Cómo escribir una intención de búsqueda de empleo en el currículum de un estudiante universitario

Un currículum, como su nombre indica, es una introducción escrita concisa a la educación, la experiencia, los conocimientos, los pasatiempos y otra información relevante de una persona. Un currículum es una expresión escrita estandarizada y lógica de autopresentación específica. A continuación se explica cómo escribir un currículum para estudiantes universitarios que he recopilado para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesitan.

La intención del trabajo es planificar su carrera en función de sus intereses, pasatiempos y habilidades, aclarar su carrera y encontrar un trabajo adecuado de manera específica. La industria de la construcción es una industria que tiene altos requisitos profesionales para sus empleados, ya sean diseñadores arquitectónicos, ingenieros civiles, tasadores, responsables de seguridad, etc. , generalmente exigen que los empleados tengan cualidades profesionales y cierta experiencia laboral.

Deje claras sus intenciones de búsqueda de empleo y sea imparcial y específico a la hora de buscar trabajo.

Una intención laboral clara es el primer paso para que una persona encuentre empleo.

El núcleo de la intención de solicitar empleo

1. Tu currículum debe indicar tu intención de solicitar un empleo. Al redactar su intención de presentar una solicitud de empleo, debe intentar ser lo más claro y centrado posible, y coherente con su propia experiencia e intereses. Tales como: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc.

2. La intención de la solicitud de empleo es vaga (por ejemplo, espero participar en un trabajo desafiante que pueda aprovechar al máximo mi potencial y experiencia, para realizar el valor de mi vida), lo cual también lo es. complicado.

3. Debes consultar previamente con varias personas con experiencia laboral (preferiblemente expertos, profesores de orientación laboral o responsables de recursos humanos) sobre tus intenciones de búsqueda de empleo y reflexionar sobre cómo combinar tus intenciones de búsqueda de empleo con las tuyas. Combinar los conocimientos profesionales aprendidos.

4. El enfoque del contenido de todo el currículum y la selección de los materiales de la experiencia deben centrarse en la intención de la solicitud de empleo. Deben omitirse en la medida de lo posible los materiales que sean irrelevantes para su intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.).

¿Cómo aclarar tu intención de búsqueda de empleo?

¿Qué tipo de trabajo estás buscando? ¿A qué tipo de puesto desea postularse? Pero muchos solicitantes de empleo no lo tienen claro al redactar su currículum. El periodista vio en la feria de empleo que muchos solicitantes de empleo entraron a la feria de empleo con la cara en blanco y un currículum panacea. Un currículum se puede utilizar para cualquier puesto, especialmente entre recién graduados. Entonces, ¿cuál fue el resultado de su búsqueda de empleo? La mayoría de RR.HH. mirarán el currículum y preguntarán "¿Cuáles son sus objetivos profesionales?", mientras que los solicitantes de empleo se rascarán la cabeza y se sentirán decepcionados.

Caso 1:

Currículum de Wang: "Abre el tragaluz" para la intención de búsqueda de empleo

Introducción: Graduado en 2007 en investigación de libros antiguos, sin experiencia laboral. Los cursos profesionales estudiados durante la universidad incluyen: poesía china antigua, recopilación de clásicos religiosos, literatura vernácula antigua e investigación de vocabulario, investigación de literatura Tang y Song, etc.

Experiencia de prácticas: trabajó como corrector de pruebas para una editorial durante 2 semanas, camarero en un restaurante McDonald's durante 2 meses y reportero para una empresa en el distrito de Baoshan durante 1 mes.

Habilidades personales: Inglés Nivel 4 y Computación Nivel 2.

Intención de búsqueda de empleo: Ninguna.

Wang dijo a los periodistas que cuando llenó su solicitud para el examen de ingreso a la universidad, no tenía idea de qué quería estudiar o qué podía hacer después de graduarse de la universidad. Mi profesión está seriamente fuera de contacto con el mercado. Miré los distintos puestos en la feria de empleo y descubrí que ninguno coincidía con mi especialización. Además, la experiencia de las prácticas es demasiado corta. Las últimas tres experiencias de prácticas no indicaron la dirección de mi carrera. Esta situación es común entre sus compañeros de clase.

Caso 2:

Currículum de Li: La intención de la solicitud de empleo es demasiado amplia.

Introducción: En 2005, estudié ingeniería ambiental en una universidad y trabajé 1. Cinco años.

Experiencia laboral: 3 meses como diseñador en una empresa de diseño arquitectónico; 9 meses en el departamento de marketing de una empresa de consultoría de ingeniería; 5 meses en el departamento comercial de una empresa de diseño de interiores. Ahora dimitido y desempleado.

Competencias personales: CET-6, ganó muchas becas durante la escuela, fue presidente de sociedades universitarias y tiene una amplia gama de intereses.

Intención de búsqueda de empleo: Dispuesto a trabajar en marketing, relaciones públicas, juegos en línea, planificación, diseño arquitectónico, proyectos de ingeniería, diseño ambiental y otras industrias y puestos.

