Cómo hacer un buen trabajo en los asuntos gubernamentales bajo la nueva situación

1. Colóquese firmemente en una posición. Todo sirve a la situación general, que es el deber ineludible del cargo. El personal de la oficina debe adherirse inquebrantablemente al principio de "orientación al servicio", insistir en ser diligente y dedicado, trabajar duro, independientemente de la fama y la fortuna, hacer contribuciones desinteresadas, avanzar con los tiempos y ser pionero e innovador. Obedecer resueltamente la división del trabajo y los arreglos de la oficina, adherirse a la unidad del orden y la aleatoriedad, la pasividad y la iniciativa, centrarse siempre en el panorama general y comenzar desde lo pequeño, captar las reglas al azar y aprovechar las oportunidades con pasividad. Crea nuevas situaciones en general, y no hagas las cosas porque son pequeñas, no hagas las cosas caóticamente porque son complicadas, no hagas las cosas a ciegas porque son urgentes, y no tengas miedo de hacer las cosas porque son difíciles. Adhiérase siempre a servir al pueblo y a las bases, comprenda con precisión las condiciones sociales y la opinión pública, informe lo antes posible de los puntos críticos y las dificultades, comparta las preocupaciones con los líderes y resuelva los problemas del pueblo.

2. Mantener dos estados. Una es permanecer despierto en todo momento y correr contra el tiempo dentro de las 8 horas de trabajo. El personal de la oficina debe tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y completar la redacción de diversos documentos oficiales, la redacción de documentos asignados por los líderes y la preparación de diversas reuniones y actividades con alta calidad y eficiencia. Debemos ser buenos para tomar un descanso del trabajo ajetreado, calmarnos, estar a la altura de la situación general y la perspectiva del líder, pensar en lo que piensa el líder, pensar en lo que el líder debería pensar, pensar en lo que el líder No piensa y mantiene siempre un estado de trabajo claro. El segundo es permanecer de guardia en todo momento y estar de guardia fuera del horario laboral de 8 horas. Las responsabilidades de la oficina requieren que los trabajadores de oficina sigan el liderazgo y resuelvan los asuntos. Por lo tanto, la pasividad y la aleatoriedad son su esencia. Se caracteriza por estar ocupado con los asuntos todo el día. Se ha vuelto común trabajar horas extras y permanecer despierto toda la noche. Esto requiere que el personal de la oficina sea como soldados en el ejército, siempre preparado para el combate y listo para atacar en cualquier momento cuando haya una orden. 3. Juega bien tres roles. Una es actuar como un hombre sabio. El personal de la oficina debe tener la capacidad de sobresalir en su trabajo, modales amables y un carácter sencillo y sencillo. Deben servir como asesores superiores de los líderes, hacer buenos planes y ser consejeros al estilo Zhuge Liang. El segundo es comportarse como un buen camarero. Sea un buen servidor del pueblo, un servidor de la dirección, un intermediario del departamento y un portavoz de los comerciantes, defendiendo los deseos del pueblo, informando de sus preocupaciones y satisfaciendo sus necesidades. Sirva a los líderes de todo corazón y con cautela, y realmente logre el objetivo de "Hablaré primero antes de que hable el líder y veré si suena la bocina; actuaré antes que lo haga el líder y veré si el camino está llano". ; Lo probaré antes de que el líder lo pruebe, y veré si sabe salado. "No salado". El tercero es actuar como un mudo. Cuando trabajan en una agencia gubernamental, el personal de la oficina debe tener un fuerte sentido de confidencialidad. No deben leer lo que no deben ver, escuchar lo que no deben escuchar, preguntar lo que no deben preguntar y no decir lo que no deben. decir.

