Principios para que el estado cambie leyes y regulaciones

Generalmente se formula bajo la dirección del departamento de supervisión de activos estatales, con base en las políticas de reestructuración relevantes de los departamentos gubernamentales, combinadas con la situación real de la empresa, una investigación exhaustiva, investigación en profundidad, consulta multipartita y referencia a las experiencias exitosas de otras unidades, y se implementará después de la aprobación del departamento superior y del departamento de supervisión de activos estatales. Principios básicos de la reestructuración. Incluye principalmente: 1. De acuerdo con el espíritu de ×× [200×] × "Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de derechos de propiedad de las empresas estatales (juicio)" y otros documentos nacionales y provinciales pertinentes, promover activa y constantemente el trabajo de reestructuración y establecer un sistema empresarial moderno. 2. Durante el proceso de reestructuración empresarial, garantizar la seguridad e integridad de los activos de propiedad estatal y salvaguardar los derechos e intereses de propiedad estatal. 3. Insistir en la separación de la propiedad de los inversores y los derechos de propiedad corporativa, otorgar a los operadores el derecho a operar de forma independiente y proteger institucionalmente los derechos e intereses legítimos de los inversores, acreedores y empresas. 4. Reclutar a todos los empleados existentes, organizar adecuadamente al personal desviado en estricta conformidad con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizar el progreso constante del trabajo de reestructuración. 5. El principio de tener en cuenta los intereses del país, del colectivo y del individuo. Los principios de apertura, equidad e imparcialidad. 7. De acuerdo con el espíritu de los documentos nacionales y provinciales pertinentes, lograr la diversificación de los derechos de propiedad, establecer sociedades de responsabilidad limitada estandarizadas, combinar los intereses inmediatos de los empleados con los intereses a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y mejorar su sentido de responsabilidad.