¿Qué beneficios pueden disfrutar las empleadas durante el embarazo?

Los beneficios que pueden disfrutar las empleadas durante el embarazo incluyen 98 días de baja por maternidad y prestaciones por maternidad. En segundo lugar, los empleadores no pueden despedir a voluntad a empleadas embarazadas. Además, si finaliza el tiempo de contrato, éste se aplazará hasta el final del periodo de embarazo y lactancia. Por último, si un empleado es despedido ilegalmente, el empleador puede pagar una indemnización.

Objetividad jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 54

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutan del seguro de maternidad beneficios;

Los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 48

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador solicita continuar cumplir el contrato de trabajo, El empleador deberá continuar cumpliendo;

Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar el doble de la compensación estipulada. en el artículo 87 de esta Ley.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 42

Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá violar el artículo 40 o el artículo 40 de esta Ley. Terminación de los contratos de trabajo según el artículo 41:

(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica.

(2) Sufre enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(3) Estar enfermo o lesionados no relacionados con el trabajo, dentro del plazo prescrito Durante el período de tratamiento médico;

(4) Trabajadoras durante el embarazo, parto y lactancia Las que tengan menos de cinco años;