Leyes y reglamentos nacionales sobre acuerdos tripartitos
El acuerdo de trabajo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios, y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran.
La diferencia entre un convenio tripartito y un contrato laboral es:
1. El momento de la firma es diferente. El acuerdo tripartito se firma mientras los estudiantes están en la escuela y el contrato laboral se firma después de que los graduados abandonan la escuela y se presentan oficialmente a la unidad.
2. Temáticas diferentes. Los sujetos del acuerdo tripartito son las tres partes, a saber, la escuela, los graduados y el empleador; los sujetos del contrato de trabajo son las dos partes, a saber, el trabajador y el empleador.
3. El contenido es diferente. El contenido principal del acuerdo tripartito es que los egresados se presenten verazmente y expresen su voluntad de trabajar para el empleador, el empleador exprese su voluntad de aceptar a los egresados y la escuela se comprometa a recomendar a los egresados e incluirlos en el plan de empleo; el contrato de trabajo es un registro de los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador, es el certificado legal para el establecimiento de las relaciones laborales.
4. El propósito es diferente. El acuerdo tripartito es un acuerdo preliminar entre los graduados y los empleadores sobre las intenciones laborales futuras. Es la base para preparar planes de empleo para los graduados y celebrar contratos laborales en el futuro. Los contratos laborales protegen principalmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores después de que establecen una relación laboral.
5. Las leyes aplicables son diferentes. La formulación del acuerdo tripartito y la resolución de disputas se basan principalmente en las regulaciones nacionales sobre el empleo de graduados universitarios, el derecho civil y el derecho contractual, mientras que la celebración y las disputas del contrato laboral se basan principalmente en la legislación laboral y el derecho laboral. derecho contractual.
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Base jurídica: Artículo 464 del Código Civil de la República Popular China. Un contrato es un acuerdo entre sujetos civiles para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles. Los acuerdos sobre relaciones de estatus tales como matrimonio, adopción y tutela se regirán por las disposiciones legales sobre dichas relaciones de estatus, cuando no existan disposiciones, podrán aplicarse las disposiciones de esta Parte según su naturaleza;