Cómo analizar el entorno profesional
1. Análisis del entorno social
El llamado análisis del entorno social es el análisis de factores macro como el entorno social y político, el entorno económico, el entorno legal, el entorno científico y tecnológico, y entorno cultural. El entorno social tiene un gran impacto en nuestra carrera e incluso en el desarrollo de nuestra vida. A través del análisis del entorno social, incluido el internacional, nacional y local, comprender y comprender la política, la economía, la ciencia y la tecnología, la cultura, la construcción legal, los requisitos de políticas y las direcciones de desarrollo internacionales, nacionales y locales, para buscar mejor Oportunidad de diversos desarrollos.
En general, ahora nos enfrentamos a un muy buen entorno macro, con estabilidad social, estabilidad política, rápido desarrollo económico, integración con la integración global, mejora continua del sistema legal, prosperidad y libertad cultural, tecnología avanzada. y La alta tecnología avanza a pasos agigantados. Por tanto, bajo esta premisa, es necesario prestar especial atención a los cambios en el entorno profesional.
Según las predicciones de los departamentos autorizados de nuestro país, con el desarrollo de la economía y la sociedad y el avance de la ciencia y la tecnología, la demanda de talentos especializados experimentará cambios importantes en los próximos años. Existen principalmente las siguientes 10 categorías de talentos que se necesitan con urgencia y ocupaciones prometedoras.
(1) Talentos de alta tecnología
El auge de la alta tecnología, representada por la tecnología electrónica, la bioingeniería, la tecnología aeroespacial, la utilización de los océanos, las nuevas energías y los nuevos materiales, es un grupo de El resultado de la investigación y el desarrollo de talentos de alta tecnología. Si un país contemporáneo quiere dominar el campo de la alta tecnología, debe tener un número considerable de científicos destacados y hacer que la edad promedio del equipo científico se acerque lo más posible a la "zona de edad óptima".
Según encuestas y estadísticas autorizadas, la edad máxima para los principales descubrimientos científicos es los 37 años, y el grupo de edad óptimo es el de 25 a 45 años. Se puede observar que el foco de la competencia por los talentos de alta tecnología son los científicos jóvenes. Actualmente, nuestro país ha implementado el "Programa de Premios a Académicos del Río Yangtze" con el propósito de permitir que los mejores talentos jóvenes y de mediana edad se destaquen.
Las especialidades relacionadas con la alta tecnología en colegios y universidades incluyen ciencia y tecnología electrónica, ingeniería de software, ciencias oceánicas, tecnología oceánica, física de materiales, química de materiales, ingeniería y materiales poliméricos, energía térmica e ingeniería eléctrica, ingeniería nuclear. y tecnología, diseño e ingeniería de aeronaves, ingeniería de energía de aeronaves, ingeniería de fabricación de aeronaves, ingeniería ambiental y de soporte vital de aeronaves, etc.
(2) Talentos en tecnología de la información
La acumulación y difusión de información son la base del progreso de la civilización humana. Hoy en día, con las pantallas recorriendo el este, el oeste, el norte y el sur, y con Internet en todos los continentes, hemos sentido fuertemente el encanto de la era de la información. La información se ha convertido en el mayor recurso y riqueza de la humanidad.
La industria de servicios de información tiene una historia de más de 20 años en mi país, pero el número de empleados es relativamente pequeño. En los últimos años, la industria de servicios de información se ha desarrollado rápidamente. A finales del siglo XX había en mi país más de 80.000 empresas de servicios de información que empleaban a 1.654,38 millones de personas. En 2010, el número de personas que trabajan en servicios de información en mi país alcanzará entre 7 y 9 millones. Para 2020, China construirá la red de servicios de información más grande del mundo.
Las especialidades relacionadas con la tecnología de la información en colegios y universidades incluyen ciencia y tecnología de la información electrónica, ciencia y tecnología de la computación, microelectrónica, ciencia y tecnología de la información óptica, ingeniería de la información electrónica, ingeniería de comunicaciones, etc.
(3) Profesionales de la mecatrónica
La mecatrónica es la principal tendencia en tecnología y desarrollo de productos en el mundo actual, y también es la única vía para el desarrollo de la industria de maquinaria de China. Sin embargo, la estructura de conocimientos de los profesionales mecánicos existentes en mi país es extremadamente inconsistente con el desarrollo de la industria de maquinaria actual. Los estudiantes de ingeniería mecánica no saben mucho sobre electrónica y tecnología de control automático; los estudiantes que se especializan en electrónica no saben mucho sobre maquinaria y no pueden combinar orgánicamente mecánica y electrónica. En el siglo XXI, la competencia tecnológica es feroz y los profesionales de la mecatrónica son la "sangre fresca" de las más de 400.000 empresas de la industria de maquinaria de China.
