Trabajo sindical en empresas estatales_Una breve discusión sobre nuevas ideas para el trabajo sindical en empresas estatales
Palabras clave: Ideas de trabajo de los sindicatos en las empresas estatales
Como organizaciones autónomas de empleados de las empresas estatales, los sindicatos siempre han asumido la importante responsabilidad de conectar a los empleados y al estado. -empresas de propiedad. Por un lado, transmiten los pensamientos e ideas de los empleados a las empresas estatales y, por otro lado, transmiten a los empleados los requisitos políticos de las empresas estatales. En la nueva situación de las relaciones laborales, los sindicatos deberían adherirse a los principios rectores de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, cambiar sus ideas de trabajo, innovar métodos de trabajo y asumir mejor la tarea de salvaguardar los intereses de los empleados y garantizar el desarrollo saludable del Estado. empresas de propiedad.
1. La nueva situación del trabajo sindical en las empresas estatales
1.1 La diferenciación de la fuerza laboral se ha profundizado.
En la era de la economía planificada, la imagen de un gran bote es aún más grave, la brecha entre los empleados es relativamente pequeña y la consistencia de la fuerza laboral es más prominente. Sin embargo, en el entorno de la economía de mercado, especialmente impulsado por el mecanismo de incentivos de capital, los empleados de las empresas estatales están seriamente divididos y siguen surgiendo diferentes grupos de empleados. En términos generales, la diferenciación de los empleados de las empresas estatales y la formación de diferentes grupos se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, los grupos directivos. Estas personas son principalmente miembros del equipo directivo de la empresa, como presidente, director general, directores, etc. En el sistema empresarial moderno, el equipo directivo de la empresa está formado principalmente por miembros de la junta de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores. En segundo lugar, cuadros dirigentes de nivel medio. En una empresa de propiedad estatal, a menudo se crean diferentes departamentos funcionales, como la oficina general, el departamento de finanzas, el departamento de desarrollo de mercado, el departamento de gestión de tecnología, etc. Los jefes de cada departamento funcional son generalmente líderes de nivel medio. En tercer lugar, el grupo técnico principal. El surgimiento de grupos técnicos troncales se refleja más en empresas que tienen mayores requisitos de investigación científica y tecnología, como las unidades dedicadas a la extracción y venta de energía. Cuarto, los trabajadores comunes y corrientes. En la mayoría de las empresas estatales, los trabajadores comunes constituyen el grupo más grande. Entienden mejor las dificultades de la vida y el trabajo y necesitan más ayuda y apoyo de los sindicatos.
1.2 La brecha de ingresos entre los empleados se está ampliando
En las empresas estatales, diferentes puestos tendrán diferentes beneficios, que a menudo son muy grandes. La brecha es varias veces, decenas de veces. o incluso cientos de veces. Por supuesto, esta enorme brecha en el trato es una tendencia inevitable en el desarrollo de una economía de mercado, porque si cualquier empresa estatal quiere desarrollarse, primero debe obtener los talentos que se necesitan con urgencia. Al mismo tiempo, una brecha enorme puede generar una enorme motivación, inspirar a las personas a seguir adelante y promover el desarrollo de las empresas, al mismo tiempo que se logra el valor personal. Sin embargo, una gran brecha a veces se convierte en una gran brecha, lo que hace que los trabajadores y empleados se vuelvan cada vez más distantes y distantes entre sí. Frente a esta brecha cada vez mayor, si los sindicatos no pueden marcar la diferencia, esto perjudicará no sólo a los propios trabajadores, sino también a las empresas estatales. Por lo tanto, en esta nueva situación, el sindicato debe marcar la diferencia, transmitir a los empleados la política salarial de la empresa y el cuidado de la empresa por los empleados, y alentar a los empleados a seguir esforzándose por lograr un trato tan generoso.
2. Nuevas ideas para el trabajo sindical en las empresas estatales
2.1 Adherirse a la filosofía de trabajo orientada a las personas.
Los sindicatos son organizaciones autónomas de trabajadores, y es responsabilidad de los sindicatos salvaguardar los intereses de los trabajadores. Para salvaguardar los intereses de los empleados, los sindicatos deben adherirse a una filosofía de trabajo orientada a las personas, pensar en lo que piensan los empleados y salvaguardar siempre los intereses de los empleados desde una perspectiva "de las personas". El núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo está orientado a las personas. La Concepción Científica del Desarrollo es la filosofía de trabajo del Partido y del sindicato. Los sindicatos deben implementar la Concepción Científica del Desarrollo y practicar la filosofía de trabajo orientada a las personas.
