La visión general del trabajo de las trabajadoras es muy sencilla
Desde su creación, la empresa ha concedido gran importancia al cuidado de las empleadas y ha establecido y mejorado las organizaciones de trabajadoras. Por un lado, podemos preocuparnos mejor por el trabajo, la vida y el estado de bienestar de las empleadas, por otro lado, podemos continuar trabajando para las empleadas, mejorar continuamente la cohesión organizacional de las empleadas y desempeñar activamente el papel de las empleadas; papel importante de las empleadas en la producción de la empresa, con el fin de garantizar Contribuciones positivas a la realización de diversas tareas de la empresa.
1. En 20xx, la empresa estableció un comité de empleadas para llevar a cabo diversas actividades en profundidad para enriquecer las vidas de las empleadas y unir y llevar a la mayoría de las empleadas a participar activamente en la producción y las operaciones. . Para estimular aún más el entusiasmo de las empleadas por aprender y ponerse al día, el sindicato de la empresa llevó a cabo actividades en profundidad en los puestos de demostración de mujeres para elogiar a los equipos destacados. A través de la selección mensual de puestos de trabajadoras modelo, se ha estimulado enormemente el entusiasmo de las trabajadoras por el trabajo. Las trabajadoras aprovechan al máximo sus propias ventajas, trabajan juntas en unidad, ayudan al equipo en la gestión in situ, mantienen una producción limpia y civilizada, cumplen estrictamente las normas, reglamentos y disciplinas laborales del taller y mejoran la calidad de las trabajadoras. sentido de responsabilidad y pertenencia. En el Día de la Mujer, también nos preocupamos y prestamos atención a la vida de las empleadas enviándoles flores y mensajes de texto de bendición.
En segundo lugar, formar activamente a las trabajadoras para mejorar su calidad. Al organizar a las empleadas para que adquieran conocimientos profesionales pertinentes y llevar a cabo capacitación en habilidades vocacionales, se han mejorado las habilidades laborales de las empleadas. También se han llevado a cabo actividades de educación sobre seguridad y se ha organizado el aprendizaje de conocimientos sobre protección de seguridad para las trabajadoras como unidad, y se han celebrado reuniones de intercambio de experiencias de aprendizaje para mejorar las capacidades de manipulación y protección de emergencia de las trabajadoras, eliminar muchos riesgos de seguridad y evitar la aparición de accidentes de seguridad en el trabajo real.
3. Realizar actividades profundas de "dedicación de amor" y demostrar continuamente amor y dedicación verdaderos. Los días XX, XX, XX, el comité de empleadas de la empresa emitió la “Iniciativa de Amor” para realizar un evento de donación para el marido enfermo de una empleada de la empresa. Después de que se publicó la iniciativa, la mayoría de los cuadros y empleados donaron dinero y mostraron su amor. A través de esta actividad de donación, refleja plenamente la excelente calidad de todos los empleados de la empresa para ayudar a los necesitados, demuestra la buena imagen de los cuadros y empleados de la empresa y promueve eficazmente la construcción de una empresa armoniosa.
En cuarto lugar, realizar diversas actividades culturales y deportivas para mostrar el estilo de los empleados y activar la vida cultural de su tiempo libre. Consideramos que la organización de actividades culturales y de entretenimiento saludables es una forma importante de cultivar los sentimientos de las empleadas y organizar a todos para que participen activamente en las diversas actividades realizadas por la empresa. Durante los juegos de baloncesto, el 1 de julio, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, se organizaron actividades culturales y de entretenimiento como competencias de porristas de baloncesto, tira y afloja y canciones rojas. La implementación de estas actividades no sólo anima la vida cultural de los empleados, mejora la aptitud física de las empleadas, sino que también mejora la cohesión de la propia organización de empleadas.
