¿Cómo pueden los estudiantes universitarios acreditar la existencia de relaciones jurídicas laborales sin contrato laboral?
Pruebas para determinar la relación laboral. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar si existe relación laboral entre ambas partes:
Comprobantes o registros de pago de salario (salario del empleado). nómina), diversos pagos sociales Registros de primas de seguros;
2. El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y demás documentos que acrediten la identidad expedida por el empleador al trabajador;
3. El formulario de "Registro" completado por el empleado", el "Formulario de registro" y otros registros de contratación;
4. Registros de asistencia;
5. Testimonios de otros trabajadores, etc
¿Cuáles son las condiciones para celebrar un contrato de trabajo?
1. El objeto de un contrato de trabajo está formado por un determinado empleador y trabajadores;
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3. Cuando las empresas estatales contratan trabajadores, deben cumplir con las cuotas del plan de empleo laboral emitido por el estado y pasar por los procedimientos de empleo con el departamento de trabajo local.
En segundo lugar, existen varias formas
1. Si el empleador paga los salarios mediante transferencia bancaria desde la cuenta pública de la empresa, el empleado puede ir al banco a imprimir el recibo de sueldo y Exigir al banco que lo selle como prueba de las relaciones laborales.
2. Si el empleador ha contratado un seguro social para sus empleados, el empleado puede acudir a la Oficina del Seguro Social para imprimir el registro de pago del seguro social y sellarlo como prueba de la relación laboral.
3. Los certificados de trabajo, certificados de servicio, formularios de registro, formularios de solicitud y hojas de asistencia emitidos por el empleador deben llevar el sello oficial del empleador antes de que puedan ser reconocidos por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
4. El testimonio de otros trabajadores puede utilizarse como prueba para probar la relación laboral hasta cierto punto, pero el grado de reconocimiento de esta prueba por parte de los comités de arbitraje de conflictos laborales en varios lugares es diferente. Lo mejor es utilizar el testimonio de los empleados, pero es muy difícil de obtener.
3. Las condiciones para identificar las relaciones laborales incluyen principalmente los siguientes puntos
1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
2. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
3. La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral de la actividad empresarial del empleador.
En cuarto lugar, el empleador
1 debe ser una "empresa, organización económica individual, etc." según la legislación laboral china. El "comportamiento laboral" es el proceso en el que los trabajadores realizan un trabajo específico bajo la dirección del empleador y reciben una compensación. Los "trabajadores" también deben tener cualificaciones jurídicas. Existen dos estándares básicos para determinar las relaciones laborales.
2. En realidad existe una relación entre empresarios y trabajadores de dirección y ser dirigido, mandar y ser mandado, y supervisión y ser supervisado. Este debería ser el estándar primario e independiente para determinar las relaciones laborales. La razón es que esta relación es una expresión concentrada de subordinación personal y es el símbolo fundamental de las relaciones laborales. Cabe señalar que esta relación se manifiesta de diversas formas, ya sea la gestión directa y concreta de los trabajadores por parte del empleador, o la gestión indirecta y abstracta conforme a las normas laborales. Al mismo tiempo, resulta inapropiado expresar esta relación únicamente como que el trabajador acepta efectivamente la dirección, el mando y la supervisión del empleador. Esta expresión sólo puede estar del lado del empleado y no puede reflejar el lado del empleador, por lo que no puede identificar completamente la relación laboral.
3. Son las condiciones básicas de trabajo proporcionadas por el empleador. Este debería ser un estándar combinado para determinar las relaciones laborales. Las denominadas condiciones de trabajo incluyen principalmente el lugar de trabajo, los objetos de trabajo y las herramientas de trabajo. La razón por la que un empleador se convierte en empleador es porque ha dominado las condiciones laborales correspondientes y, por lo tanto, se convierte en un usuario de la fuerza laboral de los trabajadores, administrando, ordenando y supervisando a los trabajadores. Debido a la complejidad de la situación en la práctica, las condiciones laborales proporcionadas por el empleador deberían limitarse a condiciones laborales básicas. Lo anterior es el resumen proporcionado por el abogado. Si tiene una consulta legal relevante u otros asuntos que no comprende, también puede llamar a un abogado en línea para obtener respuestas. Espero que puedan ayudarlo. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso entre las partes del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde por convenio, no es necesario distinguir quién es el responsable.
