¿Cómo se regulan las vacaciones anuales nacionales?
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;
(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
La diferencia entre vacaciones anuales de la empresa y vacaciones anuales legales
1 Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales se refieren a los derechos estipulados por las leyes y reglamentos para los empleados que tienen. trabajó durante más de un año. Con base en los años de trabajo acumulados del empleado, si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales; Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
El empleador deberá considerar los deseos de los empleados y tomar medidas generales basadas en las condiciones de producción y operación. Puede organizarse de forma centralizada o en secciones y, por lo general, no abarca varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado, y los salarios de las vacaciones anuales se pagarán al 300% del salario diario del empleado (incluido el tiempo de trabajo normal). salarios).
2. Vacaciones anuales corporativas
Las vacaciones anuales corporativas se refieren a los beneficios de vacaciones anuales proporcionados a los empleados por la empresa a su propia discreción, salvo lo dispuesto por las leyes y reglamentos. La empresa puede otorgar este beneficio o no. El método de vacaciones lo decide la empresa de forma independiente, generalmente junto con el festival tradicional chino, el Festival de Primavera, y extiende el tiempo de vacaciones sobre la base de los días festivos legales y públicos.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; que se ampliará por motivos especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.