Política de introducción de talentos de Sichuan Chengdu 2021

Análisis legal: 1. Trabajar para el mismo empleador en esta ciudad durante 2 años o más

2. Recomendado por el empleador

3. y reconocimiento de la seguridad social por parte de la Oficina

Base legal: "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Chengdu sobre la emisión de medidas de implementación para la introducción y el cultivo de talentos de Big Data en Chengdu" Artículo 11 El solicitante La relación laboral es en la ciudad de Chengdu y el solicitante es reconocido por la ciudad. Aquellos que hayan firmado contratos laborales de más de 3 años con empresas e instituciones de big data y cumplan una de las siguientes condiciones pueden postularse para los principales talentos de big data de Chengdu:

(1) La unidad del solicitante tiene buen desempeño comercial, capacidades de crecimiento e innovación, el ingreso comercial principal en el año anterior no es inferior a 10 millones de yuanes, o la valoración después de la última financiación no es inferior a 100 millones. yuan.

(2) La unidad del solicitante ha estado registrada durante más de dos años, tiene derechos de propiedad intelectual independientes, productos con características industriales y modelos comerciales innovadores, ha tenido un crecimiento obvio en los últimos dos años y tiene una principal Crecimiento de los ingresos empresariales de más del 30%.

(3) El salario anual después de impuestos del solicitante es de más de 500.000 yuanes.

(4) Los solicitantes son seleccionados en planes nacionales de talento como el “Plan Mil Talentos” nacional y el “Plan Diez Mil Talentos” o planes de talento provinciales y ministeriales como el “Plan Mil Talentos” provincial.

(5) El solicitante es uno de los tres primeros ganadores de premios provinciales y ministeriales de ciencia y tecnología de primera clase, o uno de los cinco primeros ganadores de premios nacionales de ciencia y tecnología de segunda clase y superiores.