¿Qué tal Taiyuan Tengda Qinghong Automobile Trading Co., Ltd.?
Taiyuan Tengda Qinghong Automobile Trading Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (persona física unipersonal) registrada el 9 de junio de 2065438. Su dirección registrada se encuentra en B-1 y B-2, City Exhibition Hall, New Energy Automobile City, Xinjinci Road, distrito de Wanbolin, ciudad de Taiyuan.
El código de crédito social unificado/número de registro de Taiyuan Tengda Qinghong Automobile Trading Co., Ltd. es 91140100330447219c, y Zhang Xiaoxia es la persona jurídica corporativa. Actualmente, la empresa se encuentra en estado de cancelación.
El ámbito comercial de Taiyuan Tengda Qinghong Automobile Trading Co., Ltd. es: ventas de automóviles y repuestos, repuestos para automóviles, motocicletas y repuestos, materiales metálicos (excluidos metales preciosos y metales raros), Wujinjiaodian, productos químicos. productos (excepto mercancías peligrosas), artículos de primera necesidad; agencia de inspección y registro anual de automóviles; consultoría de información sobre automóviles; venta de vehículos de segunda mano; (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
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上篇: Ranking de plataformas de divisas 下篇: Entre las diversas formas de distribución corporativa en China, ¿cuál es la forma de distribución más común? Las principales formas en que los factores técnicos participan en la distribución del ingreso son 1. Distribución salarial (1), salarios por habilidades laborales y asignaciones especiales para el personal técnico. La negociación salarial se basa en el precio del personal profesional y técnico en el mercado laboral, de modo que sus ingresos salariales pueden reflejar la entrada de factores técnicos de diversas formas. Los salarios por habilidades laborales son una forma de distribución inclinada de las recompensas económicas para el personal científico y tecnológico en función de sus contribuciones, responsabilidades y niveles técnicos reales. (2) Recompensa única. Las empresas deben proporcionar dinero en efectivo o vivienda y otras recompensas físicas al personal científico y tecnológico en función de la finalización de proyectos científicos y tecnológicos o logros científicos y tecnológicos. Puede adoptar muchas formas, como premios de fin de año y premios a los logros en innovación. (3) Contratación de proyectos tecnológicos. La empresa firma un contrato de proyecto de desarrollo científico y tecnológico con el personal científico y tecnológico. La empresa propone el proyecto, los fondos y los requisitos, y el personal científico y tecnológico desarrolla nuevos productos de acuerdo con las disposiciones del contrato. 2. Compartir y distribuir (1) acciones tecnológicas. La inversión en acciones de tecnología significa que el propietario de los logros tecnológicos evalúa el valor de los logros tecnológicos y suscribe la inversión en una sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada, de modo que los inversores en tecnología se convierten en accionistas de la empresa, y los logros tecnológicos correspondientes forman parte de la empresa. propiedad de persona jurídica (2) Beneficio neto después de impuestos Comisión. La comisión de beneficio neto después de impuestos se refiere a la recompensa al personal científico y tecnológico con logros técnicos profesionales a partir de los beneficios anuales generados por la empresa después de la transformación de los logros tecnológicos. (3) Reparto de ingresos. Puede pagarse año tras año en función de los beneficios que genera durante la vida útil de los logros tecnológicos, realizando riesgos * * * beneficios * * * 3. Asignación de mercado (1) y transferencia de logros tecnológicos. Liu Dujian cree que los resultados del desarrollo tecnológico se pueden utilizar como productos básicos y los beneficios de las patentes se pueden obtener en forma de derechos de patente, que se pueden comprar y vender en el mercado de patentes o en el mercado de tecnología. También se puede pagar una remuneración única a los empleados, especialmente al personal científico y tecnológico, por sus resultados de desarrollo tecnológico. Las tarifas de transferencia de tecnología se pueden utilizar como comisiones. Puede comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos o puede realizar un pago único para comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos. Pagar las remuneraciones correspondientes por los diversos servicios técnicos. (2) Obtener beneficios en forma de capital humano. Los trabajadores tecnológicos ingresan al mercado laboral con talentos de alto nivel y reciben una alta remuneración. En términos generales, los factores de producción se refieren a los elementos básicos con los que debe contar el ser humano para producir materiales materiales. Específicamente, son varios elementos con funciones relativamente especiales que las organizaciones de producción y operación necesitan y utilizan en las