Li dijo a los periodistas que con su experiencia profesional en ingeniería ambiental, su buen rendimiento académico y sus buenas habilidades de comunicación y aprendizaje, podría encontrar un trabajo fácilmente. En su empresa anterior, era una empleada con excelentes críticas.

Tengo una amplia gama de intereses y estoy lleno de curiosidad e impulsividad sobre diversas industrias. Sumado a factores objetivos como la mala gestión de la empresa anterior, renuncié tres veces en sólo un año y medio. Ahora que he vuelto a entrar en el mercado laboral, todavía me siento perdido. Tenía experiencia técnica en diseño, pero no quería dedicarse al diseño. Quiere trabajar en marketing o relaciones públicas en medios de comunicación y también le interesan los juegos online, que se han disparado en los últimos años. Otras industrias también pueden probar...

Cinco tipos de currículums en los que faltan intenciones de búsqueda de empleo

Además de los dos currículums "típicos" anteriores, hay muchos currículums con búsqueda de empleo poco clara. intenciones. El periodista examinó una gran cantidad de currículums de solicitantes de empleo y descubrió que se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías:

1. Currículums de estudiantes con especialización en "petróleo universal" y "bienes raros": Hay cientos de estudiantes con diferentes nombres en colegios y universidades de todo el país. Muchas de las carreras no tienen una dirección profesional clara. Por ejemplo, la mayoría de las carreras de artes liberales son "aceite de serpiente", como filosofía, historia, literatura clásica, china y extranjera. literatura comparada, sociología, etc. Los graduados de estas especialidades a menudo tienen intenciones laborales en sus currículums, como trabajos de marketing, administrativos y de planificación, pero en realidad es difícil obtener un "pase de admisión". También hay solicitantes de empleo que han estudiado "especialidades poco comunes", como arqueología, museos, tasación de joyas, gestión de archivos, geología y geografía. Debido a que sus especialidades son inherentemente limitadas, es difícil obtener oportunidades de empleo en esta industria. Por lo tanto, la expresión de "intención profesional" en sus currículums no está clara y, naturalmente, PK los elimina fácilmente.

2. Currículums de personas con carreras e intereses contradictorios: este tipo de currículum también representa una gran proporción. El nombre de mi especialidad es "Materiales", pero mi intención laboral es informática; me especialicé en física, pero el currículum que envié era para un puesto relacionado con las finanzas. Recursos Humanos suele cuestionar este tipo de currículum.

3. Currículums de personas que quieren cambiar de carrera: Muchas personas tendrán la idea de cambiar de carrera después de permanecer en esta industria por mucho tiempo, o cuando la industria esté en recesión. A menudo hay solicitantes de empleo que tienen currículums que son completamente “irrelevantes” para el puesto que solicitan. Aunque este tipo de currículum parece tener una rica experiencia laboral, es fácil ser rechazado porque no hay motivos suficientes para cambiar de carrera.

4. Curriculum vitae de una persona en una industria que no conoce el puesto: No sé qué hace el departamento de marketing, no sé la diferencia entre trabajo administrativo y de oficina, no lo sé. No sé cuál es más adecuado para mí, un ingeniero de ventas o un ingeniero de soporte técnico. Muchos solicitantes de empleo no saben lo que significa un puesto en una industria y, con la aparición interminable de nuevas ocupaciones o nuevos títulos profesionales, el trabajo. Los buscadores están aún más perdidos en cuanto a qué hacer. Este tipo de ambigüedad y vaguedad se refleja en el currículum y, naturalmente, se deducirán puntos.

5. Currículums de personas que no conocen sus capacidades: "Quiero ser director de departamento y estoy dispuesto a ser subdirector". Esta frase suele escribirse en los currículums de algunos extranjeros. buscadores de empleo. Esta redacción puede parecer modesta, pero a los ojos de los gerentes de recursos humanos, es un signo de incompetencia.

Consejos: clasificación clara y múltiples preparativos

La intención de búsqueda de empleo es la expectativa y el plan de carrera del solicitante de empleo, y es una parte indispensable del currículum. El periodista descubrió que los empleadores ahora están más dispuestos a reclutar personas que buscan empleo con objetivos claros, para que puedan trabajar de manera estable en la empresa y crecer junto con ella. Por lo tanto, me gustaría recordar a todos los solicitantes de empleo que no se queden ciegos antes de solicitar un trabajo, sino que se comprendan claramente a sí mismos, la industria, el contenido laboral de los diferentes puestos y sean específicos al redactar su currículum.

Los solicitantes con intenciones vagas de búsqueda de empleo deben estar claramente clasificados y preparados. En otras palabras, divide tus intenciones de búsqueda de empleo en varias categorías y escríbelas en diferentes currículums. La práctica de las prácticas y la experiencia laboral deben variar según las diferentes intenciones de búsqueda de empleo. Luego se entregarán en el acto los currículums correspondientes a diferentes puestos.

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