Desde la creación de la empresa, el trabajo de las empleadas de la empresa ha logrado resultados graduales, lo que ha sido plenamente reconocido por las empleadas de la empresa. Pero en comparación con los requisitos de los superiores, todavía existe una cierta brecha. Continuaremos asumiendo como nuestra principal responsabilidad la salvaguardia de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, mejoraremos continuamente la calidad de las empleadas, uniremos y lideraremos a todas las empleadas, avanzaremos con los tiempos, seremos pioneros e innovaremos y haremos mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Para resumir el trabajo de las trabajadoras en los sindicatos de todos los niveles este año y organizar eficazmente el trabajo para el próximo año, siga los siguientes requisitos y combine la situación real para resumir cuidadosamente el trabajo de las trabajadoras. en los sindicatos de esta región y la industria en 20xx, y prepararse para 20xx Opiniones y sugerencias sobre el trabajo de las empleadas en 2017:
1 Contenido clave resumido
(1) En. -implementación en profundidad del "Proyecto para mejorar la calidad de las empleadas"
1. Llevar a cabo capacitación en el trabajo y competencias técnicas para las empleadas e implementar competencias innovadoras para las empleadas; Duodécimo Plan Quinquenal para la Innovación y Contribución Industrial de las Mujeres" (Aprendo, Practico, Puedo); con el establecimiento de un sistema de valores central socialista como contenido clave, Llevar a cabo actividades tales como "crear una organización de aprendizaje y esforzarnos por convertirse en trabajadores cualificados y basados en el conocimiento"; realizar diversas actividades culturales y deportivas para las empleadas.
2. Realizar las actividades del Festival “8 de Marzo” para dar a conocer y seleccionar modelos laborales femeninos y mujeres avanzadas.
(2) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
1. Promover que las empresas, especialmente las no públicas, firmen contratos colectivos especiales para proteger los derechos e intereses de las empleadas; estandarizar, mejorar y ejecutar contratos colectivos especiales para las empleadas.
2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas; inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas; y reducir o evitar los daños causados por factores ocupacionales a la salud y seguridad de la vida de las empleadas.
3. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras migrantes: implementar una protección en cuatro etapas de las trabajadoras migrantes; realizar publicidad y educación sobre conocimientos de salud, como la prevención del VIH/SIDA, entre las trabajadoras migrantes.
4. Promover e implementar normas especiales en materia de protección laboral para las empleadas.
(3) Realizar una serie de actividades para ayudar a las empleadas.
1. La situación de las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado.
2. Llevar a cabo atención y asistencia a las empleadas en dificultades como madres solteras y realizar diversas actividades de condolencia durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera.
3. Llevar a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; hacer buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.
(4) Promover la construcción de organizaciones sindicales femeninas.
1. Promover los "dos universales" en la construcción de organizaciones de trabajadoras, implementar los "Dictamenes de la Dirección General de la xx Federación Provincial de Sindicatos sobre la Regulación de la Constitución Simultánea de Organizaciones de Trabajadoras y Sindicatos", y establecer y mejorar las organizaciones de empleadas. Situación: empresas de base Las "tres simultaneidades" entre la creación de organizaciones de empleadas en las instituciones públicas y la creación de sindicatos en las empresas; la cobertura de las organizaciones de empleadas y la asignación de cuadros de empleadas en empresas e instituciones de base.
2. Realizar la construcción estandarizada de comités de trabajo de mujeres a nivel de ciudad y condado.
(5) Trabajo creativo de las trabajadoras.
Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en diversas regiones e industrias.
2. Plan de trabajo para las trabajadoras en 20xx
(Plan de trabajo para las trabajadoras en esta región e industria en 20xx. Todas las federaciones de sindicatos e industriales de distrito, ciudad y condado los sindicatos deben trabajar de acuerdo con sus propios En la práctica, determinar una tarea especial que resalte las ventajas y logros de las empleadas en esta región y industria, centrándose en el trabajo práctico
(2) Opiniones y sugerencias sobre el; número total de empleadas en la ciudad
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3. Requisitos laborales
(1) Las federaciones de sindicatos (oficinas) de distrito (ciudad) y condado deben proporcionar datos concretos. materiales y utilizar datos para hablar al resumir el trabajo de este año y proponer el plan de trabajo del próximo. Centrarse en las nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en la región. palabras.
(2) El comité de trabajo industrial (consejo) debe organizar comités sindicales de trabajadoras de base. Preparar el resumen de trabajo de este año y los arreglos laborales del próximo año. 2.000 palabras.
3-5 fotografías de trabajo
(4) Todos los materiales deben entregarse a x Presentarlo previamente al Departamento General Municipal de Trabajadoras de la Mujer, con una copia de. el material escrito sellado con el sello oficial y adjunto a un archivo electrónico para su presentación.
