¿Qué tal Dalian Jinqiancheng Labor Service Co., Ltd.?
Dalian Jinqiancheng Labor Service Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en el distrito de Pulandian, ciudad de Dalian, provincia de Liaoning, el 30 de junio de 2005. La dirección registrada está ubicada en el número 1 de la calle Lejia, municipio de Lejia Manchu, distrito de Pulandian, ciudad de Dalian, provincia de Liaoning.
El código de crédito social unificado/número de registro de Dalian Jinqiancheng Labor Service Co., Ltd. es 91210282777255838T y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Dalian Jinqiancheng Labor Service Co., Ltd. es: proporcionar servicios de intermediación laboral y consultoría de información en China, reclutamiento, recomendación, capacitación (fuerzas no sociales que dirigen escuelas), evaluación, agencia de personal (sin incluir gestión de archivos y negocios relacionados), despacho de recursos humanos, recopilación, organización, almacenamiento, divulgación y consulta de información sobre oferta y demanda de recursos humanos. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). En la provincia de Liaoning, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 80,61 millones de yuanes, y el capital principal se concentra en empresas con valores entre 10.000 y 10.000 RMB y entre 10.000 y 50.000.000 de yuanes, incluidas 19 empresas. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.
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上篇: ¿Qué nuevas regulaciones tiene el estado sobre el seguro social para los trabajadores migrantes? El artículo 6 de las "Opiniones del Consejo de Estado sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes" estipula claramente que: en primer lugar, incluir a los trabajadores migrantes en el ámbito del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley, resolver el problema de la seguridad médica en caso de enfermedades graves de los trabajadores migrantes lo antes posible, y explorar opciones de pensión adecuadas a las características de los trabajadores migrantes Método de seguro. Las disposiciones pertinentes del documento son las siguientes: (16) Conceder gran importancia al trabajo de seguridad social de los trabajadores migrantes. Teniendo en cuenta las necesidades más urgentes de seguridad social de los trabajadores migrantes, nos adheriremos a las orientaciones clasificadas y lograremos avances constantes, daremos prioridad a la solución de los problemas del seguro contra accidentes laborales y de la seguridad médica por enfermedades graves, y resolveremos gradualmente el problema de la seguridad de las pensiones. La seguridad social de los trabajadores migrantes debe adaptarse a las características de la alta movilidad, y las relaciones de seguro y los beneficios pueden transferirse de modo que los derechos e intereses de seguridad social de los trabajadores migrantes no se vean perjudicados por la situación actual de bajos ingresos salariales de los trabajadores migrantes; Se debe implementar un acceso y beneficios de bajo nivel. Una transición gradual para movilizar el entusiasmo de los empleadores y los trabajadores migrantes para participar en los seguros. (17) Incluir a los trabajadores migrantes en el ámbito del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley. Todas las localidades deben aplicar escrupulosamente el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Todos los empleadores deben cumplir oportunamente con los trámites para participar en el seguro de accidentes laborales para trabajadores migrantes y pagar las primas del seguro de accidentes laborales en su totalidad y a tiempo. Después de que un trabajador migrante sufre una lesión relacionada con el trabajo, es necesario llevar a cabo la identificación de la lesión relacionada con el trabajo, la evaluación de la capacidad laboral y el pago de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador migrante que no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar los gastos de acuerdo con las normas estipuladas en el seguro de accidentes de trabajo. En la actualidad, es necesario acelerar la promoción de la participación en seguros contra accidentes laborales en la industria de la construcción, el carbón y otras industrias mineras, donde los trabajadores migrantes están relativamente concentrados y el riesgo de sufrir accidentes laborales es alto. Al mismo tiempo, las empresas constructoras deberían solicitar un seguro de accidentes para los empleados que realicen operaciones específicas de alto riesgo. (18) Prestar mucha atención a la solución del problema de la seguridad médica en caso de enfermedades graves de los trabajadores migrantes. Cada región coordinadora debe establecer un fondo de coordinación del seguro médico de enfermedades graves para centrarse en resolver el problema de la seguridad médica de hospitalización de los trabajadores migrantes mientras trabajan en las ciudades. La tasa de pago debe determinarse razonablemente en función de las condiciones locales y la determina principalmente el empleador. Mejorar el método de liquidación del seguro médico y proporcionar servicios de liquidación médica para los trabajadores migrantes asegurados que regresan voluntariamente a su lugar de origen para recibir tratamiento después de una enfermedad grave. Cuando las condiciones lo permitan, los trabajadores migrantes con empleo estable pueden ser incluidos directamente en el seguro médico básico para empleados urbanos. Los trabajadores migrantes también pueden participar voluntariamente en el nuevo sistema médico cooperativo rural en su lugar de origen. (19) Explorar métodos de seguro de pensiones adecuados a las características de los trabajadores inmigrantes. Es urgente estudiar el método de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes con tasas bajas, amplia cobertura y transferibilidad, que pueda conectarse con el sistema de seguro de pensiones existente. Cuando las condiciones lo permitan, los trabajadores migrantes con empleo estable pueden ser incluidos directamente en el seguro de pensión básico para los empleados urbanos. Los empleadores deberían seguir pagando cotizaciones a los trabajadores migrantes que hayan participado en el seguro de pensión básico para empleados urbanos. Los departamentos de trabajo y seguridad social deben llevar a cabo con prontitud la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes en otros lugares. 下篇: ¿Es necesario realizar la diligencia debida al establecer una nueva filial de una empresa estatal? Obligatorio. Según información de empresas estatales, las filiales recién creadas requieren la debida diligencia, también traducida como "debida diligencia". Se refiere a una serie de investigaciones realizadas por el adquirente sobre los activos y pasivos, las condiciones operativas y financieras, las relaciones jurídicas, las oportunidades y los riesgos potenciales de la empresa objetivo durante el proceso de adquisición.