¿Cómo hacer un buen trabajo en recursos humanos?

Si las empresas quieren contratar bien a sus empleados, deben adoptar métodos de contratación que satisfagan las necesidades de los tiempos. Los amigos que trabajan en Recursos Humanos deben saber que las entrevistas son la parte menos eficiente del reclutamiento corporativo. Para mejorar la eficiencia de la contratación, es necesario iniciar una revolución en los métodos de contratación tradicionales mediante la aplicación de nuevas tecnologías de Internet.

Antes de que Internet móvil fuera inmaduro, las empresas utilizaban la contratación presencial fuera de línea. La ventaja es que puede examinar a los candidatos de forma intuitiva a través de la comunicación cara a cara. Sin embargo, este método de contratación está sujeto a restricciones geográficas, vínculos de proceso complicados y baja eficiencia de contratación. La contratación remota es una nueva forma de establecer un sistema de contratación completo y eficiente en la era de Internet. En comparación con los métodos tradicionales de reclutamiento cara a cara fuera de línea, el reclutamiento por video en línea tiene las ventajas de ampliar los límites del talento, optimizar el proceso de entrevista, herramientas de retroalimentación cuantificables y comprender con precisión las necesidades laborales reales.

Amplíe el alcance geográfico de la contratación

Amplíe el alcance de la contratación de empresas anteriores de local a nacional e incluso al extranjero, y se pueden realizar entrevistas "cara a cara" de alta definición. incluso cuando no está presente. El entrevistador puede ver de forma remota la perspectiva mental del entrevistador, observar con precisión la reacción del entrevistador al responder las preguntas de la entrevista y obtener los resultados de la entrevista.

Cooperación entre departamentos

Las entrevistas requieren la cooperación del departamento empleador, el departamento de recursos humanos y los altos líderes para evaluar de manera integral la calidad de los entrevistados. En el pasado, cuando cooperábamos entre nosotros, el ciclo de evaluación era largo y era fácil que otros empleadores contrataran talentos. Ahora puedes sincronizar sin problemas y reservar talentos primero.

Reclutamiento de bajo costo

Para el reclutamiento internacional o el reclutamiento escolar, los reclutadores no necesitan viajar a otros lugares, pueden acceder directamente a la aplicación/aplicación móvil de forma remota. , ahorrando gastos de viaje. Si se utiliza con terminales inteligentes de hardware, no solo se puede utilizar para contratación remota, sino también para reuniones corporativas diarias, comunicación y colaboración, transmisión en vivo, etc. Un terminal se puede utilizar para múltiples propósitos, lo que mejora la eficiencia y ahorra costos.

Interacción multimedia de transmisión completa

Restaura el sitio de reclutamiento e interactúa en tiempo real, incluidas pizarras electrónicas y el intercambio de documentos en línea. También puede escanear códigos QR para responder preguntas de entrevistas y realizarlas en línea. juicios y estadísticas de puntuación. Además, también puede proporcionar interpretación simultánea y reconocimiento facial para ayudar a las empresas locales a lograr una comunicación rápida en varios idiomas, al tiempo que identifica nombres etiquetados para evitar la vergüenza de no poder recordar nombres.

Captar con precisión las necesidades laborales reales

Muchos líderes de departamentos comerciales despidieron a RR.HH. después de una entrevista inapropiada. El reclutador no pudo comprender con precisión las necesidades laborales reales del departamento comercial, lo que resultó en repetidas entrevistas. invitaciones. Hacer coincidir candidatos resulta en una pérdida de tiempo y costos laborales. El sistema de videoconferencia en la nube admite la grabación en pantalla completa. RR.HH. puede revisar todo el proceso de entrevista y comprender con precisión el estilo de liderazgo y las necesidades laborales reales del departamento comercial, para encontrar con precisión y rapidez a los candidatos adecuados. El sistema también puede generar automáticamente registros de entrevistas en texto, empaquetarlos y guardarlos junto con currículums, información personal básica y otros materiales para crear un archivo de talento refinado.

Con la mejora continua de la infraestructura de red y el rápido desarrollo de la tecnología, la transformación de la vida diaria a través de Internet se ha completado básicamente. Las aplicaciones en línea con mayor eficiencia y mejor experiencia han subvertido gradualmente los escenarios tradicionales fuera de línea. Lo mismo ocurre con el reclutamiento. El reclutamiento tradicional cara a cara fuera de línea ya no puede satisfacer las necesidades de los tiempos, y es solo cuestión de tiempo antes de que se prohíba el reclutamiento por video en línea. Como proveedor líder mundial de soluciones de videoconferencia en la nube, Xiaoyu Yilian es uno de los primeros y profundos desarrolladores de escenarios de aplicaciones de contratación remota. El uso de un sistema de contratación remota no solo puede mejorar en gran medida la eficiencia de contratación de la empresa, sino también reducir los costos operativos de contratación. ¿por qué no?