Resumen del trabajo de las trabajadoras tres: Desde este año, lo hecho por las dirigentes del Sindicato Minero, las Trabajadoras. ' Departamento y sucursal Bajo el liderazgo correcto, puedo completar concienzudamente cada tarea asignada por el liderazgo, establecer la idea de pensar en los empleados en todo momento, tener en cuenta que los intereses de los empleados no son pequeños. Importa, y siempre pienso en ella, lo que mejora la cohesión y la eficacia de combate de la empresa gracias a mis esfuerzos y a los de los empleados. Las empleadas de nuestro departamento están mejorando año tras año y han logrado buenos resultados en todas las tareas. La finalización de varios indicadores a lo largo del año se resume a continuación:
Primero, corrija su forma de pensar
Bajo el mando de los líderes de las minas, los sindicatos y las mujeres. departamentos de trabajadores, y guiados por el importante pensamiento de "Tres Representaciones", hemos mantenido la coherencia política, ideológica y práctica a través de la capacitación de los últimos años, por lo que creo profundamente que el liderazgo es correcto. Implementar el trabajo organizado por el liderazgo. Como miembro del comité de empleados, organizo activamente a la mayoría de los empleados para que participen en diversas actividades organizadas por la unidad. A través del aprendizaje y la comunicación, nos ayudamos mutuamente. mejora la eficiencia en el trabajo.
En segundo lugar, se preocupa por la salud de las empleadas
El Departamento de Ginecología invita especialmente a expertos en exámenes ginecológicos para las empleadas de la mina. Colaboré activamente con el trabajo del departamento de mujeres y me preocupé por la salud de las hermanas. Les dije que si querían ser una mujer moderna y hermosa, primero debían velar por su propia salud, todos se dieron cuenta. también preocuparme por la vida de las empleadas, resolver los problemas de sus familias y brindarles ayuda y cuidado cuando están enfermas y hospitalizadas. Expresaré mi más sentido pésame con mi esmerado cuidado y noble sentimiento de ayudar a los demás. los corazones de los empleados, mejorar su entusiasmo por el trabajo y mejorar su cohesión colectiva.
La combinación de teoría y práctica, el Ministerio de Trabajo de la Mujer invitó a ginecólogos a organizar conferencias sobre la salud de la mujer. Escuche a los expertos dar una conferencia sobre el cuidado de la salud de la mujer en la sala de conferencias de la comunidad minera. El profesor explicó a qué prestar atención en las enfermedades de la mujer, las enfermedades comunes, cómo prevenirlas y algunos métodos de tratamiento, y dio respuestas detalladas en el acto. Al escuchar las respuestas detalladas de los expertos, se profundizó la importancia de la salud física para las empleadas y quedó claro que sólo una buena salud puede permitirles tener suficiente energía para dedicarse al trabajo. Convirtámonos en un grupo de lucha que trabaja duro, no teme a las dificultades y se atreve a luchar.
En tercer lugar, mejorar la vida cultural de las trabajadoras
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, en la actividad “Caricaturas de Seguridad Familiar de las Trabajadoras” organizada por la xx Federación Sindical, mis pinturas "La familia es el puerto de la felicidad, la seguridad es el respaldo de la familia" tuve la suerte de ser seleccionada en la colección de historias cómicas de seguridad familiar de trabajadoras, lo cual es un estímulo para mí. Continuaré trabajando duro y haré un mejor trabajo en el futuro. Durante este período, las empleadas de la unidad también se organizaron para realizar competiciones de "damas y póquer". Ha movilizado enormemente el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los empleados. A través de las competiciones, todos aprenden unos de otros, mejoran la amistad, se desarrollan en muchos aspectos y dominan más habilidades. Aunque trabajé muy duro en este evento, trabajé en el turno de noche y organicé este evento durante el día. Aunque trabajamos muy duro, también hicimos ejercicio, aprendimos muchos conocimientos, encontramos felicidad en nuestros esfuerzos, enriquecimos nuestra vida cultural y cultivamos nuestros sentimientos. Las personas necesitan seguir aprendiendo para convertirse en talentos útiles.
En cuarto lugar, fortalecer el sentido de responsabilidad y garantizar la realización de las tareas.
En el trabajo, implementar concienzudamente el espíritu de los indicadores de seguridad relevantes de las minas, departamentos y equipos, implementar estrictamente "trabajo "Estandarización" del trabajo y superación Con el pensamiento de los "Tres Hábitos", nos esforzamos por "ser cuatro buenos tipos de personas", ser estrictos con nosotros mismos y completar todas las tareas asignadas por los líderes con calidad y cantidad.
