Estándares de subsidios por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo
1. Nivel de discapacidad: Según la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad". y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el nivel de invalidez se divide en niveles del uno al diez. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el estándar de subvención.
2. Antigüedad: La antigüedad se refiere al número de años que una persona discapacitada ha trabajado para el empleador. Cuanto más larga sea la experiencia laboral, mayor será el estándar de subsidio.
3. Diferencias regionales: los estándares de subsidio por discapacidad pueden ser diferentes en diferentes regiones, generalmente dependiendo del nivel de desarrollo económico local y del nivel de precios.
4. Elementos de subsidio: el subsidio por discapacidad relacionado con el trabajo incluye el subsidio por discapacidad único y el subsidio por discapacidad mensual. El subsidio por discapacidad único se paga en una sola suma después de que se determina el nivel de discapacidad y el monto mensual. El subsidio por discapacidad es El subsidio se paga a un cierto porcentaje cada mes.
En términos generales, los estándares para las prestaciones por incapacidad relacionada con el trabajo son relativamente complejos y deben determinarse en función de circunstancias específicas. Si necesita más información sobre los beneficios por incapacidad laboral, puede consultar a su agencia local de seguridad social o a un abogado.
Base legal:
En primer lugar, el artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como de primera o invalidez de cuarto nivel, se mantendrá la relación del seguro laboral, renunciará al trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del seguro de accidentes laborales. fondo según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
2. El artículo 36 del “Reglamento” establece que los empleados que sean identificados con discapacidad nivel cinco o nivel seis gozarán de los siguientes beneficios:
(1) Según el nivel de invalidez. Se paga una prestación única por invalidez con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
3. El artículo 37 del “Reglamento” establece que los empleados que sean identificados con discapacidad de grados siete a diez gozarán de los siguientes beneficios:
(1) De acuerdo con el grado de discapacidad, de El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.