actividades de producción y operación, incluida la mano de obra, herramientas de trabajo, materias primas, energía, capital, tecnología, patentes, información, gestión, educación, etc. Desde una perspectiva amplia, diversos servicios monopólicos proporcionados por el Estado y el gobierno también son factores de producción indispensables o sustitutos. Por tanto, la distribución según los factores de producción, desde la perspectiva de toda la sociedad, es distribución según estos factores. Sin embargo, en el nuevo sistema de distribución del ingreso personal de mi país, la distribución por factores de producción solo se refiere a la distribución del ingreso personal, es decir, los individuos reciben las recompensas correspondientes basadas en las contribuciones de todos sus factores, excluyendo la distribución de las recompensas de los factores para los propietarios de diversos bienes no productivos. factores individuales. En este caso, los participantes en la asignación de factores son individuos y los factores de producción se asignan según su propiedad. En China existen actualmente las siguientes formas principales: 1. Asignación según factores de capital. Desde la reforma y apertura, con la mejora del nivel de vida de los residentes, los ingresos de los residentes han excedido el alcance de los fondos de consumo puro en el pasado, formando fondos residuales sólo superados por los fondos de consumo. Y a medida que aumentan los niveles de ingresos, este fondo excedente se hace cada vez mayor. Una parte de estos fondos excedentes se utiliza para la compra de bienes inmuebles y la otra parte se convierte principalmente en fondos de inversión. La aparición de fondos de inversión y bienes raíces privados de los residentes conducirá inevitablemente al surgimiento de formas de distribución basadas en factores de capital. Actualmente, los círculos académicos no están del todo de acuerdo sobre la naturaleza de este tipo de ingresos. Algunas personas piensan que se trata de una distribución del ingreso según el trabajo. La razón es que la esencia de la distribución según el trabajo es reconocer y proteger la propiedad individual de los miembros sociales. El punto de partida de este tipo de propiedad personal es la fuerza laboral y los ingresos de los miembros sociales, y también les otorga a los miembros sociales el poder independiente de utilizar los ingresos, es decir, ya sea que se utilicen para consumo o inversión, cae dentro del alcance de propiedad personal distribuida según el trabajo. La distribución según trabajo incluye la distribución según resultados laborales actuales y la distribución según resultados laborales pasados. En la actualidad, la asignación de residentes según factores de capital incluye principalmente las siguientes formas específicas: en primer lugar, utilizar fondos de ahorros bancarios para obtener ingresos por intereses, en segundo lugar, utilizar fondos para comprar diversos valores, como bonos y acciones, para obtener beneficios, dividendos y dividendos; los ingresos por transacciones de valores; el tercero es realizar inversiones inmobiliarias en forma de empresa unipersonal o empresa conjunta para obtener beneficios de la inversión; el cuarto es alquilar propiedades y vehículos propios para obtener ingresos por alquiler; 2. Distribución según factores laborales. Es decir, los trabajadores reciben una compensación factorial en función de sus condiciones laborales. La mano de obra es un importante factor de producción y su participación en la distribución del ingreso ha sido generalmente reconocida en los países con economía de mercado. La distribución según los factores laborales se basa principalmente en el valor del trabajo, y el valor del trabajo está determinado por el costo social promedio de la producción y reproducción del trabajo. Por lo tanto, hay una conclusión: no puede ser lo suficientemente bajo como para afectar la producción y la reproducción del trabajo. . Es una práctica común en países de todo el mundo proporcionar una protección legislativa mínima a la expresión monetaria del valor laboral, es decir, el precio de los salarios en el mercado. Cabe señalar que mi país también adopta la forma salario en la remuneración laboral, pero esta forma salario como forma de distribución según el trabajo es diferente de la forma salario como forma precio de la fuerza laboral. En otras palabras, la distribución según el trabajo es diferente de la distribución según el valor del trabajo. La distribución según el trabajo se basa en la cantidad de trabajo, es decir, el valor de uso del trabajo. Cuanto más trabajas, más obtienes, y cuanto menos trabajas, más trabajas. La base de la distribución según el valor del trabajo es el precio del trabajo, que fluctúa con la oferta y la demanda de trabajo. Además, el objeto de distribución según el trabajo son los resultados del trabajo como producto, y el objeto de distribución según el valor del trabajo es el costo del trabajo como insumo.