¿Cuál es la base legal para la licencia de maternidad remunerada para las empleadas?

Análisis jurídico: El proyecto de reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas amplía la licencia de maternidad que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estipula los beneficios correspondientes. Independientemente de si se trata de licencia de maternidad para las empleadas o de licencia de enfermería para los empleados, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado.

Base jurídica: Artículo 8 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas de la República Popular China", el subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad; el fondo del seguro de maternidad se basará en el salario mensual medio de los empleados del empleador durante el año anterior; si el empleador no participa en el seguro de maternidad, pagará según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.