¿Conoce Moore Elite Semiconductor Recruitment Network? ¿Cómo se compara con Zhilian?
2. Para los solicitantes de empleo, el significado de buscar el mismo puesto en diferentes industrias es diferente, lo que causará una gran interferencia a los solicitantes de empleo y les resultará difícil obtener información útil al respecto. plataforma de reclutamiento.
3. En términos de eficiencia, las plataformas de reclutamiento de fans pueden necesitar entre 30 y 50 currículums para obtener una buena entrevista, mientras que en las plataformas de reclutamiento verticales, solo se necesitan entre 5 y 10 currículums para obtener una buena entrevista.
4. Para RR.HH. de la empresa de semiconductores, Moore Elite clasifica los puestos según varios subsectores de la industria de semiconductores. En campos profesionales como los semiconductores, incluso RR.HH. que no comprende la tecnología puede encontrar fácilmente los talentos que desea. en la plataforma.
5. Finalmente, desde el análisis de la plataforma, en una era en la que Internet está tan desarrollada, la vida y el trabajo de todos son tan acelerados y la eficiencia en el trabajo es particularmente importante, por lo que la verticalización debe ser una tendencia. Ya sea que se trate de semiconductores u otras industrias, Lagou es un buen ejemplo.