Las especialidades relacionadas en mecatrónica en colegios y universidades incluyen diseño mecánico, fabricación y automatización, ingeniería de control y conformado de materiales, ingeniería de control y equipos de proceso, automatización, ingeniería eléctrica y automatización.
(4) Talentos en ciencia y tecnología agrícola
Utilizando el 7% de la tierra cultivable del mundo para alimentar al 22% de la población mundial, esta es la situación actual de la agricultura de China. La población aumenta, pero la tierra cultivable disminuye. Lo que comerán los chinos en el futuro se ha convertido en un tema importante de preocupación generalizada en el país y en el extranjero.
Por lo tanto, los científicos agrícolas han presentado nuevas ideas para desarrollar la agricultura de China y confían en la ciencia y la tecnología modernas para cultivar talentos profesionales y técnicos. Por lo tanto, los talentos científicos y tecnológicos agrícolas que se necesitan en el siglo XXI no son cientos de miles, sino millones. Las categorías profesionales de talentos requeridos incluyen no solo la agricultura tradicional, la silvicultura, la ganadería y la ganadería, sino también una gran cantidad de especialidades emergentes modernas, como la bioingeniería y la acuicultura marina.
Las especialidades y ocupaciones relacionadas con la ciencia y la tecnología agrícolas incluyen: agronomía, horticultura, protección de plantas, ciencia del té, ciencia de los pastizales, silvicultura, protección y recreación de recursos forestales, manejo de reservas naturales y de vida silvestre, ciencia animal, sericultura, medicina animal, acuicultura, tecnología de pesca marina, etc.
(5) Técnicos en protección ambiental
Tan pronto como nació la industria de protección ambiental en China, se convirtió en una fuerza poderosa en el escenario económico. Antes de la planificación y gestión de carreras, la grave escasez de técnicos en protección ambiental es uno de los principales problemas del sector. Según estadísticas autorizadas, hay alrededor de 70.000 personas en la industria de protección ambiental de mi país, incluidos más de 40.000 técnicos. Entre el personal profesional y técnico, cerca de 2.000 tienen títulos profesionales superiores y más de 1.000 tienen títulos profesionales intermedios. Según estadísticas incompletas de los departamentos pertinentes, las pérdidas económicas anuales de mi país causadas por la contaminación ascienden a unos 200 mil millones de yuanes, lo que representa el 10% del producto nacional bruto. Por cada aumento de 100 millones de RMB en el valor de la producción en los tramos superiores del río Yangtze, se perderán mil millones de RMB en los tramos inferiores. Se puede ver que los talentos técnicos de protección ambiental existentes no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo económico nacional, y nuestro país necesita urgentemente una gran cantidad de talentos técnicos de protección ambiental.
Las especialidades relacionadas con la tecnología de protección ambiental incluyen ciencias ambientales, ingeniería ambiental, ecología, arquitectura paisajística, conservación del suelo y el agua y prevención de la desertificación, y recursos agrícolas y medio ambiente.
(6) Talentos en I+D en bioingeniería
El siglo XXI es el siglo de la biología. Con el continuo desarrollo de la genética, la tecnología de clonación, los biochips, los fármacos genéticos y la terapia genética, la ciencia biológica tiene un impacto cada vez más profundo en la sociedad y diversos campos de la ciencia y la tecnología se han convertido en una merecida "ciencia central" contemporánea.
Como todos sabemos, la biotecnología es la ciencia de vanguardia más activa y apasionante del mundo, con enormes perspectivas económicas en los campos de la industria, la agricultura, la medicina, la protección del medio ambiente y otros campos. El desarrollo de la biotecnología no sólo puede proporcionar nuevas industrias para la humanidad, sino que también puede desempeñar un papel importante en la solución de las tres principales crisis de alimentos, energía y medio ambiente que enfrenta la humanidad. Por lo tanto, en las últimas décadas, los países industrializados han estado desarrollando vigorosamente la biotecnología y cultivando y reclutando talentos biotecnológicos.
Las carreras relacionadas con la investigación y el desarrollo de bioingeniería incluyen ciencias biológicas, biotecnología, bioinformática, bioinformática, bioquímica y biología molecular.
