¿Qué debe hacer si vende accidentalmente activos fijos en una empresa estatal?
2. El departamento y la persona responsable del accidente deben tomar medidas inmediatas para reducir las pérdidas o evitar que el accidente se expanda aún más, informar a los departamentos y líderes pertinentes dentro de las 24 horas y ayudar y cooperar activamente con el comité de investigación de accidentes para realizar la investigación del accidente y el trabajo de identificación de responsabilidades.
3. Si el interesado tiene objeciones a los resultados de la investigación y a las decisiones de manejo del Comité de Investigación de Accidentes de la empresa, podrá presentar una queja por escrito a la Dirección General en el plazo de 15 días hábiles. El Departamento de Gestión General de la Compañía es responsable de aceptar las quejas de los empleados, supervisar la investigación y las actividades de manejo del Comité de Investigación de Accidentes de la Compañía, y tiene el derecho de recomendar al Secretario de la Compañía la revocación de decisiones de manejo inadecuadas o solicitar una nueva investigación.
Base jurídica: Reglamento sobre el mecanismo de conversión de empresas industriales de propiedad colectiva
Artículo 23 Las empresas asumirán la responsabilidad civil con los bienes que les otorgue el Estado para su operación y administración. . Una empresa asumirá la responsabilidad civil por las actividades comerciales realizadas por su representante legal y demás personal en nombre de la persona jurídica. El director de la fábrica es directamente responsable de las ganancias y pérdidas de la empresa; según el sistema interno de responsabilidad económica, los empleados también son responsables de las ganancias y pérdidas de la empresa.
Artículo 24 Las empresas deberán establecer mecanismos de limitación de la distribución y mecanismos de supervisión. Las empresas deben adherirse al principio de que la tasa de crecimiento de los salarios totales es inferior a la tasa de crecimiento de sus beneficios económicos (calculados sobre la base de los beneficios realizados y los impuestos), y la tasa de crecimiento de los salarios medios reales de los empleados es inferior a la tasa de crecimiento de su productividad laboral (calculada sobre la base del valor neto de la producción). Los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos salariales de los empleados de la empresa se incluirán en el salario total. Eliminar todos los incentivos personales además del salario total. Las empresas deben determinar el aumento o disminución de los ingresos de los empleados en función del aumento o disminución de los beneficios económicos. La determinación y el ajuste de la base del salario total de los empleados de una empresa se presentarán a los departamentos gubernamentales pertinentes para su aprobación. El monto total de los salarios pagados por una empresa con pérdidas no excederá el monto total de los salarios aprobados por los departamentos gubernamentales pertinentes. El plan de ajuste salarial y el plan de distribución de bonificaciones de la empresa se presentarán al congreso de trabajadores para su revisión y aprobación. El salario de ascenso del director de fábrica debe presentarse a los departamentos gubernamentales pertinentes para su aprobación. La distribución de salarios y bonificaciones de las empresas estará sujeta a la supervisión de los departamentos gubernamentales pertinentes, si las condiciones lo permiten, podrán ser auditadas por una empresa de contabilidad o una empresa de auditoría registrada y especialmente reconocida por los departamentos gubernamentales pertinentes. Si una empresa viola las disposiciones de este artículo, los departamentos gubernamentales competentes deberán detener y corregir rápidamente la violación. Los ingresos indebidos obtenidos por los empleados se deducirán gradualmente dentro de un plazo a partir de la fecha de su descubrimiento.