¿Cómo estipula la legislación laboral que no se puede ir a trabajar por enfermedad?

Análisis jurídico: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, los certificados de licencia por enfermedad de los empleados deben ser emitidos por un hospital regular designado por la empresa. Los certificados de licencia por enfermedad que reciben los empleados de la empresa deben incluir: 1. Certificados de diagnóstico de médicos de grado 2; o por encima de los hospitales designados; 2. Dos o más hospitales designados. Aviso de licencia por enfermedad de su médico. Si la empresa determina que el certificado de baja por enfermedad no está cualificado, se considerará licencia personal y se descontará el salario y bonificación de asistencia correspondientes al empleado de ese día. Si hay fraude y las circunstancias son graves, la empresa lo expulsará. empleado.

Base legal: Artículo 29 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” * * * Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con los artículos 26 y 27 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1: (1) El empleado padece una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (2) El empleado está enfermo; o lesionada y se encuentra dentro del período médico prescrito; (3) la empleada está embarazada, período de maternidad, período de lactancia (4) otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilados; (2) Enfermos o lesionados; (3) Incapacitados o que padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo; (4) Desempleo; (5) Rodamientos. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.