Como despachador, soy responsable de la ardua tarea de cargar los vagones a la estación para la producción general, contactar los vagones según la capacidad de almacenamiento de carbón del depósito de carbón de turno y completar diversas tareas asignadas por los líderes en cualquier momento. Coordinar la relación entre la Oficina de Enlace Norte, la Oficina de Transporte Ferroviario, la Programación de Minas y la Planta de Lavado de Carbón, preparar diversos informes, medir la finalización de las tareas y asegurar la finalización de las tareas de producción mensuales. Durante el turno de noche se puede decir que los trenes van uno tras otro casi sin tiempo de descanso. Trabajamos toda la noche. Aunque estemos cansados, disfrutamos de este trabajo. Una vez produjimos 369 camiones para el transporte diario, produjimos 6,2 millones de toneladas de carbón bruto y logramos indicadores de seguridad cero durante todo el año. Al ver estos resultados, siento que todo el arduo trabajo que hemos realizado vale la pena. Estudie mucho en el trabajo, mejore sus habilidades, estudie seriamente el conocimiento empresarial, ármese constantemente con nuevos conocimientos, comprenda y domine el rendimiento estructural de los equipos, dedíquese a su trabajo, independientemente de la dedicación personal, "Si me levanto, pereceré". "Pensamientos", vincula estrechamente los intereses personales con el destino de la empresa, se apega a su puesto, se dedica a su trabajo, independientemente de las ganancias y pérdidas, trabaja duro sin quejarse y se esfuerza por lograr un rendimiento de primera clase.
5. Aprovechar plenamente el papel de la cogestión de la seguridad en las familias de las trabajadoras
Para que la mayoría de los trabajadores se den cuenta de que la seguridad es el sustento de las minas de carbón. y la felicidad de las familias de los mineros, el Departamento de Trabajo de Mujeres de nuestra mina organizó en marzo "Cientos de mujeres promovieron la educación sobre seguridad frente al área de producción de la mina, enfocándose de cerca en la situación general de la seguridad de la producción de la mina de carbón, dando pleno juego a la ventajas de las trabajadoras, potenciando su amor, entusiasmo y sentido de responsabilidad de las coordinadoras familiares de las trabajadoras, y aprovechando el poder de las familias para implementar el proyecto "Tres Corazones" de cogestión de la seguridad "Un sentido" Desde este año, El departamento de trabajadoras de nuestra mina ha llevado a cabo actividades como "entregar bolas de masa de arroz y huevos en el Festival del Bote del Dragón en mayo", "entregar té dulce durante 100 días en verano", "entregar pasteles de luna y leche el 15 de agosto" en También llevé felicitaciones navideñas y el libro "El vuelo del amor" a los trabajadores para mejorar su conciencia de seguridad. Si la alarma de seguridad suena con frecuencia, los riesgos de accidentes sólo se pueden eliminar con cambios regulares. >Resumen del trabajo de las trabajadoras en los últimos cuatro xx años, el sindicato del Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito, bajo el liderazgo del sindicato directamente afiliado y el Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito, ha implementado concienzudamente la "Ley de República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres", según los sindicatos y asociaciones superiores. En cuanto al despliegue y los requisitos del trabajo de los empleados, comenzamos por mejorar la organización, prestando atención a los pensamientos, el trabajo y la salud de las mujeres. empleados, y logró ciertos resultados El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, mejorar la organización sindical, para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas.
A principios de este año, para fortalecer el trabajo de las empleadas, nuestra oficina estableció rápidamente un sindicato bajo la dirección del sindicato de agencia directamente afiliado, encabezado por el subdirector de la Oficina del Comité Permanente y el El sindicato de mujeres de una agencia directamente afiliada, Zheng Weiwei, directora del Comité de Niños, se desempeña como presidente del sindicato y nombra a dos cuadros altamente capacitados como miembros del comité organizacional y miembros del comité vitalicio, y nombra personal dedicado para hacerse cargo del trabajo de las mujeres. trabajadores, garantizando así el buen desarrollo del trabajo de las trabajadoras en el sindicato
2. Mejorar la calidad general de las trabajadoras a través del estudio y la formación.
Hay 12 mujeres. trabajadores en el Congreso Popular de Distrito, que representan el 37,5% del número total de personas en el Congreso Popular de Distrito, todos ellos se han afiliado al sindicato. El Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito se centra en la situación de las empleadas de diferentes departamentos y diferentes. puestos y se centra en el estudio y la formación de las empleadas. El objetivo final es mejorar la calidad general de las empleadas.
