¿Es realmente posible ganar tanto dinero trabajando para una empresa de pagos anticipados?
El día de la entrevista hay que pagar y luego mirar la apariencia de la empresa. Song Yijia es un poco baterista.
Aunque parezca poco razonable, el salario es atractivo, así que pagué 1.580 yuanes por un seguro contra accidentes personales. El 16 de marzo, Xiao Song descubrió un nuevo problema.
Xiao Song dijo que su trabajo es conducir a los clientes de la empresa e ir al supermercado a comprobar el inventario de productos. El trabajo fue bastante fácil, pero el primer día la empresa le pidió que pagara la gasolina y el lavado del auto, y no pudo recibir ningún reembolso. Necesita que la empresa se presente en la sede de Chengyang y se le puede reembolsar una vez cada medio mes. Xiao Song se mostró un poco reacio.
Pagó la gasolina todos los días durante tres días consecutivos. Después de que Xiao Song planteó su objeción al líder de la empresa, no esperaba que la persona a cargo de la empresa le permitiera cambiar de trabajo. ¿Cuál es esta actitud?
El actor vio en la información de contratación que los gastos de gasolina se reembolsan. El contrato laboral de Xiao Song solo estipulaba el contenido del trabajo del conductor y no estipulaba el reembolso de los gastos de gasolina. Sin embargo, el contrato establece que durante el período de prueba, la Parte B correrá con la prima de seguro de 65.438 yuanes a 0.580 yuanes, y será reembolsada en su totalidad después de convertirse en empleado regular. Si la Parte B deja la empresa por menos de un mes o es despedido por motivos personales, no se realizará ningún reembolso. En otras palabras, según el contrato, si Xiao Song dimite, no se reembolsará el dinero del seguro de 1.580 yuanes. Si las cosas van como dice Song, ¿qué tipo de empresa es esta? ¿Qué tipo de trabajo es? El actor y Xiao Song Yi se levantaron juntos y llegaron a una oficina en el segundo piso del Centro Zhifu, No. 174, Distrito Nuevo de la Costa Oeste. No hay ningún nombre de la empresa ni información relacionada con la empresa marcada en la puerta. Me encontré con el Sr. Zhou, quien decía ser miembro del personal.
El personal obtuvo la licencia comercial de la empresa y el operador vio que la empresa era Qingdao Lixutong Trading Co., Ltd., registrada en el distrito de Chengyang. El Sr. Zhou también dijo que este seguro no es necesario solicitarlo en la empresa y que también puede solicitarlo usted mismo, pero no proporcionó el número de póliza correspondiente. Entonces, sobre el sistema de pago por adelantado estipulado por la empresa, ¿se informó claramente este sistema durante la entrevista?
El Sr. Zhou firmó un contrato en blanco, seguido de un acuerdo complementario, que estipulaba claramente las responsabilidades del conductor comercial y establecía claramente que el conductor debía pagar las tarifas y los peajes. Ayudaría al conductor el próximo lunes. Song pasó por los trámites de renuncia y devolvió la prima del seguro.
Se han reembolsado íntegramente los 1.580 de prima del seguro más los 130 de anticipo de gasolina y lavado del coche. Xiao Song también dijo que él también era un hombre culto y que no se atrevería a firmar un contrato en el futuro. Al igual que a los solicitantes de empleo que buscan trabajo, se les pide que paguen un depósito, un seguro o gastos de ropa. Se han informado muchas cosas en Life Online, recordando a todos que deben aprender lecciones nuevamente.
Junio de 5438 En octubre de 2020, el Sr. Ren y el Sr. Zhou encontraron un trabajo satisfactorio en 58.com, comerciante de pedidos grandes, con un salario mensual de 6000 a 7000. Después de la entrevista, también pagué la prima del seguro, el depósito y el depósito para la ropa de trabajo de *** 3.100 yuanes. Más tarde, mi familia sintió que mi trabajo no era confiable. Cuando quisieron reembolsar el dinero, descubrieron que no podían comunicarse con la otra parte.
