Un año de experiencia laboral en el Centro Nacional de Información Aduanera.
Trabajé en el Centro de Información de Aduanas durante un año entero y dejé la unidad porque me fui al extranjero. Déjame decirte lo que sé.
Realizo trabajos de desarrollo. Lugar de trabajo: El Centro de Información de Aduanas es una agencia directamente dependiente de la Administración General de Aduanas. Está ubicado en la bulliciosa calle Jinbao (muy cerca de Dongdan Wangfujing, ideal para ir de compras). Es el principal responsable de varios sistemas de información de las aduanas nacionales. , el más importante es el sistema de despacho de aduanas, el uso de la Aduana del aeropuerto. La importancia sigue siendo muy alta. Definitivamente no es una broma si el sistema no funciona durante una hora.
Horario de trabajo: 8:30-16:30 12:00-13:00 almuerzo.
Situación de horas extras:
1. A veces, debido al poco tiempo del proyecto, el equipo del proyecto debe concentrarse en el desarrollo. En otras palabras, que todos coman, vivan y trabajen en el hotel. Puedes trabajar hasta las 11 con los ojos abiertos. Algunos proyectos hacen esto, y algunos incluso se concentran en otros lugares, como Qingdao y Yangcun. Pero definitivamente hay buena comida y bebida en lugares concentrados, y lo único que hay que hacer es trabajar. El período de tiempo no es necesariamente seguro, puede ser un mes o unos pocos meses. Pero no sé si esto sigue siendo así ahora.
2. No se pagan horas extras. El verano pasado algo cambió aquí. Originalmente se pagaban horas extras. Debido a que el departamento de desarrollo trabaja muchas horas extras, muchas personas reciben un pago de 1.800 yuanes al mes por horas extras. Pero el líder del centro les dijo a todos que sólo reciben pago de horas extras de los trabajadores manuales extranjeros. Somos trabajadores administrativos, por eso decidimos cancelar el pago de horas extras. La compensación es un aumento de los salarios laborales. Es decir, por ejemplo, el puesto de ingeniería de desarrollo tiene un salario base ligeramente superior al anterior, pero la premisa es que este puesto requiere trabajo de horas extras.
Entorno de trabajo: Las condiciones del hardware son buenas. Como me acabo de mudar a un edificio nuevo, todo es nuevo. Por cierto, en el trabajo es obligatorio llevar uniforme. Los uniformes básicamente no son adecuados para chicas jóvenes y las condiciones del software, es decir, la gestión. Me temo que mi posición no es objetiva porque odio mucho la burocracia. Si no le gusta el estilo de las empresas estatales, se recomienda no ir. Sin embargo, el desarrollo lo realizan básicamente jóvenes y el equipo del proyecto es bastante bueno. Sin embargo, debido al estilo de las empresas estatales, la evaluación del desempeño personal a veces todavía depende de su trabajo real. ¿complejo? ..aversión.
Salario: Sólo me conozco a mí mismo. Me gradué con una maestría en 2004 y recibí un período de prueba de 3.000 yuanes antes de impuestos. Después del período de prueba, el impuesto mensual a las transacciones fue de aproximadamente 4000 (yo era desarrollador y a menudo recibía pago de horas extras en ese momento). En ese momento había habitaciones compartidas disponibles. Sin embargo, se dice que ya no había dormitorios y se aumentó el subsidio de vivienda, que es de unos 800 por mes (no estoy seguro). Durante el Año Nuevo y los días festivos, se cobra una tarifa de festival y también se reparten algunos pasteles de luna con leche y otras cosas. Además, presta atención al almuerzo. Después de la reforma, parece haber algunas bonificaciones especiales para recompensar a quienes tienen un desempeño sobresaliente. Me temo que no es fácil de conseguir. Porque ves a esos fantásticos empleados todos los años y el trabajo que hacen es tan loco que no puedes compararlos con ellos a menos que vayas a renunciar a tu vida. Después de la reforma, el dinero es diferente y no estoy seguro. Pero supongo que la situación general no cambiará mucho. Puedes calcular cuánto es en un año. La persona anterior dijo 90.000 en el primer año y 110.000 en el segundo año. Es posible promediar toda la unidad. Pero, ¿qué significa el salario medio para usted y el director del centro? Para los recién llegados, esta cifra es poco probable y el aumento ciertamente no es tan grande. La situación de cada uno es diferente. Definitivamente hay gente que ha subido allí, pero conozco gente que no ha estado allí en años, ¿y? ¿actuación? Mordió el anzuelo.