Verbo (abreviatura de verbo) ¿Cómo confirmar la relación laboral de hecho?
Relación laboral de hecho: se refiere a la relación laboral formada sin contrato escrito o sin contrato escrito válido, así como a la relación laboral alcanzada mediante acuerdo verbal. La confirmación de relaciones laborales fácticas requiere la existencia de hechos laborales de empleo.
6. La relación laboral de facto incluye los siguientes conceptos
1. Sin un contrato escrito, se utiliza un acuerdo verbal en lugar de un contrato laboral escrito para formar una relación laboral;
2. Debe firmarse un contrato laboral pero no firmarse.
La relación laboral se forma después de que el empleador recluta trabajadores y no concluye un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones;
3. El empleador y el trabajador han firmado previamente un contrato laboral, pero después de la expiración del contrato laboral. contrato, el empleador acepta trabajar El empleado continúa trabajando en la unidad pero no renueva el contrato laboral de manera oportuna
4. derechos y obligaciones del trabajador en otros contratos, tales como el uso, colocación, trato, etc. de los empleados en contratos, contratos de arrendamiento y contratos de fusión, que son la base para la existencia de relaciones laborales de facto;
5. Un contrato de trabajo que carece de elementos constitutivos o es ilegal en términos relevantes en realidad se convierte en un El contrato no es válido, pero las dos partes establecieron una relación laboral basada en el contrato.
7. Cumplir simultáneamente con las siguientes tres normas para establecer una relación laboral.
1. Es la calificación del sujeto del empleador y del empleado de conformidad con las leyes y reglamentos.
2. Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley; son aplicables a la gestión laboral del empleador y al trabajo realizado por el empleador. Trabajadores que realizan trabajo remunerado concertado por el empleador;
3. .
8. Los trabajadores que quieran acreditar la existencia de una relación laboral pueden utilizar las siguientes pruebas.
1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, aviso de empleo, mensaje de texto de notificación de entrevista, etc. ;
2. Ropa de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados técnicos, certificado profesional, registros de inspección anual y otros documentos que acrediten su identidad laboral;
3. certificados de ingresos, registros de seguro social, anualidades empresariales, fondos de previsión de vivienda u otros registros de pago de salarios, etc. ;
4. Registros de asistencia, avisos de horas extras, etc. ;
5. Testimonios de otros trabajadores;
6. Utilizar trabajos propios para publicar publicaciones internas de la empresa, o informar de sus hazañas en la página web de la empresa;
7. Registros de trabajo, contratos de compra, contratos de venta firmados por mí en nombre de la empresa, registros comerciales de clientes, etc.
8. Descripción del puesto, confirmación de salario, aviso de ajuste de puesto y aviso de renuncia firmado por la empresa.
9. Certificados de honor, certificados de premios, avisos de sanción y sindicatos emitidos; por la empresa o la tarjeta de membresía del sindicato de la empresa;
10. Correos electrónicos de trabajo, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de mensajes de texto de acuerdos laborales, etc.
11. Grabaciones de audio y video de conversaciones y trabajos con líderes de la empresa.
12. Comprobantes de préstamos financieros, comprobantes de reembolso, etc.
13. Registros de investigación e investigación realizados por el departamento de policía de tránsito sobre lesiones laborales causadas por accidentes de tránsito
14. departamento, etc
15. La dirección postal para las facturas de tarjetas de crédito es la del empleador.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
Artículo 66 La prueba incluye:
(a) Declaraciones de cada parte;
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(2) Prueba documental;
(3) Prueba física;
(4) Materiales audiovisuales;
(5) Datos electrónicos;
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(6) Testimonio de testigos;
(7) Dictamen pericial;
(8) Acta de inspección .