Número de teléfono de arbitraje laboral de Dalian
12333 es el número laboral y de seguridad social, pero puede manejar varios servicios.
El arbitraje laboral también entra dentro de su ámbito de trabajo, y 12333 es un servicio de atención al cliente manual 24 horas. Si tiene alguna pregunta, siempre puede llamar a este número para obtener ayuda.
Los procedimientos para el arbitraje laboral son los siguientes:
1. Presentar una solicitud: Cuando una parte solicita un arbitraje, debe presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias según el número. de los encuestados. La solicitud deberá expresar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el nombre y cargo de su representante legal; o persona responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos;
(4) ) la fecha de la solicitud de arbitraje.
2. La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Arbitraje y mediación: Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe mediar y, a partir del conocimiento de los hechos, alentar a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.
5. Laudo arbitral: El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité arbitral laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?
Si efectivamente su situación es un conflicto laboral, puede solicitar un arbitraje laboral. Puede presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje Laboral en el plazo de 1 año desde la fecha de inicio del conflicto laboral.
Preparar materiales relevantes, incluyendo: solicitud de arbitraje laboral, copia de la cédula de identidad del solicitante, información comercial del demandado, evidencia de la existencia de una relación laboral entre ambas partes, etc. y presentar una solicitud por escrito ante el Comité de Arbitraje Laboral de la Oficina del Trabajo donde esté ubicado el empleador. Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje generalmente la revisará y tomará una decisión sobre si la acepta dentro de los 7 días.
La Comisión de Arbitraje Laboral no aceptará los siguientes casos:
1. El trabajador exige al empleador el pago del fondo de previsión de vivienda.
2. el empleador esté involucrado en los Conflictos sobre la determinación de la jornada de trabajo, la edad al nacer, la conversión de la duración del servicio, la identificación de tipos especiales de trabajo, la aprobación de la jubilación, el seguro básico de pensión o las prestaciones de pensión por jubilación;
3. Disputas entre estudiantes que participan en programas de estudio y trabajo, que participan en pasantías productivas y disputas laborales;
4. Disputas por empleados despedidos, compensación económica, gastos de manutención despedidos, confirmación de relaciones laborales, cálculo de años de trabajo continuo y coordinación regional de atrasos salariales regionales y pagos de seguridad social causados por reformas en instituciones públicas, empresas estatales y empresas colectivas;
5. expediente personal;
6. El empleado sólo requiere que el empleador firme con él un contrato laboral escrito.
Bajo estas circunstancias, se puede solicitar arbitraje laboral:
(1) Controversias derivadas del despido, despido, renuncia o renuncia voluntaria del empleador;
(2) Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral;
(3) Controversias que surjan de la ejecución de contratos laborales;
( 4) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien media en la disputa entre las partes y toma una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.
Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido o renuncia, Controversias derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.