(7) Talentos económicos y comerciales internacionales
En la economía mundial, el marketing internacional es uno de los factores clave para la supervivencia de las empresas, lo que requiere que el personal económico y comercial no solo Tener las habilidades necesarias para la vida diaria. Habilidades de idiomas extranjeros, conocimiento del comercio internacional, reglas y regulaciones de negociación comercial internacional, derecho económico internacional, habilidades de marketing y experiencia básica en productos. En la actualidad, existe una grave escasez de talentos económicos y comerciales internacionales en nuestro país, y solo unos pocos talentos cumplen con los requisitos de los talentos comerciales internacionales en términos de negocios y calidad. En el siglo XXI, con el desarrollo de la sociedad de la información, el surgimiento de la aldea global y la construcción de la autopista de la información, el comercio con países extranjeros aumentará aún más. Por lo tanto, cultivar un gran número de talentos económicos y comerciales internacionales se ha convertido en una tarea importante para China.
Las carreras relacionadas con el comercio internacional incluyen economía, economía y comercio internacional, finanzas, planificación de carrera, finanzas gerenciales, etc.
(8) Abogado.
Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del sistema legal, la conciencia jurídica de las personas sigue aumentando. Las empresas no solo esperan tener un excelente asesor legal que las ayude a obtener más ganancias, sino que las personas también necesitan abogados privados para proteger sus derechos legales. Por lo tanto, la demanda de abogados por parte de la sociedad también está aumentando. Sin embargo, actualmente hay escasez de abogados en China. Según estadísticas incompletas, actualmente hay menos de 20.000 abogados a tiempo completo en mi país, con una media de sólo 2 abogados por cada 654,38 millones de habitantes. Tanto la cantidad como la calidad están lejos de satisfacer las necesidades de la sociedad. Si calculamos que se necesita un abogado por cada 10.000 personas, nuestra población de más de mil millones de habitantes necesita más de 10.000 abogados. Por tanto, las perspectivas laborales futuras de los abogados son muy prometedoras.
La esencia de la economía de mercado es la economía del Estado de derecho, y el núcleo de la civilización política es la civilización del Estado de derecho. Gobernar el país de acuerdo con la ley y construir un país socialista bajo el Estado de derecho son requisitos inevitables de la economía de mercado y la estrategia básica para gobernar el país y garantizar la paz en el país. La práctica de gobernar integralmente el país de acuerdo con la ley requiere la guía de teorías jurídicas avanzadas y maduras. La disciplina jurídica tiene un amplio espacio de desarrollo y perspectivas brillantes. Los profesionales del derecho pueden trabajar en tribunales, fiscalías, administración judicial, abogados, seguridad pública y otros departamentos. , también podrá dedicarse a la legislación, la educación jurídica, la investigación jurídica, la gestión administrativa y la labor de asesoramiento jurídico para empresas y emprendimientos.
(9) Actuarios
Los "actuarios" pueden denominarse las "élites" de la industria de seguros. Se trata de talentos de alto nivel en la industria de seguros, incluidos matemáticos, estadísticos, economistas e inversores. No sólo deben tener conocimientos profesionales de la industria de seguros, sino también la capacidad de predecir direcciones de desarrollo futuro. La Ley de Seguros de mi país estipula que las compañías de seguros deben emplear actuarios reconocidos por las autoridades reguladoras financieras. Según las estadísticas de la Sociedad de Seguros de China, entre los 654,38+2 mil millones de habitantes de China, sólo hay unas pocas docenas de actuarios en sentido estricto, lo que obviamente no puede satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de la industria de seguros de China. Se estima que la demanda de actuarios en el mercado chino rondará los 4.000 en los próximos años.
Los actuarios deben tener una buena base en matemáticas, economía e idiomas extranjeros, dominar las teorías y habilidades básicas del trabajo actuarial y estar familiarizados con la tecnología actuarial y el análisis cuantitativo de las actividades económicas. En las compañías de seguros extranjeras, los actuarios son el núcleo absoluto de todo el negocio, especialmente del diseño de productos. Los actuarios participan en casi todos los departamentos de la compañía de seguros. Sin embargo, el mercado de seguros de mi país está en su infancia y la filosofía de inversión de los consumidores nacionales es bastante diferente de la de los países extranjeros. Por lo tanto, los actuarios "extranjeros" no saben mucho sobre el entorno del mercado de mi país y no son adecuados para los nacionales de mi país. condiciones. Los actuarios locales están familiarizados con las condiciones nacionales y el mercado, lo que puede ayudar a desarrollar productos comercializables.