4. Resiste cuatro tipos de pruebas. Una es soportar las dificultades. Las funciones laborales y la naturaleza del cargo determinan que el personal que se dedique a esta labor debe tener las excelentes cualidades de ser trabajador y trabajador. El personal de la oficina debe llevar adelante el espíritu de Ruziniu, trabajar con diligencia, tranquilidad y con los pies en la tierra, soportar dificultades que la gente común nunca ha soportado y buscar cosas que otros nunca han intentado. El segundo es poder soportar la ira. El personal de la oficina está en el foco de los conflictos. En determinados momentos, temporalmente no se les comprende por diversos motivos y es inevitable que se quejen y critiquen. Por lo tanto, uno debe tener una mente abierta y una cualidad psicológica tranquila y calmada, capaz de soportar todo tipo de agravios y tolerar todo tipo de agravios. El tercero es poder soportar la pobreza. La oficina gubernamental es la cabeza del órgano administrativo. Cada palabra, hecho y acción del personal de la oficina representa la imagen del gobierno y atrae la atención de todos los sectores de la sociedad. Esto requiere que el personal de la oficina no esté satisfecho con las cosas, no busque beneficios, no sea aplaudido delante de los demás, sino que asienta con la cabeza en secreto a sus espaldas. El cuarto es resistir la tentación. En el vasto mundo abundan los deseos materialistas, lo que ha tenido un gran impacto y tentación en la sociedad. El personal de la oficina vive en agencias centrales y trabaja junto a los líderes. Aunque sus posiciones no son altas y su poder no es grande, su poder no puede subestimarse debido a su posición especial. Por lo tanto, deben resistir diversas tentaciones y desafíos y dar un buen ejemplo. la nueva era. Dar ejemplo a las agencias gubernamentales.

5. Practica las cinco habilidades duras. Una es practicar buenas habilidades oculares. Lea más información que sea beneficiosa para el trabajo, recuerde más palabras y hechos de los líderes, comprenda los hábitos del liderazgo y asegúrese de que el secretario ya haya actuado antes de que el líder haya pensado en ello. El segundo es practicar tus habilidades para hablar. Asegúrese de que los problemas se reflejen sin distorsiones, las instrucciones se transmitan sin distorsiones y la organización y coordinación no tengan distorsiones. El tercero es practicar bien las habilidades manuales. Debes poder tocar el "bolígrafo", tener sólidas habilidades de procesamiento de textos, recordar más la esencia de los discursos, producir más trabajos finos y hacer más cosas dentro de tu capacidad. El cuarto es practicar bien las habilidades con las piernas. Profundizar con frecuencia en las bases y profundizar en las masas para investigar y estudiar, y pedir más instrucciones cuando se trata de los problemas que surgen en el trabajo para el trabajo asignado por los líderes, no debemos tener miedo a las dificultades, trabajar más, e informar con frecuencia. El quinto es practicar bien la fuerza interna. El campo del trabajo de oficina es amplio y requiere una amplia gama de conocimientos y habilidades. Por lo tanto, el personal de la oficina debe fortalecer continuamente su propia acumulación de conocimientos, comprender y dominar de manera integral todos los aspectos de los conocimientos y habilidades, ser bueno "tocando el piano" y ser un "generalista".

6. Fortalecer las seis consciencias. Primero, debemos fortalecer la conciencia política y fortalecer la dirección política correcta. El personal de la oficina debe implementar conscientemente requisitos estrictos, una gestión estricta y una supervisión estricta; debe respetarse a sí mismo, reflexionar sobre sí mismo, controlarse a sí mismo, estar motivado y superarse; El segundo es fortalecer la conciencia del aprendizaje y mejorar la calidad general del equipo de la oficina. Es necesario fortalecer continuamente el estudio de la teoría política, la economía de mercado, las leyes y regulaciones, y la ciencia y tecnología modernas, y ser siempre una persona políticamente sobria, una persona con conocimientos de políticas y un experto en el trabajo. El tercero es fortalecer la conciencia de los principios y normalizar el propio comportamiento administrativo. Procedimientos de servicio estrictos, insistir en manejar los asuntos de acuerdo con la ley y estandarizar el comportamiento administrativo.

El cuarto es fortalecer la conciencia de la innovación y crear un desempeño laboral de primera clase. No puedes posicionar tu trabajo como simplemente cargar y emitir documentos o simplemente organizar reuniones. Debes continuar innovando en los métodos de trabajo y realizar el trabajo de manera creativa. El quinto es fortalecer el sentido de unidad y mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la oficina. Siguiendo el principio de "considerar la oficina como un hogar", los miembros deben confiar y apoyarse mutuamente, desempeñar sus deberes y asumir responsabilidades, pensar en un solo lugar y trabajar duro en el mismo lugar. Sexto, debemos fortalecer la conciencia sobre un gobierno limpio y mejorar la capacidad de prevenir la corrupción y resistir el cambio. Tenga siempre un corazón autodisciplinado, cultive siempre las virtudes de la política, piense siempre en el daño de la codicia, abandone siempre las ideas equivocadas, sea conscientemente honesto y autodisciplinado y utilice sus acciones reales para añadir brillo a la imagen de el gobierno.

