¿Qué debo hacer si la contratación de empresas estatales viola el principio de equidad?
1 Puede presentar los documentos pertinentes a los superiores
2. comportamiento en la revisión de la contratación;
3. Las empresas estatales enviarán investigadores para revisar la información de contratación y tratar con el personal relevante. Lo mejor es ir al sitio web oficial local para consultar información autorizada de primera mano.
Las formas de denunciar un trato injusto en empresas estatales son las siguientes:
1. Si los salarios y el trato de la empresa son injustos, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. o llamar directamente al 12333.
2. Es ilegal trabajar horas extras sin pago de horas extras y está prohibido tomar vacaciones durante los días festivos sin compensación múltiple. Después de la investigación, el departamento de inspección laboral exigirá al empleador que pague los salarios que deben pagarse;
3. Puede presentar una queja, pero debe presentar una queja ante el departamento administrativo laboral correspondiente. Las quejas son diferentes. informar y debe proporcionar información veraz;
4 Si encuentra otras pérdidas de sus propios derechos e intereses laborales, puede buscar asistencia legal en la Oficina de Arbitraje y el Tribunal Popular;
5 Si se encuentra con una gestión violenta, supervisión o atrasos salariales, puede buscar asistencia legal de la Garantía. Si está seguro, llame a la Oficina de Trabajo con su nombre real para informar, y la Oficina de Trabajo lo supervisará de inmediato;<. /p>
6. En caso de horas extras severas, administración de lavado de cerebro, trabajo forzoso, etc., los empleados pueden informar a la Oficina de Trabajo Solicitar rectificación.
En resumen, si existen múltiples métodos de denuncia, se puede denunciar directamente a la Fiscalía Popular local, que también es la agencia que investiga y maneja directamente los delitos de corrupción y se puede denunciar a la disciplina de las empresas estatales; los organismos de inspección y supervisión, como la Comisión Central de Inspección Disciplinaria en el Equipo de Inspección Disciplinaria Empresarial, pueden informar a los organismos de gestión de empresas de propiedad estatal;
Base legal:
Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, se le ordenará por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social Pagar el salario del trabajador, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo dentro de un plazo si el pago no se realiza dentro del plazo; , se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto pagadero:
(1) Retener o retrasar salarios y remuneraciones. trabajadores sin motivo;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;
(3) El contrato de trabajo se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado en conforme a la ley.