Espacio para el desarrollo: En la actualidad, los cuadros por encima del nivel medio no son funcionarios públicos, al menos lo son en el establecimiento de servicio público. En 2001 se canceló el establecimiento comercial. Los que vinieron después eran todos trabajadores subcontratados. Contratar con cualquier empresa extranjera o privada es exactamente igual. Sin embargo, personalmente creo que las personas en estos puestos rara vez cambian y la mayoría de ellos son jóvenes. Antes de la reforma, las personas se clasificaban básicamente según su antigüedad. Después de la reforma, se agregaron algunos niveles laborales nuevos, lo que pareció aumentar las posibilidades de ascenso. Pero siento que no hay una diferencia real con respecto a antes. Pero se fue dos meses después de la reforma. No me atrevo a decir qué está pasando ahora.
Incumplimiento de contrato: La violación por parte de tres partes no debería ser un gran problema, alrededor de 2.300. No soy de Beijing. Cuando entré, la empresa dijo que como querían abrirnos una cuenta, el contrato era relativamente largo, cuatro años. Los locales sólo necesitan firmar por dos años. En ese momento, la indemnización se calculaba en función de la expiración del contrato. En mi situación, después de trabajar un año, todavía debo tres años. Durante los tres años que debía, pagaba un mes de marzo de cada año. También hay un acuerdo para abrir una cuenta, y la indemnización por daños y perjuicios es de 50.000, que disminuye año tras año. La indemnización prevista en el contrato o convenio será superior. Así que inicialmente calculé mi indemnización por daños y perjuicios como todo el dinero que gané durante el año.
Pero al final, después de la negociación y reducción del liderazgo, se redujo a menos de 40.000. Pero después de que me fui, escuché que la política de sanciones había cambiado. (Tal vez seamos nosotros). La indemnización por daños y perjuicios del contrato se ha reducido y junio parece ser la compensación de un mes. Sin embargo, escuché que la indemnización por daños y perjuicios de la cuenta se calculará por separado. Luego súmalo. Este no es necesariamente el caso y puede variar. Los estudiantes que quieran ir pueden preguntarlo ellos mismos al personal. Quizás la indemnización por daños y perjuicios sea menor que la mía en el futuro. La sensación general es que aquí el nivel salarial es bastante alto. Por supuesto, está bien si estás dispuesto a quedarte de todo corazón. ¿Qué pasa si todavía quieres saltarte dos años? q saltar? q, pero debes pensarlo detenidamente. Si no lo paga, su empleador puede demandarlo.
Resumen: Adecuado para personas a las que no les gusta saltar. El trabajo aquí es estable. Aunque el salario en TI en general probablemente no sea alto. Sin embargo, también existen muchos pequeños beneficios. No puedo decir que este trabajo sea necesariamente fácil. Me refiero al desarrollo. Algunos trabajos son fáciles. Al hacer desarrollo, trabajar horas extras probablemente sea inevitable. No apto para personas a las que no les gustan las empresas estatales. Como ha pasado un tiempo desde que salí de allí, no revisé si lo que dije había cambiado. Si algo cambia, no me culpes. Intento describirlo objetivamente, pero los sentimientos subjetivos son inevitables. Además, no sé si mi salida en ese momento afectaría las oportunidades laborales de mis hermanos menores. Si es así, sólo puedo disculparme. . . . . . . Para conmemorar mi valiosa experiencia laboral de un año. . . . . .
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