente deberán obtener el correspondiente certificado de titulación docente dentro del período de prueba de un año, de lo contrario el contrato de trabajo se rescindirá según la normativa.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, los candidatos no se presentan dentro del tiempo especificado u otras circunstancias conducen a vacantes en puestos de reclutamiento, la unidad de reclutamiento puede presentar una solicitud basada en las necesidades reales después de la aprobación del Distrito. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la solicitud será Las puntuaciones integrales de los candidatos se clasifican en orden descendente desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Cuarto, Disciplina y Supervisión
(1) El trabajo de reclutamiento abierto del Sistema Educativo del Distrito de Nankai en Tianjin en 2020 aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar la apertura. y equidad del trabajo de contratación, justo.
(2) El sistema educativo del distrito de Nankai implementa un sistema para evitar la contratación abierta de personal. Los líderes de las unidades de reclutamiento y el personal responsable del reclutamiento evitarán cualquier asunto de reclutamiento que involucre relaciones conyugales, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por matrimonio u otras circunstancias que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(3) A los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta al proporcionar materiales falsos, hacer trampa en los exámenes, etc. se les cancelarán sus calificaciones para los exámenes o el empleo dependiendo de la gravedad del caso para aquellos que estén empleados; violación de las normas de contratación, sus contratos de trabajo se rescindirán tras la verificación.
(4) Número de teléfono de consulta y supervisión
Política
Número de teléfono de supervisión: 022-27459975
Teléfono del sitio web del Tianjin Talent Service Center número: 022-28013603
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