La Comisión Reguladora de Seguros nacional, las principales compañías de seguros, las universidades, las instituciones de seguros con financiación extranjera que han sido aprobadas para operar, las instituciones de seguros de empresas conjuntas, el Ministerio de Seguridad Social, el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Finanzas, el sistema bancario y Otras unidades están todas interesadas en talentos actuariales.
(10) Talentos de gestión profesional de la logística
La industria de la logística, junto con el flujo de energía y de información, es la tercera fuente de ganancias después de la mano de obra y los recursos logísticos. Según predicciones de fuentes pertinentes, sólo el volumen mundial de transacciones de entrega urgente aumentará de 35.000 millones de dólares en 1996 a 285.000 millones de dólares en 2016. Después de que China se una a la OMC, la industria logística se convertirá en una parte importante de la economía china. Al mismo tiempo, la presión competitiva que enfrentan las empresas de logística y afines también está aumentando considerablemente. En el campo de la logística, la brecha entre China y los países desarrollados no es sólo la brecha de capital y tecnología, sino también la brecha de conocimientos, conceptos y talentos. Por ejemplo, actualmente hay más de 100.000 empresas nacionales, pero sólo 10.000 empresas utilizan realmente métodos modernos de gestión logística para integrar los procesos de gestión corporativa. El talento es la clave de la logística. Los talentos de la logística moderna han sido incluidos como uno de los 13 talentos que se necesitan con urgencia en el catálogo profesional de desarrollo de talentos promulgado por Shanghai el año pasado. En los últimos años, los profesionales de logística de nivel medio a alto con experiencia en negocios, conocimientos de gestión de logística y sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés se han vuelto rápidamente populares, e incluso hay "talentos de logística con un salario anual de 200.000 a 300.000 yuanes y asientos vacantes". En los próximos tres a cinco años, es necesario cultivar e introducir una gran cantidad de talentos profesionales en logística, por lo que las perspectivas de empleo de los profesionales de la logística son muy prometedoras. Incluyendo talentos de gestión sistemática de logística y talentos de gestión de empresas de logística, talentos profesionales de operaciones comerciales de importación y exportación, talentos intermediarios que están familiarizados con los negocios del mercado nacional de importación y exportación, talentos de logística de comercio electrónico y talentos de diseño y desarrollo de software de logística, negociadores comerciales, idiomas extranjeros. talentos, etc
2. Análisis del entorno organizacional (empresarial)
El análisis integral del entorno organizacional es el núcleo de nuestro "conocimiento mutuo". Después de todo, la organización (empresa) que elija estará estrechamente relacionada con usted. Y durante el proceso de entrevista, los examinadores generalmente aprecian a quienes prestan atención a la industria y la empresa.
El análisis del entorno organizacional incluye el análisis del entorno industrial y el análisis del entorno corporativo.
(1) Análisis del entorno industrial
El análisis del entorno industrial incluye el análisis del entorno de la industria objetivo en la que participa actualmente o en la que participará pronto. El contenido debe incluir el estado de desarrollo de la industria, el impacto de los principales eventos nacionales e internacionales en la industria, las ventajas y problemas actuales de la industria, las tendencias de desarrollo de la industria, etc.
La industria es diferente de la ocupación. La industria es un conjunto de empresas. Un cierto número de empresas dedicadas a producir, vender o prestar servicios similares formarán una industria. Por ejemplo, la industria de electrodomésticos incluye varias empresas que producen televisores, aires acondicionados, refrigeradores, lavadoras y otros productos específicos de diferentes tipos. Puedes trabajar en diferentes profesiones en la misma industria. Por ejemplo, en la industria de seguros, usted puede ser vendedor de seguros o gerente del departamento de recursos humanos.
A la hora de analizar el entorno industrial, debemos tener en cuenta las tendencias de desarrollo del entorno social. Debido al rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, algunas industrias se reducirán gradualmente y morirán como el sol poniente. También hay muchas industrias nacientes con grandes perspectivas de desarrollo que continúan surgiendo y desarrollándose; Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al impacto de las políticas nacionales y comprender si el país apoya, fomenta, orienta o restringe, controla y restringe una determinada industria. Intente elegir industrias con perspectivas prometedoras y un gran margen de desarrollo. Por ejemplo, en los últimos años, China ha concedido gran importancia a la protección del medio ambiente, ha implementado estrategias de desarrollo sostenible, ha protegido la biodiversidad, ha controlado el uso de productos químicos en la producción agrícola y ha desarrollado "alimentos verdes", lo que ha hecho que Chaoyang y otras industrias de protección del medio ambiente estén plenamente de vitalidad, lo que resulta en la producción de equipos de protección ambiental. Industrias como la consultoría en tecnología de protección ambiental se han desarrollado rápidamente y han proporcionado una gran cantidad de puestos de trabajo. En este momento, si no comprende la situación y ingresa ciegamente a aquellas industrias con graves consecuencias de contaminación para obtener beneficios temporales, definitivamente tendrá graves consecuencias adversas para su carrera.
