Requisitos de tesis de graduación para estudiantes de inglés en la Escuela de Idiomas Extranjeros
1. El propósito de la tesis de graduación
La tesis de graduación es el último eslabón importante del plan de enseñanza y un importante. vínculo en la implementación de los objetivos de educación y formación. Su objetivo principal es cultivar la capacidad práctica de los estudiantes para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades lingüísticas que han aprendido, integrar la teoría con la práctica y analizar y resolver de forma independiente problemas profesionales relacionados, de modo que los estudiantes puedan obtener una formación básica en la redacción de artículos académicos en idiomas extranjeros. en esta especialidad. Los requisitos básicos de enseñanza para la tesis de graduación son:
1. A través de la tesis de graduación, mejorar la aplicación integral de los estudiantes y ampliar su conocimiento lingüístico y profesional, y cultivar la capacidad de los estudiantes para analizar y resolver problemas de forma independiente.
2. Ayudar a los estudiantes a recibir una formación preliminar en investigación científica y métodos de análisis mediante la redacción de una tesis de graduación.
3. Cultivar las ideas de escritura correctas de los estudiantes, un estilo de trabajo que integre la teoría con la práctica y una actitud científica seria.
4. Formar y mejorar aún más las habilidades básicas de los estudiantes, como el acceso, la lectura y la traducción de materiales en idiomas extranjeros, la expresión lingüística y la capacidad de escritura, y el procesamiento de textos por computadora.
2. Determinación del tema de la tesis de graduación
(1) Modo:
1. La oficina de docencia e investigación organiza a los profesores para que realicen "Cómo escribir una graduación". Informe de Tesis", en detalle Presente todos los aspectos y requisitos específicos de la redacción de un artículo.
2. El estudiante selecciona y determina inicialmente la dirección de la tesis dentro del alcance especificado por el docente.
3. El asesor de tesis proporcionará los temas de tesis de acuerdo con los requisitos de enseñanza, los cuales serán compilados por la oficina de enseñanza e investigación y entregados a los estudiantes como referencia.
4. Los estudiantes pueden elegir sus propios temas de acuerdo con sus especialidades y los temas de referencia proporcionados por la universidad, o pueden elegir sus propios temas. Deberán informar al instructor y obtener permiso antes de iniciar el tema. En principio, los estudiantes no pueden elegir temas entre especialidades.
Alcance
Lengua y literatura británica y americana, cultura, lingüística (gramática, morfología, retórica, semántica, estilo, etc.), traducción, negocios internacionales, negocios internacionales, turismo, enseñanza de lenguas extranjeras Derecho, etc.
3. Requisitos de redacción de la tesis de graduación
1. La extensión de la tesis debe ser no inferior a 3000 palabras en inglés.
2. La estructura del artículo incluye:
1) Título
2) Nombre del autor y supervisor.
3) Resumen (150-200 palabras, tanto en chino como en inglés)
4) Palabras clave (chino e inglés)
5) Cuerpo
6) Bibliografía
3. El resumen suele ser un párrafo de no más de 300 palabras.
Los resúmenes suelen responder a las siguientes preguntas:
(1) ¿Cuál es el conocimiento general de su tema en el campo académico?
(2)¿En qué tema de investigación se centra el artículo?
(3) ¿Qué métodos o materiales utilizas para respaldar tu punto principal?
(4)¿Qué conclusión sacarás?
(5) ¿Cuál es la principal aportación del artículo?
4. Palabras clave (Keywords) 3 a 5. A excepción de los nombres propios, ninguna otra palabra está en mayúscula.
Separar con punto y coma.
Las palabras clave deben reflejar el contenido principal del artículo, por lo que suelen aparecer en el título y en el resumen, y en su mayoría son sustantivos. Por ejemplo, utilice investigación en lugar de investigación.
5. Introducción
6. El texto principal entre la introducción y la conclusión debe dividirse en capítulos. Los capítulos deberán estar numerados con números arábigos graduados. El primer nivel es "1", "2", "3", el segundo nivel es "2.1", "2.2", "2.3" y el tercer nivel es "2.2.1".
