¿Cómo saben los cuadros sindicales de base que los sindicatos cumplen con sus deberes básicos de salvaguardar los derechos e intereses de los empleados?
? En primer lugar, es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley.
Es responsabilidad ineludible de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Para desempeñar el papel de defensor de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, lo más importante es proteger los derechos laborales y democráticos de los trabajadores de conformidad con las disposiciones de las leyes laborales. En primer lugar, debemos proteger los derechos e intereses laborales de los empleados de conformidad con la ley: en primer lugar, hacer un buen trabajo de supervisión y garantizar las normas y condiciones laborales mínimas de los empleados, en segundo lugar, representar y ayudar a los trabajadores a luchar por sus intereses, como por ejemplo; formular legislación, políticas, beneficios y normas laborales para garantizar que la intensidad de la reforma y la velocidad del desarrollo sean proporcionales a la capacidad de sustentación de los trabajadores; en tercer lugar, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores extremadamente pobres; en cuarto lugar, representar a los trabajadores en negociaciones equitativas; con unidades, firmar contratos colectivos, negociar salarios y participar en la mediación de conflictos laborales. En segundo lugar, los derechos democráticos de los empleados deben protegerse de conformidad con la ley: en primer lugar, para salvaguardar los derechos de los empleados a participar en la gestión democrática, en segundo lugar, el derecho a la supervisión democrática, en tercer lugar, para proteger los derechos de los trabajadores directa o indirectamente; participar en la toma de decisiones democrática a través de los sindicatos.
? En segundo lugar, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley es la base para el establecimiento de sindicatos de base.
Los cuadros sindicales no sólo deben ser considerados con los empleados, sino que también deben esforzarse por crear múltiples formas de comunicación, canales claros y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados; también deben resolver problemas bajo las limitaciones de; los principales líderes de la unidad y diversas leyes y regulaciones, resuelven conflictos y actúan como regulador y amortiguador entre líderes y empleados. Al mismo tiempo que se logra el objetivo de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, esforzarse por lograr la coherencia de los intereses fundamentales del país, la unidad y los empleados es la base para el establecimiento de sindicatos de base.
? 3. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley, debemos establecer firmemente conceptos de masa, conceptos de protección, conceptos legales y conceptos prácticos.
Los cuadros sindicales deben establecer firmemente conceptos de masas, conceptos de protección, conceptos legales y conceptos prácticos en sus pensamientos y acciones. En primer lugar, a través de diversas formas, se arraiga entre los trabajadores durante todo el año y comprende verdadera y plenamente sus pensamientos, emociones y deseos. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con los procedimientos pertinentes de las leyes y reglamentos. No sólo debemos atrevernos a desafiar la corrupción burocrática, sino también prestar atención a las estrategias y métodos. En tercer lugar, los cuadros sindicales no sólo deben aprender ellos mismos las leyes y reglamentos pertinentes, sino también alentar a los empleados a aprender bien y conocer, comprender y respetar la ley. Mejorar continuamente la calidad integral de los cuadros y empleados sindicales en la salvaguardia de los derechos, mejorar el nivel del trabajo de protección de los derechos y crear una atmósfera legal en la que los sindicatos y los empleados salvaguarden conjuntamente los derechos. El cuarto es seguir las reglas de trabajo del sindicato, insistir en contactar a las masas, buscar la verdad en los hechos y resumir constantemente métodos efectivos de protección de los derechos en la práctica del trabajo sindical.
4. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley, se deben establecer y mejorar diversos mecanismos de funcionamiento.
La garantía fundamental para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados es establecer y mejorar diversos mecanismos operativos, implementar mecanismos como la democracia, el sistema de responsabilidad, el sistema de enlace, el sistema de participación, el sistema de consulta y el sistema de asistencia. y garantizar que haya reglas a seguir. Sólo con un mecanismo completo podremos salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los empleados de manera ordenada y racional.
? 5. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley, debemos identificar nuestra posición y tener presentes nuestras responsabilidades.
Los cuadros sindicales de base deben encontrar su propia posición, tener en cuenta sus responsabilidades y no seguir ciegamente la batuta del líder, actuar según la apariencia del líder, trabajar administrativamente, estar divorciados de las masas e ignorar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Es necesario coordinar la relación entre líderes y empleados, informar los problemas a los líderes, prestar atención a las estrategias y métodos, instar a los líderes a resolver las opiniones y demandas razonables de los empleados lo antes posible, explicar opiniones y demandas irrazonables a los empleados, cortar los conflictos en de raíz, y lograr el objetivo de proteger a los empleados Fines de Interés Legítimo.
En resumen, los cuadros sindicales no sólo deben ver claramente sus posiciones, tener presentes sus responsabilidades y aprender a ser competentes y capaces, sino que también deben cambiar su forma de pensar y superar las tendencias administrativas. Los cuadros sindicales deben pensar en los empleados, la unidad y el país, dar siempre la máxima prioridad a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y utilizar la satisfacción de los empleados para probar la eficacia del trabajo del sindicato. Sólo cuando se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados se podrá movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, se podrá crear una buena atmósfera en la que todos se esfuercen por contribuir a la empresa, la empresa podrá desarrollarse saludablemente y la sociedad podrá ser armoniosa y estable.