(2) Análisis del entorno organizacional (empresarial)
El análisis del entorno organizacional (empresarial) es particularmente importante. Cuando las personas eligen una organización (empresa), deben comprender los detalles de los productos y servicios de la organización (empresa) y su situación financiera y económica profunda a través de todos los canales posibles, como pistas de noticias de la organización editorial de noticias de la empresa; La información disponible como referencia se puede obtener a través de libros e historia del desarrollo corporativo, diversas actividades comerciales locales, detalles de los premios de las figuras corporativas, etc. Además, la página de inicio del sitio web de la empresa que presenta los valores de la empresa también revelará algunas pistas sobre la cultura corporativa; al menos, podemos comprender y considerar completamente varios factores visitando o participando en entrevistas.
El análisis del entorno empresarial incluye: ¿Es buena la reputación y la imagen del empleador? ¿Cuál es la fuerza de la organización (empresa)? ¿Cuál es su estado, situación actual y perspectivas de desarrollo en esta industria? ¿Cómo es la situación del mercado? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de productos y servicios en el mercado? ¿Qué trabajos hay disponibles? ¿Es adecuado para usted? ¿Existen buenas oportunidades de formación? ¿Qué pasa con los líderes empresariales? ¿Qué pasa con los sistemas de gestión empresarial? ¿Es muy avanzado e iluminado? ¿La cultura corporativa es consistente con la suya? ¿Están completos los beneficios sociales?
En concreto, incluye los siguientes tres aspectos:
1. Fortaleza corporativa
¿Cuál es el estatus y prestigio de la empresa en la sociedad? ¿Cuáles son los productos, servicios y actividades actuales de la empresa? ¿Cuáles son las áreas de desarrollo del negocio? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo? ¿Cuáles son los objetivos estratégicos? ¿Están avanzadas las capacidades e instalaciones técnicas? ¿Es usted altamente competitivo en esta industria? ¿Es desarrollo y expansión, o es retroceso y contracción, y está a punto de ser anexado? ¿Quiénes son los competidores? ¿Cuál es el estado financiero actual de la empresa? Necesitamos observar cuidadosamente si es realmente "más grande" o "más fuerte", ¿o es falso? ¿Tiene vitalidad a largo plazo? ¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa? ¿Es plano o jerárquico? Espera un momento.
2. Líderes empresariales
La ambición y capacidad de los principales líderes de la empresa son los factores decisivos para el desarrollo de la empresa. Gran parte de tu suerte personal en el ámbito laboral proviene de tu jefe. Muchas grandes empresas de éxito tienen un gran emprendedor al mando. Por supuesto, interrogar al jefe también es una práctica común en el lugar de trabajo. Por tanto, necesitamos saber si los principales líderes de la empresa realmente quieren hacer algo o quieren ganar fama y fortuna. ¿La gestión es avanzada e ilustrada? ¿Es lo suficientemente capaz de liderar a sus empleados para crear un mundo nuevo? ¿Tiene visión y medidas estratégicas? ¿Respeta a sus empleados?
3. Cultura corporativa y sistema corporativo
Además de buenos beneficios sociales, salarios atractivos, un ambiente de trabajo cómodo y una gestión excelente, las empresas excelentes también crearán una cultura corporativa positiva. hace que los empleados se sientan felices y respetados, haciendo su trabajo más creativo. La clave para una buena cooperación entre empleados y empresas reside en la cultura corporativa. Por eso, a la hora de solicitar un empleo, es muy importante elegir qué tipo de ambiente de cultura corporativa te hace sentir más cómodo.