7. Superar siete carencias. El primero es superar el estilo perezoso de no buscar el progreso y descuidar el aprendizaje. Promover un estilo estudioso de ser diligente, siempre aprendiendo y pensando. El segundo es superar la actitud errática de ser temporalmente obediente y cansado de afrontar las cosas. Defender un espíritu emprendedor de servicio avanzado y valentía para innovar. El tercero es superar el estilo de procrastinación, de ser descuidado y superficial. Defender un estilo eficiente de ser vigoroso y decidido y de luchar por la excelencia. Cuarto, debemos superar el estilo arrogante y arrogante. Promover un estilo sencillo de modestia, prudencia y sinceridad en el trato a los demás. Quinto, debemos superar la complacencia de estar contentos con el status quo y salir adelante. Abogar por un espíritu de trabajo duro, proactivo, emprendedor y ambicioso. En sexto lugar, debemos superar las tendencias nocivas a echar culpas y tratar de socavarnos unos a otros. Promover el estilo armonioso de la amistad, la ayuda mutua y el saber llenar los vacíos. En séptimo lugar, debemos superar el egoísmo de preocuparnos por las ganancias y pérdidas y estar llenos de quejas. Promover un estilo de dedicación y dedicación al público orientado a las personas.

8. Captar las ocho relaciones. El primero es captar la relación entre lo grande y lo pequeño. El individuo siempre obedece la situación general, obedece sin someterse, escucha sin obediencia ciega y obedece plenamente la situación general del trabajo de oficina. Al evaluar méritos y logros, no juzgue por edad, no juzgue por diploma y no juzgue por antigüedad. El segundo es captar la relación entre más y menos. La calidad del trabajo de oficina no puede medirse simplemente por la cantidad de documentos que se envían, cuántas reuniones se celebran y cuántas cosas se hacen. Lo que es más importante es la calidad y eficiencia de la redacción de documentos, la celebración de reuniones y la realización de cosas. El tercero es captar la relación entre lo interno y lo externo. La oficina debe estar coordinada y trabajar de manera ordenada. También debe fortalecer la cooperación con diversos departamentos gubernamentales, comités del partido, congresos populares, conferencias consultivas políticas y empresas e instituciones, y esforzarse activamente por obtener apoyo y ayuda de todos los ámbitos de la vida. El cuarto es captar la relación entre lo ligero y lo pesado. Al realizar un buen trabajo en la oficina central, también se debe tener en cuenta lo general, fortalecer la investigación de información y hacer otras cosas que deben hacerse bien y con cuidado. El quinto es captar la relación entre tomar y renunciar. Introducir un mecanismo de competencia, acelerar el flujo de "sangre" en la oficina y establecer un mecanismo de empleo en el que se ascienda a los capaces, se ceda el puesto a los mediocres y se jubile a los incompetentes. Sexto, debemos comprender la relación entre rigor y laxitud. Si bien tenemos requisitos estrictos sobre el trabajo del personal de oficina, también debemos preocuparnos verdaderamente por su crecimiento y vida, brindarles más apoyo político, cuidarlos más en la vida y llevar a cabo más actividades útiles para estimular la vitalidad de la oficina. Al mismo tiempo, debemos prestar atención al equilibrio del trabajo de oficina para evitar un sufrimiento y una felicidad desiguales. En séptimo lugar, comprender la relación entre ganancias y pérdidas. El personal de la oficina debe tratar correctamente las ganancias y pérdidas personales. No debe perder su confianza en la organización porque sus puestos y títulos no han cambiado durante muchos años, y no debe quejarse de la unidad porque no ha ganado nada con su arduo trabajo. El octavo es captar la relación entre cercanía y distancia. Insistimos en anteponer la carrera, distinguir los asuntos públicos de los privados, no mezclar sentimientos personales, hacer las cosas en función de las preferencias personales y las relaciones cercanas y tratar a todos los que vienen a la oficina por igual.

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