¿Los trabajos a tiempo parcial de los estudiantes universitarios están protegidos por las leyes laborales?

Ante el consumo cada vez mayor en colegios y universidades, se ha convertido en una tendencia que cada vez más estudiantes universitarios utilicen su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial. Esta es a la vez una exploración de la autoindependencia y una forma de reducir la carga para la familia. Este fenómeno es reconocido por la mayoría de las personas en la sociedad. Como consumidores con educación especial, los estudiantes universitarios estarán en desventaja si tienen disputas de derechos y obligaciones con los empleadores en su tiempo libre. Los empleadores también utilizarán este método para engañar a los estudiantes. Una caja así es muy conveniente. Por ejemplo, el reciente tema de "comida rápida extranjera sospechosa de empleo ilegal". Mis compañeros de clase a menudo no pueden cobrar como tutores y, inexplicablemente, se les deducen sus salarios a tiempo parcial. ¿Los programas de estudio y trabajo para estudiantes universitarios están protegidos por ley?

Según el sujeto de aplicación del derecho laboral en el derecho laboral: el sujeto de aplicación del derecho laboral es parte del trabajador y del empleador. Según este artículo, son sujetos aplicables de esta ley las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos de trabajo. Los estudiantes universitarios a tiempo parcial obviamente no se encuentran entre ellos, por lo que somos bastante vulnerables. En primer lugar, los estudiantes carecen de experiencia social y los empleadores no pueden proteger y activar eficazmente sus derechos sin contratos laborales. En segundo lugar, si la unidad no firma un contrato con el estudiante, la unidad puede encontrar muchas razones para renunciar al trabajo del estudiante y dejar que el estudiante sirva a la unidad de forma gratuita. Si los estudiantes quieren hacer valer sus derechos, será muy difícil para ellos de acuerdo con los principios generales de prueba en litigios civiles, y los estudiantes no tienen tanta energía. El trabajo a tiempo parcial se ha convertido en la principal forma para que muchos estudiantes complementen sus ingresos personales, especialmente aquellos que viven en algunas zonas pobres. El dinero que ganes trabajando durante las vacaciones puede cubrir parte de tus gastos de estudio y manutención. Esta situación ha causado muchos problemas a bastantes estudiantes.

Ahora echemos un vistazo a lo que dicen los expertos: los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral. Esta disposición fue propuesta por el Ministerio de Trabajo en el documento núm. 1995. En las condiciones históricas de esa época, no existía una situación en la que un gran número de estudiantes universitarios fueran a trabajar a McDonald's o KFC. Sin embargo, ahora los estudiantes universitarios trabajan principalmente para aumentar sus ingresos, por lo que se ofrecen programas de trabajo y estudio y trabajos a tiempo parcial. Los estudiantes universitarios bajo el sistema actual de economía de mercado ya no están disponibles.

Es precisamente por esto que el antiguo Ministerio de Trabajo emitió en 2003 los "Dictamenes sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial", que decían claramente: "El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por horas y trabajar sobre la misma base Una forma de empleo en la que las horas de trabajo diarias promedio del empleador no exceden las 5 horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las 30 horas. En este reglamento, solo "trabajadores". ”, y no se menciona que los trabajadores sean estudiantes o empleados o trabajadores despedidos. No hace distinción, es decir, se considera tiempo parcial quien trabaja en promedio no más de 5 horas diarias en la unidad y un tiempo de trabajo acumulado no mayor a 30 horas semanales y está sujeto a ciertas cuestiones. . En 2003, podemos ver que el Ministerio de Trabajo cambia constantemente con el desarrollo de la economía de mercado, por lo que no podemos mirar simplemente una regulación sobre este tema, sino que debemos vincularlas para comprenderlas.

Sin embargo, al analizar algunos problemas con los trabajos a tiempo parcial, los programas de estudio y trabajo para estudiantes se incluyen en el alcance de la protección laboral, pero no existen disposiciones claras en la legislación laboral ni en las leyes y reglamentos relacionados. Si ocurre una disputa, será bastante perjudicial para nuestros estudiantes universitarios. Así que estoy de acuerdo con la opinión de algunas personas de que la protección de los programas de estudio y trabajo de los estudiantes debería incluirse en el ámbito de protección de la legislación laboral.

Según la explicación (1)>:>(Interpretación Fa [2001] No. 30, Artículo 19, "Los niños que no pueden vivir de forma independiente" según lo estipulado en el Artículo 21 de la Ley de Matrimonio se refiere a niños que no pueden vivir de forma independiente debido a la aceptación de Para niños adultos que no pueden mantener una vida normal debido a razones no subjetivas como educación secundaria, pérdida o capacidad laboral incompleta, es decir, ya no es obligación legal de los padres de pagar los gastos, porque depende de la voluntad de los padres. La mayoría de los estudiantes universitarios han cumplido los 18 años y se han convertido en personas con plena capacidad de conducta civil, desde el punto de vista físico o psicológico, básicamente. tienen la capacidad y las condiciones para vivir de forma independiente. En circunstancias normales, deben utilizar sus propios ingresos laborales para ganarse la vida. Cuando los niños proporcionan una fuente de vida, los estudiantes universitarios solo pueden depender de los llamados programas de estudio y trabajo. Los derechos de los estudiantes no están protegidos en este momento, ¿estará bien? Por lo tanto, por el bien de los intereses nacionales y sociales, el país debería aumentar sus esfuerzos para reducir la inversión financiera en las universidades públicas y el macrocontrol de las universidades privadas. tasas universitarias y garantizar que la mayoría de los estudiantes adultos puedan completar la educación superior a través de programas de estudio y trabajo y becas. Esta es otra base sólida para incorporar programas de estudio y trabajo a la protección de la legislación laboral.

El efecto positivo de traer a los estudiantes universitarios. ' programas de estudio y trabajo en el ámbito de la protección de la legislación laboral es evidente En primer lugar, la carga de la prueba se invierte Según

Con la reforma y el desarrollo de la educación superior en nuestro país. tasas universitarias Con la reforma del sistema, la educación superior se está orientada gradualmente al mercado y la proporción de las tasas de matrícula en los costos de formación está aumentando gradualmente. Frente al creciente consumo de los colegios y universidades, el estudio y el trabajo se han convertido en una opción. forma común para que los estudiantes universitarios mantengan sus estudios. La protección legal, incluyéndola dentro del alcance de la protección del derecho laboral, permite que más estudiantes completen mejor sus estudios.