Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Sichuan
Los departamentos de seguridad pública, finanzas, industria y comercio, precios y otros, así como los sindicatos, las federaciones de mujeres, las federaciones de personas con discapacidad y otras organizaciones, deben trabajar juntos para llevar a cabo la supervisión de la seguridad laboral dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. Artículo 4 Las inspecciones laborales y de seguridad social seguirán los principios de legalidad, apertura y equidad, así como los principios de combinar inspecciones a tiempo completo con inspecciones masivas y combinar educación y castigo.
Las inspecciones laborales y de seguridad social pueden adoptar la forma de inspecciones diarias, inspecciones especiales, inspecciones especiales para informar e inspecciones anuales basadas en la situación real. Artículo 5 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y quejarse ante los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social sobre violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Artículo 6 La inspección del trabajo y de la seguridad social aplicará el sistema de inspección del trabajo y de la seguridad social. Capítulo 2 Jurisdicción y Responsabilidades de Supervisión Artículo 7 El alcance de la supervisión de la seguridad laboral se determina de acuerdo con el principio de combinar la gestión jerárquica y la gestión territorial. Los departamentos administrativos del trabajo y la seguridad social a nivel provincial son responsables de implementar la supervisión del trabajo y la seguridad social sobre las agencias a nivel provincial y los empleadores centrales en Sichuan, así como sobre los empleadores y las agencias de servicios intermediarios de empleo registrados en el nivel provincial o en un nivel superior.
La jurisdicción de supervisión de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las ciudades, estados y condados (ciudades, distritos) será determinada por los gobiernos populares de las ciudades y estados. Artículo 8 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel superior podrán investigar y tratar casos importantes y difíciles dentro de la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior, y también podrán asignar objetos de supervisión dentro de la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior. departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior.
Si existe alguna disputa sobre la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del nivel inmediatamente superior para la jurisdicción designada. Artículo 9 Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social desempeñarán las siguientes funciones de supervisión:
(1) Promover e implementar las leyes y reglamentos del trabajo y de la seguridad social;
(2) Aceptar los casos de violaciones laborales y leyes y reglamentos de seguridad social;
(3) Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores y los servicios de agencias de empleo de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(4) Investigar y corregir violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con la ley;
(5) Otras funciones de supervisión estipuladas en las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar al organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social establecido con la aprobación del gobierno popular del mismo nivel el ejercicio de la facultad de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Artículo 10 En el desempeño de sus funciones, los inspectores de seguridad laboral ejercerán las siguientes facultades:
(1) Comprender la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social;
(2) Verificar y registrar, tomar fotografías, copiar información relevante de la unidad inspeccionada e interrogar al personal relevante;
(3) Emitir documentos reglamentarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En el desempeño de sus funciones, los inspectores de trabajo y seguridad social deben ser leales a sus funciones, hacer cumplir la ley de manera imparcial y guardar los secretos pertinentes. Artículo 11 Cuando el departamento administrativo de trabajo y seguridad social realice inspecciones laborales y de seguridad social de conformidad con la ley, las unidades y el personal pertinentes brindarán asistencia e informarán verazmente la situación. No proporcionarán información falsa ni emitirán perjurio, mentirán ni ocultarán información relevante. información, ocultar o destruir evidencia relevante, o no ocultará ni destruirá evidencia relevante. Denegación u obstrucción de la inspección. Capítulo 3 Supervisión Contenido Artículo 12 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá supervisar las siguientes situaciones de los empleadores y agencias de servicios de intermediación de empleo:
(1) Establecer un sistema de gestión interna de trabajo y seguridad social;
(2) Empleo de empleados;
(3) Celebración y ejecución de contratos laborales y contratos colectivos;
(4) Cumplimiento de la jornada laboral y de las normas de descanso y vacaciones. ;
(5) Cumplimiento de las normas de pago de salarios y garantía del salario mínimo;
(6) Cumplimiento de las normas de seguridad social;
(7) Cumplimiento de las Normas Especiales Normas de protección de derechos e intereses laborales de trabajadoras, trabajadores menores de edad y trabajadores discapacitados;
(8) Cumplir con las normas sobre formación profesional, inserción laboral y evaluación de habilidades profesionales;
(9 ) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social.
Artículo 13 Los empleadores tienen prohibidos los siguientes comportamientos:
(1) Al publicar públicamente información de contratación en los medios de comunicación, no presentar el folleto de contratación al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su archivo;
(2) Violar las normas sobre empleo con certificados y utilizar trabajadores que no hayan obtenido los correspondientes certificados de calificación profesional para realizar el trabajo correspondiente;
(3) Cobrar honorarios de contratación, fondos de riesgo, depósitos de seguridad o cobrar otros honorarios encubiertos;
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(4) Reclutar menores de 16 años en violación de las regulaciones;
(5) Organizar a trabajadoras y trabajadores menores de edad; realizar trabajos prohibidos
(6) No firmar contratos laborales y convenios colectivos de conformidad con la ley;
(7) Retener o retrasar injustificadamente los salarios;
(8) Falta de pago de salarios a los empleados por jornadas laborales prolongadas;
(9) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
(10) Falta de proporcionar compensación económica; a los trabajadores según sea necesario después de la terminación del contrato laboral
(11) Falta de participación en el seguro social o incumplimiento de la obligación de pagar las primas del seguro social;
(12) Otros; violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social.