¿Cuál es la diferencia entre un líder de consejería de grupo y un líder?
1. Diferentes propósitos El objetivo principal de un líder de consejería grupal es ayudar a los miembros del grupo a resolver problemas, mejorar el desempeño laboral, promover la comunicación y la cooperación, etc. , y es un papel neutral al proceso. El objetivo principal de un líder es lograr los objetivos organizacionales, gestionar los recursos organizacionales, movilizar el entusiasmo de los empleados, etc. , y es un rol orientado a objetivos.
2. El poder es diferente. Los líderes de consulta grupal normalmente no tienen poder dentro de la organización. Influyen en el comportamiento y el pensamiento de los miembros del grupo a través de consultas y orientación. Los líderes tienen mayor poder y pueden influir en el comportamiento y el pensamiento de los miembros de la organización mediante autoridad, recompensas y castigos.
3. Diferentes formas de influencia. Los líderes de consejería grupal suelen adoptar un enfoque abierto y exploratorio, ayudando a los miembros del grupo a crecer guiándolos para que descubran y resuelvan problemas por sí mismos. Los líderes suelen adoptar un enfoque de comando y control mediante la emisión de tareas y requisitos para garantizar que la organización alcance sus objetivos.
4. El tiempo y la duración son diferentes. Los líderes de asesoramiento grupal generalmente solo brindan consulta y asistencia al grupo durante un período de tiempo específico, mientras que los líderes deben desempeñar un papel continuo en la organización para garantizar que la organización logre sus objetivos y mantenga buenas operaciones.