2.2 Respetar estrictamente los principios de funcionamiento de las leyes y reglamentos.
Gobernar el país según la ley es la estrategia de nuestro país para gobernar el país, lo que refleja el alto reconocimiento del partido y del país al pensamiento estratégico de gobernar el país en forma de ley. En este sentido, al realizar su trabajo, los sindicatos también deben adherirse al principio operativo de "tomar la ley como principio y los hechos como base" de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, promover eficazmente el trabajo del sindicato. sindicato, salvaguardar los intereses de los empleados y tener en cuenta el desarrollo de las empresas estatales.
2.3 Métodos de trabajo innovadores y eficaces
Con conceptos y principios de trabajo, todavía es difícil alcanzar los objetivos laborales sin buenos métodos de trabajo. Por lo tanto, los sindicatos deben combinar las condiciones reales de las empresas estatales y el nivel de desarrollo económico y cultural local, ampliar constantemente los canales de trabajo y explorar más métodos de trabajo que gusten a los empleados. En la época contemporánea, la tecnología de Internet continúa desarrollándose e Internet ha entrado en una era de popularización. En este sentido, los sindicatos pueden aprovechar plenamente Internet como plataforma de red para crear sitios web de trabajo, crear canales de comunicación y promover conceptos de trabajo, de modo que los empleados puedan sentir profundamente la calidez del sindicato en el trabajo y en casa, identificar con el sindicato y estar dispuesto a permanecer en el "hogar" del empleado y sentir la calidez del hogar.
2.4 Prestar atención al contenido laboral de la cultura corporativa
La cultura corporativa es el alma de las empresas estatales. Una empresa estatal sin alma es como un zombi, a lo sumo, una simple máquina de hacer dinero sin cuidados humanísticos. En la nueva era, los sindicatos deberían tomar la iniciativa de asumir la importante tarea de construir una cultura corporativa y establecer la imagen de las empresas estatales. Los sindicatos deben utilizar la cultura corporativa como vínculo para generar cohesión y fuerza centrípeta, de modo que los empleados puedan sentir la calidez de la empresa y la empresa pueda sentir la lealtad de sus empleados. Por supuesto, la construcción de la cultura corporativa no es de ninguna manera tan simple como unos pocos lemas, ni tan simple como escribir uno o dos libros sobre cultura corporativa.
La clave es la identidad cultural, cuya formación requiere acumulación a largo plazo.
3. Conclusión
Ante un entorno económico cada vez más complejo, los sindicatos deberían desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las empresas estatales, asumir responsabilidades más importantes y salvaguardar de manera efectiva. los intereses de los empleados. Por lo tanto, los sindicatos de empresas estatales deben cambiar su forma de pensar en el trabajo, ampliar los canales de trabajo, innovar los métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y desempeñar efectivamente el papel activo de los sindicatos.
Materiales de referencia:
[1] Luk Zhong: "Investigación sobre la innovación del trabajo sindical en empresas estatales en la situación actual", "Información económica moderna", número 6, 2011.
[2] Fu Xiaofang: "Sobre nuevas ideas para el trabajo sindical en empresas estatales en la nueva situación", "Corps Labor Movement", número 8, 2008.
[3] Ju Jianguo: "Adaptación al desarrollo de la nueva situación y creación de una nueva situación en el trabajo sindical", "Revista del Instituto de Administración de Liaoning", número 2, 2004.
[4] Guo Zhiwu: "El camino básico para que los sindicatos de base promuevan la construcción de la cultura corporativa", "China Employee Education", número 11, 2009.
[5] Jiang·: "Sobre la práctica y exploración de los sindicatos orientados a los servicios", "Revista del Beijing Trade Union Cadres College", número 2, 2009.
Acerca del autor:
Zhao Yuhai (1982-), hombre, nacionalidad Han, del condado de Cixian, provincia de Hebei, formación académica, ingeniero político asistente de Jizhong Energy Group; Co., Ltd., principal dirección de investigación; trabajo sindical.