El título de cada nivel está escrito en una línea separada. El título de primer nivel está escrito en el medio; el número ordinal del título de segundo nivel está escrito en el cuadro superior y el título está escrito en el cuadro en blanco detrás, sin puntuación al final del tercer nivel y del cuarto; Los títulos de nivel se escriben en dos espacios y el título se escribe en el siguiente espacio. El orden de los encabezados de las filas independientes debajo del cuarto nivel es a.b.c. ...y a.b.c., dos espacios para el número ordinal y un espacio para el título. En el texto principal, los subítems incluidos en el ítem general deben numerarse por separado, y los subítems dentro de los subítems deben numerarse entre semiparéntesis. No se deben agregar otros signos de puntuación después de los corchetes.
7. Si hay comentarios, deben ser notas al final. Las notas deben estar numeradas y colocadas antes de la referencia.
8. El número de referencias no debe ser inferior a 5. El ordenamiento adopta el siguiente formato:
1) El orden de las revistas de referencia es: autor, título del libro, nombre de la revista, año de publicación, volumen (número) y número de página.
2) El orden de las monografías de referencia es: autor, título del libro, lugar de publicación, editorial, año de publicación, número de página.
9. El trabajo debe estar impreso en formato Word, tipo de papel A4, a espacio simple y el idioma inglés debe ser Times New Roman.
Fuente, china.
10. Requisitos de tamaño de fuente: El título debe estar en negrita tamaño 3, el subtítulo debe estar en negrita tamaño 4, el texto principal, notas y.
El número de referencia es el 5.
11. En el proceso de redacción de una tesis, debes contactar conscientemente a tu instructor y aceptar su guía con humildad.
12. Imprima y encuaderne según sea necesario y envíelo.
El orden de encuadernación es:
1) Portada de la tesis de graduación
2) Página de título (proyecto de graduación/trabajo de tesis)
3) Orientación de la tesis de graduación
4) Contenido
5) Resumen en chino (incluidas las palabras clave)
6) Resumen en inglés (incluidas las palabras clave)
7) Texto
Gracias
9) Referencias
13, cronograma:
1, 1 semana para confirmar el tema (antes del 22 de febrero de 2009)
2. Segunda semana del esquema de tesis (antes del 1 de marzo de 2009)
3-5 semanas después de completar el primer borrador (antes del 22 de marzo de 2009)
4. Complete el borrador en la sexta semana (antes del 29 de marzo de 2009)
5. La séptima semana de envío del artículo (antes del 5 de abril de 2009)
14, Nota. :
1. La tabla de contenido se genera automáticamente a partir del documento de Word, interlineado 1,5 veces, tamaño de fuente Song 4.
2. El resumen en chino y el resumen en inglés ocupan cada uno una página y están marcados con títulos de primer nivel.
4. Requisitos de entrega
Los estudiantes deben entregarlo al consejero en clase de acuerdo con el tiempo especificado en la carta de tarea, y el consejero lo entregará a la universidad después de resumirlo.
Escuela de Idiomas Extranjeros, Universidad de Zhongzhou
Los ejemplos de referencia son los siguientes
Índice
Resumen chino 1
Resumen 2
p>1 Introducción 2
2 La connotación de cultura corporativa 3
2.1 Definición de cultura y empresa 3
2.1.1 Forma jurídica de la organización empresarial 3
2.1.2 Forma de organización y gestión empresarial 4
2.2 Cultura corporativa 4
2.3 Comprensión de la cultura corporativa 5
2.4 Cultura corporativa Función 6
3 El impacto de la cultura corporativa en la innovación organizacional7
3.1 El contenido de la innovación organizacional7
3.2 El impacto de la cultura corporativa en la innovación organizacional7
3.2.1 Impacto en la innovación de la estructura organizacional 7
3.2.2 Impacto en la innovación de los procesos organizacionales 8
Innovación del sistema organizacional 8
4 Conclusión 9
Referencia 9
Gracias 10
Resumen
Con el advenimiento de la era de la globalización económica y la economía del conocimiento y la reforma de las empresas nacionales. Con un desarrollo profundo, muchas empresas han realizado innovaciones audaces en las estructuras organizativas tradicionales. Al mismo tiempo, la gente se está dando cuenta gradualmente de que la cultura corporativa es una parte indispensable de una empresa exitosa y es la base para afectar el desempeño corporativo. La cultura corporativa determina la posición competitiva de una empresa. Este artículo analiza principalmente el impacto de la cultura corporativa en la innovación organizacional corporativa. Este artículo primero brinda la definición y la connotación de empresa y cultura, luego propone el contenido y las funciones principales de la cultura empresarial, finalmente revela el contenido de la innovación organizacional y analiza el impacto de la cultura empresarial en tres aspectos: estructura organizacional, proceso organizacional y organización. El impacto de la innovación organizacional corporativa. La cultura corporativa y la innovación se influyen y promueven mutuamente, y * * * tienen un impacto en el desarrollo de las empresas.
