Muchos estudiantes universitarios suelen seguir esta etapa a la hora de buscar trabajo. La primera etapa es de muy "alto perfil" y la valoración es demasiado alta; la segunda etapa es muy "discreta". Después de chocar contra una pared, empiezan a tener menos confianza, y luego empiezan a bajar sus expectativas, o se vuelven cada vez menos valiosos, e incluso lavan los platos, piensan que pueden intentarlo en la tercera etapa, empiezan a "salir"; de melodía." Después de golpear la pared uno tras otro, los estudiantes universitarios perdieron el equilibrio y perdieron el rumbo. Por supuesto, muchas opiniones sociales también dificultarán la adaptación de los estudiantes universitarios. Por ejemplo, creen que los estudiantes universitarios deben ser trabajadores administrativos, los graduados de la Universidad de Pekín son vendedores de carne y no vale la pena que un médico sea jefe de aldea. ¿Pero no están estas personas haciendo un gran trabajo en su trabajo? Esta cuestión debe abordarse dialécticamente. No podemos detener el deseo de todos de ser líderes, pero los estudiantes universitarios deben comprender claramente que no hay distinción entre carreras altas y bajas. No esperes demasiado de ti mismo y no te pierdas sólo porque hayas chocado contra una pared varias veces. "La actitud lo determina todo", ésta es la regla clave de la vida profesional. 2. ¿Cómo posicionarse bien en el empleo? 1. Aclare sus propias fortalezas. Primero, aclare sus propias habilidades, califíquese y vea sus propias fortalezas y debilidades. Esto requiere autoanálisis. A través del autoanálisis, el propósito es comprenderse profundamente a sí mismo, seleccionar e inferir posibles direcciones y oportunidades laborales futuras basadas en experiencias pasadas y así resolver por completo el problema de "¿qué puedo hacer?". Sólo partiendo de la propia realidad, siguiendo las tendencias sociales y teniendo objetivos claros podremos lograr resultados inmediatos. Para saber que los individuos somos diferentes y distintos, sólo necesitamos descubrir qué nos hace diferentes y llevarlo adelante. El posicionamiento es mostrar su firma única y permitir que la unidad de reclutamiento comprenda mejor sus talentos; debe realizar una comprensión y un análisis integrales, objetivos y profundos de usted mismo, y nunca evitar las deficiencias y deficiencias; Tu fuerza es tu habilidad y potencial. 2. Encuentra tus propios defectos (1), las debilidades de tu propio carácter. Las personas no pueden evitar sus debilidades inherentes, por lo que debemos enfrentarlas y minimizar su impacto en nosotros mismos. Por ejemplo, a una persona independiente puede resultarle difícil trabajar bien con los demás. Es absolutamente difícil para una persona indecisa asumir el importante papel de director organizacional. Carnegie dijo una vez: "Las debilidades de la naturaleza humana no son terribles. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlas en serio, encontrar formas de compensarlas y superarlas, y ser perfecto". hablar con los demás, especialmente con las personas que conocemos bien, como padres, compañeros de clase y amigos. Vea si las opiniones que otras personas tienen sobre usted son consistentes con sus expectativas y descubra las desviaciones que lo ayudarán a mejorar. (2) Experiencia e inexperiencia. "Nadie es perfecto y ningún oro es puro". Debido a las diferentes experiencias personales y al entorno limitado, es inevitable que todos tengan algo de inexperiencia, especialmente si el empleador lleva varios años trabajando. No da miedo tener defectos. Lo que tengo miedo es no saber o fingir entender. La actitud correcta es: tomarlo en serio, ser bueno descubriendo y trabajar duro para superar y mejorar. Espero que te ayude, ¡adoptalo si estás satisfecho!