Maestría femenina realiza entrevista.

Entrevistas de maestría femenina, las personas no pueden evitar la necesidad de realizar entrevistas cuando solicitan empleo. Cada uno tiene diferentes oportunidades de entrevista. Algunas personas son excelentes entrevistadores y eligen empresas conocidas para realizar entrevistas. ¡El siguiente es el contenido de la entrevista de la protagonista femenina!

Entrevistar a una mujer máster es una pasada. 1 Una estudiante de maestría todavía estaba a mitad del semestre, pero estaba ocupada haciendo entrevistas en varias empresas conocidas y estaba buscando una entrevista con una empresa a la que se rumoreaba que era difícil ingresar. Después de obtener el compromiso laboral de la otra parte, buscará nuevamente la próxima empresa conocida para una entrevista.

Durante los dos años que duró su máster perdió la cuenta de para cuántas empresas entrevistó, pero se ganó el apodo de "Entrevistadora" entre sus compañeros.

Hace ya dos años, Xiao Lin, un estudiante de último año de una conocida universidad de Shanghai, tuvo la oportunidad de estudiar directamente para realizar un posgrado. A pesar de esto, ella, como otros compañeros de clase, inició frecuentes entrevistas de trabajo con su currículum.

Su experiencia de pasantía en muchas empresas reconocidas en la universidad, junto con su alta calidad general y buena improvisación, hicieron que Xiaolin fuera invencible al entrevistarse con algunas empresas reconocidas. Muchas empresas conocidas, incluidas Fortune 500, le han arrojado "hortensias".

Después de ingresar a la escuela de posgrado, el entusiasmo de Xiaolin por las entrevistas con las principales empresas se mantuvo sin cambios después de su pasantía académica. La información de contratación en Internet, periódicos y otros medios se convirtió en su objetivo. Sin embargo, después de una tras otra entrevistas exitosas, la respuesta que buscaba la otra empresa estaba a tiro de piedra.

A los ojos de los compañeros: excelente rendimiento académico y rica experiencia.

Durante la entrevista, el periodista encontró a dos compañeros de clase de la época universitaria de Xiaolin. Xiao Lin, que vive en el dormitorio junto a Xiao Lin, dijo a los periodistas que Xiao Lin tiene un rendimiento académico sobresaliente y ha disfrutado de aprobación especial y becas de primera clase durante la universidad.

Y habla inglés con fluidez, tiene muchos certificados valiosos, como el Certificado de Interpretación Avanzada, y puede mantener conversaciones diarias en alemán y francés.

En cuanto a las "certificaciones" que son populares en las universidades, Xiaolin también elige esos certificados importantes para desafiar.

Cheng Xiao mencionó que ya en la universidad, sus compañeros de clase eran muy optimistas acerca de Xiao Lin. Ella cree que, además de sus excelentes resultados, su estilo de trabajo decente y su actitud de trabajo con los pies en la tierra también son la clave para que tantas grandes empresas la reconozcan.

Otra chica también confirmó la afirmación de Cheng Xiao. Xiaolin, quien tuvo un excelente rendimiento académico, prestó gran atención a entrenar sus habilidades en todos los aspectos durante la universidad y no solo estaba interesado en participar en el trabajo del club dentro y fuera del campus. escuela;

También tiene una amplia experiencia en prácticas en estaciones de televisión, agencias de noticias extranjeras y muchas empresas reconocidas. Ella cree que estos factores también contribuyeron a la popularidad de Xiaolin en las entrevistas laborales.

Mi opinión: Las entrevistas frecuentes son sólo para la superación personal.

En cuanto a los rumores, Kobayashi negó que fuera un "gran entrevistador". Para ella, además de obtener una considerable sensación de satisfacción y logro en estas entrevistas;

También es muy importante que a través de estas entrevistas de alto nivel pueda descubrir fácilmente sus propias fortalezas y desventajas: la entrevista es un proceso de superación personal para ella.

Xiao Lin dijo a los periodistas que los candidatos entrevistados por estas grandes empresas son todos excelentes y no son nada comparados con ellos.