También en junio de 165438 y octubre de 2020, Xiao Li también se encontró con una rutina similar en el distrito de Chengyang.
Después de la entrevista, pagué 1.600 yuanes como seguro; después de dos semanas de trabajo, la empresa le cobró a Xiao Li 6.300 yuanes en varios nombres. Finalmente dijo que perdió la mercancía y tuvo que pagar una multa. El trabajo que Xiao Li estaba buscando también era el de comerciante. No solo no ganó dinero con el alto salario ofrecido durante el reclutamiento, sino que también recibió mucho dinero extra. Cuando Xiao Li verificó la información de la empresa en línea, se enteró de que la empresa había sido cancelada.
También es la búsqueda de un trabajo bien remunerado, la misma necesidad de pagar primas de seguros y otros gastos, y la misma razón para dejar el trabajo porque no es el ideal. El Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social también dio una respuesta clara: los empleadores no pueden cobrar ninguna tarifa a los empleados, incluidas las primas de seguros. El día en que se devolvió la prima del seguro, Xiao Song también vio su póliza de seguro y pagó un seguro grupal contra accidentes personales, un seguro médico grupal adicional para lesiones por accidentes y un seguro médico grupal de subsidio de hospitalización. La prima total del plan es de 1,21,5 yuanes y la unidad recibió 1,58 yuanes.
Entonces, ¿es legal que Xiao Song pague primas de seguro cuando solicita un empleo? Los activistas acudieron a la Inspección de Trabajo del Nuevo Distrito de la Costa Oeste.
El personal de la Oficina de Inspección del Trabajo declaró que el seguro de accidentes personales pertenece a los seguros comerciales y no está dentro del ámbito de supervisión de la legislación laboral. Sin embargo, si la empresa cobra las pertenencias de los trabajadores, como honorarios de herramientas, depósitos, etc., serán investigadas y tratadas. Entonces, ¿es legal que una empresa solicite a sus empleados que paguen un seguro comercial en lugar de un seguro social durante el período de prueba?
El personal dijo que durante el período de prueba, la empresa también debe pagar el seguro social a los trabajadores, de lo contrario violaría la ley laboral. Mientras la empresa no pague el seguro social a sus empleados, puede presentar una queja ante la Oficina de Inspección del Trabajo un mes después de la fecha de empleo. Sin embargo, el personal de la Oficina de Inspección Laboral del Distrito de Chengyang dijo que los empleadores no pueden cobrar primas de seguros, mientras que el personal de la Oficina de Inspección Laboral del Nuevo Distrito de la Costa Oeste dijo que los seguros comerciales no entran dentro del alcance de la inspección laboral, por lo que si está permitido, los defensores de derechos consultaron a un abogado.
El abogado afirmó que según la legislación laboral, el empleador puede negociar, pero no puede obligar a los empleados a comprar un seguro a un tercero. Es ilegal que un empleador recomiende que los empleados compren un seguro comercial en lugar de un seguro social durante el período de prueba. Entonces, ¿Qingdao Lixutong Trading Co., Ltd. compró seguro social para Xiao Song? El activista contactó por teléfono a la madre de Xiao Song, la Sra. Chen.
Entonces, si existe alguna violación de la ley no es la dirección del departamento regulatorio. El perpetrador denunció la situación a la Oficina de Inspección Laboral. El abogado también dijo que, dado que Xiao Song firmó un contrato laboral detallado, el proceso de pago por adelantado y reembolso de la empresa estaba dentro de las normas y reglamentos internos de la empresa y no había disposiciones legales claras. Pero desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, originalmente querían encontrar un trabajo con un buen salario, pero al final no solo no ganaron dinero, sino que además consiguieron su propio dinero. De todos modos, esto es incomprensible. No es de extrañar que la familia de Xiao Song tenga tantas dudas.