Asistencia jurídica para que las empresas reanuden el trabajo y la producción
Esto provocó que la empresa suspendiera la producción durante casi dos meses. El 7 de junio se emitió un aviso de regreso a la mina y el contrato laboral se rescindió el 18 de julio.
2. La resolución de los conflictos laborales es el arbitraje y segunda instancia.
¿Por qué no solicitó un arbitraje de conflictos laborales de acuerdo con la ley? La rotación obliga a las empresas.
¿Lleva casi dos meses suspendida la producción? El impacto social y las pérdidas económicas que sufre la empresa no son pequeñas.
3 Según el artículo 2, inciso 3 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales",
Se pueden aplicar los conflictos derivados del despido, despido y renuncia, contacto y terminación de las relaciones laborales. para un arbitraje de conflictos laborales.
De acuerdo con el artículo 29 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales,
Es correcto que usted solicite un arbitraje de conflictos laborales. Si se niega a aceptar su solicitud, puede presentar una solicitud ante el tribunal de primera instancia con pruebas.
Según el artículo 112 de la Ley de Procedimiento Civil
Una vez que el tribunal popular recibe una denuncia o denuncia oral y cumple con las condiciones para el procesamiento después de la revisión, deberá archivar el caso dentro de los siete días. .
Y notificar a las partes pertinentes;
Si se considera que el caso no cumple con las condiciones para el procesamiento, se dictará no aceptar el caso dentro de los siete días.
; Si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar.
Si el tribunal de primera instancia no acepta la decisión, se puede recurrir ante el tribunal de segunda instancia.