Palabras clave: cultura; cultura corporativa; innovación organizacional
Resumen (en fuente New Roman)
Con el advenimiento de la globalización económica y la era de la economía del conocimiento, Con el profundo desarrollo de la reforma empresarial nacional, muchas empresas han realizado innovaciones audaces en las estructuras organizativas tradicionales. Al mismo tiempo, la gente se da cuenta gradualmente de que la cultura corporativa es una parte indispensable del éxito de una empresa y es la influencia fundamental en su desempeño empresarial. La cultura corporativa determina la posición competitiva de una empresa. Este artículo analiza principalmente el impacto de la cultura corporativa en la innovación organizacional corporativa. El artículo primero da la definición y el contenido de empresa y cultura, en segundo lugar propone el contenido y las funciones principales de la cultura corporativa y finalmente revela el contenido de la innovación organizacional. En tercer lugar, analiza el papel de la cultura corporativa en la estructura organizacional, el proceso organizacional y la organización. sistema, etc. Impacto en la innovación organizacional corporativa. La cultura corporativa y la innovación se influyen mutuamente, se promueven mutuamente y afectan conjuntamente el desarrollo de las empresas.
Palabras clave: cultura, cultura corporativa, innovación de sistemas
1 Introducción
Ya sea que te des cuenta o no, la cultura afecta la política, la economía, la sociedad y la vida en todo momento. tiempo. Tiene un impacto potencial y juega un papel importante. Este artículo intenta hacer que las personas conozcan y comprendan la cultura corporativa a través de sus connotaciones básicas, importancia e influencia. Que la gente se dé cuenta claramente de que sólo heredando y llevando adelante la excelente cultura tradicional de la nación china y absorbiendo y aprendiendo de la cultura avanzada de la humanidad podremos establecer una excelente cultura corporativa en China, valorar su influencia y así establecer una sociedad socialista relativamente completa. sistema económico de mercado para lograr el objetivo de prosperar las empresas, enriquecer a la gente y fortalecer el país.
2 La connotación de cultura corporativa
2.1 Definición de cultura y empresa
La cultura, a grandes rasgos, es el material adquirido por el ser humano en el proceso de desarrollo social. práctica y la suma total de la productividad espiritual y la creación material y espiritual. En un sentido estricto, se refiere a la productividad espiritual humana y a los productos espirituales, incluidas todas las formas de conciencia social, como las ciencias naturales, las ciencias técnicas y la ideología social. Como fenómeno histórico, el desarrollo de la cultura tiene una herencia histórica; como ideología social, la cultura es un reflejo de una determinada política y economía social y, al mismo tiempo, tiene un impacto significativo en una determinada política y economía social.
Como entidad organizativa económica, para realizar su función de coordinar la producción reemplazando las transacciones de mercado con una organización administrativa, debe tener una determinada forma organizativa.
En términos generales, la forma organizativa de una empresa incluye dos aspectos interrelacionados, uno es la forma jurídica de la organización empresarial y el otro es la forma de gestión de la organización empresarial.
2.1.1 Formas jurídicas de organización empresarial
En el desarrollo a largo plazo de las empresas, las organizaciones empresariales han formado gradualmente tres formas jurídicas principales: propiedad, sociedad y empresa manufacturera. . Esta definición se basa en el sistema y los sentimientos de derechos de propiedad corporativos legalmente reconocidos. . . . . .