Primero, los líderes le prestan atención y lo implementan rápidamente. El "Plan Sindical del Comité Permanente del Congreso" y las "Reglas de trabajo para las empleadas" se formularon y presentaron a la Reunión de Directores del Comité Permanente para su cuidadosa revisión y aprobación, y el estudio y la capacitación de las empleadas se incluyeron en el plan de trabajo anual de capacitación de la agencia. ;
El segundo es analizar seriamente la situación actual del trabajo de las empleadas, comprender las características del trabajo de las empleadas y organizar cuidadosamente la publicidad y el estudio de documentos, leyes y reglamentos importantes como el Comercio. La ley sindical, la ley matrimonial, la ley laboral y la ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, a través de diversas formas de publicidad y actividades educativas, como seminarios e intercambios, las trabajadoras deben mejorar aún más su iniciativa y sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo y mantener su ideología. agudeza y sobriedad política, y poner conscientemente el trabajo de las trabajadoras en la situación general del trabajo sindical para comprenderlo y comprenderlo, de modo que todo el trabajo pueda adaptarse mejor a la situación para satisfacer las necesidades de la nueva situación y las nuevas tareas, debemos mantenernos al día y seguir innovando.
En tercer lugar, debemos educar a las empleadas sobre el concepto de "ocho honores y ocho desgracias" y exigir que todas las empleadas organicen el trabajo en la organización central. Hablar durante el estudio permite a las empleadas dominar nuevos conocimientos y teorías, y sus ideas pueden actualizarse y mejorarse.
3. Adoptar diversas formas para prestar atención a la salud física y mental de las empleadas.
El primero es ser una buena "familia materna", dejar que el sindicato se convierta en un fuerte respaldo para las empleadas, establecer expedientes familiares para las empleadas, brindar el pésame oportuno a las familias necesitadas y brindar seguimiento. mejorar los servicios para que las empleadas puedan hacer un mejor trabajo Haga su trabajo y trabaje con tranquilidad;
El segundo es realizar conferencias sobre conocimientos de salud. En respuesta a la creciente tendencia de las enfermedades ginecológicas, se contratan expertos para impartir conferencias y consultas especiales para las empleadas, de modo que las empleadas puedan fortalecer su conciencia de autoprotección y someterse a chequeos periódicos;
La En tercer lugar, abordar el impacto del intenso ritmo de vida en la salud mental de las empleadas. El sindicato organiza periódicamente a las empleadas para llevar a cabo actividades culturales y deportivas, como la organización de montañismo, juegos de pelota, arreglos florales, etc. , para cultivar sus sentimientos de vida, aliviar su presión psicológica nerviosa y dedicarse mejor a la vida familiar y al trabajo;
El cuarto es fortalecer el diseño de imagen de las empleadas para mejorar aún más su perspectiva mental y vestirse con generosidad. , comportarse de manera civilizada y cortés, y demostrar plenamente las buenas cualidades y el estilo de las empleadas en la nueva era.
Por ejemplo, en mayo de este año, el sindicato gubernamental invitó especialmente a un diseñador de imagen para que diseñara su imagen general de acuerdo con sus diferentes estilos, a fin de refrescar su perspectiva mental;
En quinto lugar, aprovechar al máximo la festival para expresar preocupación. Por ejemplo, en el Día de la Mujer de este año (8 de marzo), el Sindicato del Congreso Popular del Distrito organizó a las empleadas para visitar otros lugares. Los líderes del Comité Permanente del Congreso Popular del Distrito también enviaron rosas a cada empleada, permitiéndoles sentirse. La calidez y el cuidado de la familia del Congreso del Pueblo, mejoraron su cohesión y eficacia en el combate, y fortalecieron aún más su confianza y determinación para hacer un buen trabajo en el trabajo del Congreso Nacional del Pueblo.
IV.Las principales ideas para el trabajo de las empleadas el próximo año
La primera es fortalecer el aprendizaje, sensibilizar y potenciar el sentido de responsabilidad de las empleadas.
El segundo es sentar una base sólida para la construcción de organizaciones de empleadas femeninas, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de empleadas femeninas y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia en el combate.
En tercer lugar, centrándonos en las características laborales del Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito, nos centraremos en las actividades de "mejora de la calidad y contribución" de las empleadas para promover el desarrollo integral de las empleadas.
El cuarto es aumentar el cuidado y la atención hacia las empleadas y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos.