¿Cómo estipula la legislación laboral nacional la terminación de los contratos laborales?

Análisis jurídico: Las disposiciones de la Ley Nacional del Trabajo sobre la terminación de los contratos de trabajo: 1. El empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. 2. El trabajador podrá resolver el contrato de trabajo comunicándolo por escrito al empresario con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. 3. Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificarlo previamente al sindicato.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.