(Se omite lo siguiente)
4 Conclusión
En el siglo XXI, la palabra más ruidosa es innovación. La innovación se ha convertido en la fuerza impulsora más importante para el desarrollo social y el crecimiento económico, y la cultura corporativa está estrechamente relacionada con la innovación. Por lo tanto, si una empresa quiere lograr un rápido desarrollo, debe integrar la cultura corporativa y los conceptos de innovación, desarrollar la cultura corporativa que necesita la sociedad actual, promover la construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo continuamente innovación organizacional e innovación tecnológica, de modo que la cultura corporativa y la innovación puedan desarrollarse armoniosamente y promoverse mutuamente.
Expresar gratitud/gratitud
En primer lugar, me gustaría agradecerle por completar este documento. . . maestro. Fue su guía cuidadosa y su aliento entusiasta durante el proceso de redacción de este artículo. Se tomó un tiempo de su apretada agenda para revisarlo por mí, de modo que pudiera completar con éxito mi tesis de doble titulación.
Como graduado de la Universidad de Zhongzhou, me gustaría agradecer al Departamento de Ingeniería de Gestión por brindarme la oportunidad de estudiar diferentes disciplinas. Durante los dos años que estudié administración de empresas, siempre me han influido el profundo conocimiento de los profesores, la actitud académica rigurosa y el carácter noble. El tiempo de estudio es muy corto, pero la influencia de los profesores es inagotable en mi vida. ¡Me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a los profesores!
Durante el proceso de redacción de la tesis, algunos de mis compañeros y amigos también me brindaron mucha ayuda y aliento. ¡Gracias!
En el proceso de mi crecimiento y aprendizaje, ha sido un honor y una riqueza para toda mi vida poder estudiar ingeniería y conocimientos de gestión al mismo tiempo en la universidad. Creo que en el futuro estudiaré más, aprovecharé al máximo los conocimientos que he adquirido y recompensaré a la sociedad y a los profesores.
Referencia
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[2] ¿Edgar? Sean. Cultura y liderazgo corporativo. Beijing: Compañía Editorial de la Amistad de China, 1989.
[3]¿Guillermo? ¿Paloma, Colin? ¿yo? precio. Más de 265438 ideas de calendarios empresariales para directores ejecutivos del siglo XX. Beijing: Editorial Huaxia, 1998.
[4]¿Jacqueline? Hotel James Sheraton. ¿yo? Popa. Cultura corporativa: eliminación de barreras potenciales para el éxito corporativo. Shanghai: Editorial del Pueblo de Shanghai, 1998.
[5] ¿Allen? ¿Deere, Allenken? Necesitado. Cultura corporativa. Beijing: Librería Sanlian, 1989.
[6] ¿Owen Geer? Laura. Organización empresarial. Beijing: Economic Management Press, 1991.
[7] Dou Lifu. Sobre la estrategia de transformación de la eficiencia organizacional (investigación científica), 1995(2)
[8] Lian Yanhua. Estudios de casos de innovación organizacional corporativa. Investigación científica), 1992(2)
[9] Liang Zhen, Zhao Guojie. Innovación en la gestión empresarial. Beijing: China Economic Press, 1996.
[10] La connotación del sistema empresarial moderno y la dirección de la reforma de las empresas estatales por parte de Lin Yifu y otros. Investigación Económica, 1997(3)
[11] P F? Drucker. Innovación y organización. Política y gestión de ciencia y tecnología chinas y extranjeras, 1995(12)
[12]Xu Qingrui. Gestión de la innovación tecnológica. Hangzhou: Zhejiang University Press 1990
[13] Yan Guangtong, Liu Zhengzhou, et al. Shanghai: Prensa de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, 1998
Zhou Zhenhua. Reestructuración corporativa. Shanghai: Editorial del Pueblo de Shanghai, 1996.
Liu Ji dio a luz a Zhang De. Cultura corporativa china: presente y futuro. Beijing: Prensa Comercial de China, 1991.
[16] ¿E? Hai Neng. Perspectivas sobre la teoría y la práctica. Beijing: Knowledge Press, 1990.
【17】Huarui. Cultura corporativa china en el nuevo siglo. Beijing: Enterprise Management Press, junio de 2000.