Cómo reclutar para puestos financieros

(1) Selección del sitio web de contratación. Para las grandes ciudades, se recomienda utilizar sitios web conocidos como Zhilian, Future y 58. Por un lado, estos sitios web tienen un buen servicio al cliente en la etapa posterior y puede solicitar muchas descargas de currículums como beneficios adicionales. Por otro lado, los estudiantes universitarios también creen que esta empresa tiene ciertas cualificaciones. Para ciudades pequeñas, puede elegir sitios web de contratación locales o sitios web de toda la ciudad, que también atraen a muchos grupos de interés.

(2) Mantenimiento de la información corporativa, de visita obligada para muchos solicitantes de empleo. Enumere el perfil de la empresa, la cultura corporativa, fotografías de los líderes internos de la empresa, etc. Cuanto más detallado, autorizado y cálido sea el contenido, mejor. Otro dato importante es el número de teléfono del departamento de contratación de la empresa y la dirección detallada de la empresa, que no están disponibles en muchos sitios web de contratación de empresas. Esta información es especialmente importante para aquellos que están ansiosos por trabajar y definitivamente tomarán nota de ella.

(3) El título del trabajo publicado debe cambiarse de manera oportuna. Debe contener palabras clave y ser novedoso, para que los solicitantes de empleo puedan verlo de un vistazo cuando busquen palabras clave y aumentar el número de vistas. . Si la empresa quiere contratar un grupo de recién graduados, debe publicar más información sobre "recién graduados", "comida y alojamiento", "pasantías", "formación profesional", "desarrollo a largo plazo", "título universitario o superior". ", "cinco seguros y un fondo de vivienda" Si la empresa quiere contratar un grupo de representantes de ventas con experiencia en el mercado, debería publicar más palabras clave como "cinco seguros y un fondo de vivienda".