Superar una entrevista tan práctica te será de gran ayuda para tu futuro laboral. Al mismo tiempo, las conversaciones e intercambios con directores de recursos humanos de algunas grandes empresas la ayudaron a comprender las tendencias en las entrevistas en el lugar de trabajo y seguirles el ritmo.

Cuando habla de cómo ganarse el favor de tantas grandes empresas, Xiaolin cree que es un gran sentimiento para ella mostrar con confianza su verdadero yo.

Dijo que había fracasado una vez en una entrevista, pero eso no significaba nada. Para ella, resumir las ganancias y pérdidas de cada entrevista es lo más importante.

Perspectiva de un experto: la "integridad de la entrevista" no se puede ignorar

Miao Qiwei, jefe del departamento de recursos humanos de Xiecheng.com, dijo en una entrevista que la mentalidad de Xiaolin de rechazar el aviso de admisión de una empresa famosa era inaceptable.

Desde un punto de vista profesional, la empresa no da la bienvenida a este tipo de candidatos. Después de todo, las entrevistas requieren la movilización de mano de obra y recursos materiales desde muchos aspectos.

Él cree que en lugar de obtener la llamada superación personal en las entrevistas, es mejor mejorar en el trabajo real.

Después de todo, una entrevista exitosa no puede convertirse en capital para la búsqueda de empleo en el futuro, pero una pasantía o experiencia laboral puede convertirse en una experiencia que vale la pena probar para la búsqueda de empleo en el futuro.

Además, Miao Qiwei dijo que el enfoque de Xiaolin era una cuestión de "integridad de la entrevista" y que tal vez no la molestara.

Sin embargo, si cada vez más estudiantes tienen problemas de integridad durante las entrevistas, esto traerá algunos "efectos adversos grupales" a sus especialidades, escuelas e incluso a todo el grupo de estudiantes universitarios que buscan empleo, lo que puede afectar a otros. estudiantes.

En este sentido, este problema de "integridad de la entrevista" eventualmente afectará al propio Xiaolin.

Agotada por la entrevista de la heroína con la talentosa escuela secundaria número 2, Xiaomei regresó a la Universidad de Xiamen. En los días siguientes, Xiaomei, que quería pelear nuevamente, se preparaba para graduarse mientras intentaba enviar su currículum.

Lo que la sorprendió fue que a principios de este mes recibió un aviso de examen de un medio de Guangdong. Después de muchos esfuerzos, Xiaomei se destacó entre miles de solicitantes y obtuvo el primer aviso de admisión que la satisfizo.

Ayer, Xiaomei, que acababa de terminar su defensa de graduación, parecía extremadamente relajada. Ella dijo a los periodistas que "los años más difíciles para encontrar un trabajo" fueron difíciles y logró salir adelante gracias a un trabajo duro y continuo y algo de suerte.

Los estudiantes que me rodean se encuentran en una situación similar, algunos se han calmado y otros todavía están corriendo.

Encuesta

“100 currículums” se llama cliché.

En los últimos días, cuando los periodistas visitaron a los graduados de universidades locales como la Universidad de Xiamen, el Instituto de Tecnología de Xiamen y la Universidad de Jimei, hubo muchos graduados que presentaron cientos de currículums.

Debido a que la contratación en el campus de este año ha sido acusada de ser "inadecuada", algunas ofertas de trabajo dicen claramente "Si encuentra esto, no visite";

Muchos estudiantes universitarios solo pueden Confíe en las presentaciones en línea y envíe su currículum por correo electrónico para ganar una entrevista. ¡Algunos estudiantes incluso ridiculizaron el fenómeno de los “100 currículums” calificándolo de “cliché”!

Xiao Dong, estudiante de contabilidad en Jiageng College, ha presentado más de 100 currículums electrónicos desde finales de febrero de este año y * * * recibió avisos de entrevistas de más de 10 empresas.

Tang Xiao, de la Escuela de Asuntos Públicos de la Universidad de Xiamen, presentó 200 currículums, pero solo recibió más de 10 notificaciones, lo que lo deprimió. Xiao He, del Instituto Politécnico, solicitó 300 puestos de trabajo, pero finalmente encontró sólo un trabajo "promedio"...

Xiao Qi, estudiante del Departamento de Inglés de la Universidad Xiaomi, dijo que básicamente ninguna de las docenas de solicitudes en línea que presentó fue disponible.

Durante la investigación, el periodista notó que algunos estudiantes universitarios que habían recibido cartas de admisión todavía enviaban currículums. Según ellos, "veamos si hay algo mejor". Pero esta medida también fue considerada un "spoiler" por algunos estudiantes que estaban ansiosos por encontrar un trabajo.

"Han sido admitidos y es posible que no vayan. Y es posible que nos lo perdamos". Un estudiante universitario que no quiso ser identificado dijo que hay muchos compañeros de clase a su alrededor, lo que lleva directamente al empleador. La recepción de currículums aumentó dramáticamente.

Una lectura obligada a la hora de buscar trabajo.

Los empleadores tienen más miedo de los currículums “falsos”.

En el año laboral "más difícil", muchos currículums (especialmente currículums electrónicos) se invierten en unidades de contratación. ¿Qué hará la unidad de reclutamiento? En este sentido, los responsables relevantes de muchas empresas conocidas revelaron con franqueza algunos procedimientos y principios de procesamiento e hicieron sugerencias sobre la tasa de éxito de los currículums.

Lo mejor es utilizar una carta de presentación profesional.

Wanjielong Group, una conocida empresa privada, tiene más de 20 puestos para graduados universitarios este año, principalmente en finanzas, contabilidad, empleados administrativos, diseño de moda, etc.

Recientemente, el gerente Zhang, responsable del reclutamiento del grupo, recibe muchos currículums de los solicitantes todos los días cuando abre su buzón.

El gerente Zhang dijo con franqueza que después de recibir el currículum, primero mirará la escuela y luego verá si la especialización es adecuada. "Algunos graduados de universidades clave que solicitan empleo están dispuestos a unirse a la liga. A veces ni siquiera tienen la especialización adecuada, por lo que normalmente se les ofrece una oportunidad de entrevista".

Para recién graduados El gerente Zhang dijo que el siguiente paso es examinar sus calificaciones, materiales de solicitud básicos, como prácticas sociales, premios y computadoras.

“Para mí, prefiero las cartas de presentación.

Casi todas las cartas de recomendación se leen con atención.

"El gerente Zhang dijo que las habilidades de escritura, el pensamiento lógico y algunas ideas sobre el trabajo futuro que se muestran en la carta de presentación pueden ser la guinda del pastel. Por supuesto, muchas cartas de presentación son muy largas e iguales".

Sería más convincente si pudiera decir algunas palabras sobre el puesto y la empresa específicos. "

Lo más tabú son los currículums "falsos y largos".

Un responsable de una empresa estatal dijo que casi todos los puestos de contratación recibirán muchos currículums.

"Para ser honesto, he recibido innumerables currículums, pero aparte de información clave como las calificaciones académicas y el desempeño diario, no hay mucha otra información que pueda reflejar objetivamente la calidad de los graduados. "La persona a cargo relevante admitió francamente que el currículum es solo un "trampolín", y la prueba escrita y la entrevista se notificarán cuando el currículum sea adecuado.

Para algunos recién graduados de 211 y 985 clave universidades, el responsable admitió con franqueza que después de recibir el currículum Al final se seguirá dando prioridad.

En opinión del responsable, lo más inaceptable es que algunos currículums sean "falsos". y vacío". Por ejemplo, para algunos puestos, hay muchos solicitantes de la misma escuela, departamento o incluso de la misma clase. Los compañeros de clase vienen a postularse para puestos de trabajo. “A veces, parece que tienen muchas cosas iguales.

Por ejemplo, ¿cómo es posible que todo el mundo sea el organizador y responsable de una actividad del club? "Para elaborar un 'buen currículum' se sacrifica la integridad personal, lo que intensifica el riesgo de búsqueda de empleo. Esto suele ser un veto de un voto."

El responsable afirmó que "es innato" ventajas y desventajas como escuelas y premios, los estudiantes universitarios no tienen más remedio que completar la solicitud con sinceridad en este momento, sin embargo, todavía hay algunos "puntos extra" en el diseño de currículums y cartas de presentación;

“Personalmente me gusta un currículum que pueda explicarme claramente en una o dos hojas de papel”.