Los sistemas empresariales cubren una amplia gama de áreas, incluidos los sistemas de gestión, los sistemas de empleo, los sistemas de formación, etc. Intente comprender esta información, comprenda las características y tendencias de desarrollo de la estructura organizacional de la empresa y analice el impacto que este arreglo puede tener en su futuro. Preste especial atención al sistema de empleo de la empresa. ¿Puede ofrecer oportunidades de educación y formación? ¿Es posible para mí ocupar un puesto más alto o asumir una mayor responsabilidad en este negocio en el futuro? ¿Cuánto margen de mejora hay en el trato personal? ¿Se basa en la capacidad o en los años de experiencia? ¿Cuáles son los horarios de trabajo estándar de la empresa? ¿Es fijo o flexible? Por supuesto, también debe considerar cómo se comparan la compensación y los beneficios que ofrece la empresa con los de otras empresas de la industria.
En definitiva, a través del análisis anterior, necesitamos ordenar una pista clara para determinar si nuestra carrera tiene suficiente margen de desarrollo en esta empresa y medir la posibilidad de alcanzar nuestros objetivos en esta empresa.
En tercer lugar, las expectativas profesionales
No hay duda de que cada uno tiene sus propios sueños profesionales. Este sueño guiará cada decisión que tomes. Cuando las personas esperan con ansias sus futuras carreras, no deben tomar decisiones apresuradas sólo para seguir la tendencia, sino que primero deben reflexionar sobre sí mismas y descubrir qué les brindará la mayor satisfacción y felicidad. Todo el mundo quiere tener un buen trabajo, pero la comprensión y definición de lo que es un buen trabajo es diferente para cada uno. Después de todo, cada persona tiene diferentes intereses, pasatiempos, experiencias, habilidades, antecedentes familiares, educación, entorno, situación económica, creencias religiosas, etc., que afectan significativamente las actividades profesionales y las expectativas de quienes buscan empleo. Las expectativas profesionales determinan las expresiones, motivaciones y objetivos de las personas al buscar empleo.
Las llamadas expectativas profesionales se refieren al deseo y anhelo de un individuo por una determinada carrera. Dado que la sociedad humana tiene carreras, las personas tienen expectativas profesionales. Con el desarrollo de la sociedad, la continua diferenciación de ocupaciones y la continua aparición de nuevas ocupaciones, las expectativas profesionales de las personas se diversifican.
Las expectativas profesionales son complejas y diversas, pero en la vida real no todas pueden realizarse. Que las expectativas profesionales de una persona puedan convertirse en realidad depende principalmente de si son razonables. La elección de cualquier carrera está restringida por factores sociales como las necesidades sociales y la propia calidad. Las investigaciones muestran que las situaciones embarazosas de muchos solicitantes de empleo son causadas por algunos malentendidos en la mentalidad. La mayoría de las personas no saben lo que realmente quieren, pero eligen el camino que tienen delante o adoptan las opiniones de familiares y amigos que les rodean; algunas personas saben lo que quieren hacer, pero a menudo no saben cómo realizar sus sueños; ; y otros Las personas tienen miedo al fracaso y no se atreven a perseguir lo que realmente quieren hacer. Incluso aquellas personas aparentemente exitosas a veces se dan cuenta de que su yo profesional está muy alejado de su verdadero yo y, a menudo, se sienten fuera de lugar en sus propias vidas. ¿El filósofo Carlos? A Handy le llevó años descubrir lo que realmente quería. Escribió en el libro "El trabajo del futuro": "Me esforcé mucho en la primera mitad de mi vida tratando de ser otra persona. Cuando estaba en la escuela secundaria, quería ser un gran atleta. En la universidad , quería ser otra persona, convertirme en una figura social respetada; después de graduarme de la universidad, trabajé duro para convertirme en un hombre de negocios exitoso y luego me convertí en director de una empresa, pero pronto descubrí que no tendría éxito en ninguna; de las capacidades anteriores. Este conocimiento no me impide volver a intentarlo, estoy extremadamente frustrado conmigo mismo. El problema es que estoy tratando de ser otra persona e ignoro la persona que podría ser. los tiempos, medidos por el dinero y el estatus, tratando de ascender en la escala social definida por los demás, acumulando información material y construyendo relaciones interpersonales en el proceso, sin tratar de expresar los propios pensamientos y personalidad". Handy resumió los pensamientos de muchos. gente.
La historia está llena de innumerables historias de personas que, gracias a una epifanía repentina, cambiaron el rumbo de su carrera y realizaron sus verdaderos sueños. Por lo tanto, en el proceso de selección de carrera, las personas deben tener un análisis objetivo y científico de sus expectativas profesionales, especialmente para prevenir y eliminar diversas expectativas profesionales irrazonables en la práctica de la búsqueda de empleo, y basándose en su experiencia profesional y ventajas de calidad personal y objetivos sociales. necesita determinar expectativas profesionales razonables.