Medidas de Gestión de la Retribución de los Consejeros Externos

El papel de los directores externos es ayudar a la junta directiva a deshacerse de la influencia indebida de los gerentes para ejercer las dos funciones anteriores de la manera más eficiente. Al ejercer el poder de toma de decisiones, los directores externos, al igual que otros directores, asisten regularmente a la junta directiva y hacen todo lo posible para que el proceso y los resultados de las resoluciones de la junta reflejen las opiniones de los directores externos, especialmente los directores externos; El establecimiento de un comité especial compuesto principalmente por directores externos puede mejorar enormemente el efecto de supervisión de la junta directiva sobre los gerentes. El salario básico anual de los directores externos a tiempo parcial lo determina la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Municipales del Estado en función del número de empleados, las características industriales de la empresa, el ámbito comercial principal, la escala comercial y el nivel de los directores externos contratados. . El salario básico anual es de 60.000 a 80.000 RMB; el subsidio total de la conferencia no excederá los 20.000 RMB por año.

Base jurídica: "Medidas provisionales para la gestión de la remuneración de los directores externos de empresas centrales a tiempo completo"

Artículo 7 El salario básico anual es la renta básica anual de los empleados a tiempo completo. directores externos, con base en el salario promedio de los empleados de las empresas centrales en el año anterior 2 veces determinado. En principio se aprueba una vez al año y se distribuye mensualmente. El salario promedio del año pasado para los empleados de las empresas centrales se basó en datos publicados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Artículo 8 El salario de evaluación anual es el ingreso relacionado con los resultados de la evaluación anual de los directores externos de tiempo completo, y se determina con base en el salario básico anual, los resultados de la evaluación de desempeño anual de los directores externos de tiempo completo. , los resultados de la evaluación del desempeño operativo del responsable de la empresa y el coeficiente de ajuste salarial anual.

Artículo 9 La fórmula de valoración anual del salario de los consejeros externos con dedicación exclusiva es: salario anual de valoración = salario básico anual × coeficiente de valoración integral anual × coeficiente de ajuste de valoración anual.

Artículo 21 El síndico pagará la remuneración de los directores externos con dedicación exclusiva en estricta conformidad con el plan de remuneración aprobado por SASAC. Una vez que SASAC apruebe el plan salarial, se enviará una copia al consejo de supervisión saliente.

Artículo 22 El síndico realizará una evaluación ex ante del salario anual de los directores externos a tiempo completo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y ciertas normas. Una vez determinados los resultados de la evaluación anual de los directores externos de tiempo completo, el síndico deberá liquidar con base en la remuneración de la evaluación anual aprobada por SASAC.

Artículo 23 Desde el mes en que la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales emite los documentos de nombramiento del director externo a tiempo completo al fiduciario hasta que el director externo a tiempo completo toma posesión de su cargo en una empresa central, el total - tiempo director externo recibirá un salario básico anual basado en 1 veces el salario básico La evaluación se basará en las normas salariales anuales.