Reglamento de gestión del mercado de talentos de Dalian (revisado en 2003)

Artículo 1 Para satisfacer las necesidades del desarrollo de la economía de mercado socialista, fortalecer la gestión del mercado de talentos, proteger los derechos e intereses legítimos de los talentos y los empleadores, lograr el flujo ordenado de talentos de conformidad con la ley y la asignación razonable de talentos. recursos y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos, de acuerdo con "Liaoning". Estos reglamentos se formulan de acuerdo con el Reglamento Provincial de Gestión del Mercado de Talentos y las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Las unidades y las personas dedicadas al reclutamiento de talentos (reclutamiento) y servicios de intermediación dentro del área administrativa de la ciudad de Dalian deben cumplir con estas regulaciones. Artículo 3 El término "talento" mencionado en este reglamento se refiere a quienes tienen un título de escuela secundaria técnica o han obtenido calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores al nivel inferior. Los servicios intermedios se refieren a la introducción, evaluación y planificación de carrera proporcionada por instituciones aprobadas; agencias de servicios de talento para empleadores y talentos, capacitación, consulta de información y otras actividades. Artículo 4 Las actividades de servicios del mercado de talentos seguirán los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. Respetar la autonomía de los talentos en la elección de carrera y la autonomía de los empleadores. Artículo 5 Las oficinas de personal municipales, de condado (ciudad) y de distrito son los departamentos administrativos a cargo del mercado de talentos dentro de sus respectivas regiones administrativas, y los centros de servicios (intercambio) de talentos establecidos por ellas son específicamente responsables de la gestión del talento. mercado.

Los departamentos de establecimiento organizacional, administración industrial y comercial, finanzas, precios y otros en todos los niveles deben ayudar al departamento administrativo del mercado de talentos en la gestión del mercado de talentos de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 Las agencias, grupos, empresas, instituciones, otras organizaciones económicas y personas que cumplan con las condiciones prescritas podrán establecer agencias de servicios de talentos previa aprobación. Artículo 7 Para solicitar el establecimiento de una agencia de servicios de talentos, se deben cumplir las condiciones estipuladas en el "Reglamento de gestión del mercado de talentos de la provincia de Liaoning". Artículo 8 Las unidades y las personas que soliciten establecer una agencia de servicios de talentos deberán presentar una solicitud al departamento de administración de personal del condado (ciudad) o distrito con una solicitud por escrito y los materiales de certificación especificados en el artículo 7; La revisión se completará dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud y se informará a la Oficina de Personal Municipal. La Oficina de Personal Municipal proporcionará una respuesta por escrito dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción de los materiales de revisión. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán una Licencia de Servicio de Talento (en adelante, la licencia). Artículo 9 Todas las unidades e individuos que hayan obtenido una licencia deberán solicitar al departamento de administración industrial y comercial una licencia comercial, además de solicitar la aprobación al departamento de gestión del establecimiento cuando soliciten iniciar un negocio. Artículo 10 Las agencias de servicios de talento establecidas antes de la implementación de este reglamento deberán completar los procedimientos de acuerdo con este reglamento dentro de los 4 meses a partir de la fecha de implementación de este reglamento. Artículo 11 Las agencias de servicios de talentos realizarán servicios de intermediación de acuerdo con el alcance comercial aprobado y cobrarán tarifas de servicio de acuerdo con los elementos y estándares prescritos por los departamentos de finanzas y precios. Artículo 12 Los empleadores pueden reclutar talentos abiertamente para el público a través de los siguientes métodos:

(1) Reclutamiento confiando a agencias de servicios de talentos

(2) Intercambios de talentos organizados por agencias de servicios de talentos por cuenta propia; -reclutamiento en la reunión;

(3) Utilizar el mercado de talentos en línea para reclutar;

(4) Difundir avisos de reclutamiento a través de los medios de comunicación. Artículo 13 Las reuniones de intercambio de talentos celebradas por el centro de servicios de talentos afiliado al departamento de administración de personal deben ser aprobadas por el departamento de administración de personal local; las reuniones de intercambio de talentos celebradas por otras agencias de servicios de talentos deben informarse al departamento de administración de personal local para su aprobación de acuerdo con su afiliación.

Las agencias de servicios de talentos que celebran reuniones de intercambio de talentos deben realizar revisiones de calificaciones de las unidades de reclutamiento que participan en la reunión de intercambio y supervisar las actividades de reclutamiento. Artículo 14 Las personas que busquen empleo a través del mercado de talentos deberán presentar sus cédulas de identidad, certificados académicos y otros documentos válidos según sea necesario. Artículo 15 Los expedientes del personal flotante serán gestionados por la agencia de servicios de talentos aprobada por el departamento de administración de personal municipal. Artículo 16 El personal y los directivos profesionales y técnicos no podrán circular en ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) Realizar trabajos que involucren secretos de Estado y dentro del período de confidencialidad prescrito;

(2) El caso está siendo revisado por el departamento estatutario y aún no se ha cerrado;

(3) Sin el consentimiento de la unidad donde está ubicada, se está llevando a cabo la tecnología profesional principal para proyectos clave , proyectos clave de investigación científica y proyectos clave de introducción a nivel o superior del condado o administradores. Artículo 17 Las disputas sobre la movilidad de talentos se regirán por las "Disposiciones provisionales sobre el manejo de disputas de personal en la ciudad de Dalian".

Artículo 18 Cualquiera que viole estas normas de gestión será sancionado por el departamento de administración de personal de acuerdo con las siguientes disposiciones:

(1) Cualquiera que establezca una agencia de servicios de talentos y se dedique a actividades de servicios de talentos sin obtener un " Se ordenará "permiso" para detener las actividades y confiscar sus ganancias ilegales;

(2) A cualquier persona que falsifique, altere, preste, alquile o venda una licencia se le confiscarán sus ganancias ilegales y se le impondrá una multa no inferior a RMB. 5.000 pero no más de 654,38 RMB;

(3) Si una agencia de servicios de talentos establecida no solicita una licencia dentro del período prescrito y continúa participando en actividades de servicios de talentos, se le ordenará que detenga la sus actividades y sus ganancias ilegales serán confiscadas;

(4) Los intercambios de talentos se llevan a cabo sin aprobación. Si una agencia de servicios de talentos participa en actividades de servicios de talentos más allá del alcance comercial prescrito, se le ordenará que detenga sus actividades y sus ganancias ilegales serán confiscadas;

(5) Si una agencia de servicios de talentos participa en actividades de servicios de talentos más allá del alcance comercial prescrito, se le dará una advertencia, se le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo, y sus ganancias ilegales serán confiscadas. Si el cambio no se realiza dentro del plazo, la licencia podrá ser revocada;

(6) Si la agencia de servicios de talento proporciona información falsa, se le dará una advertencia y una multa de no menos de 2,000 Se impondrán yuanes, pero no más de 1.000 yuanes. Si las circunstancias son particularmente graves, la licencia puede ser revocada;

(7) Si el empleador adopta medios engañosos para reclutar talentos, puede recibir una multa de no menos de 2000 yuanes pero no más de 1000 yuanes;

(8) Empleador Si la unidad u organización relevante mantiene los archivos de personal del personal flotante en su nombre, será multada con 1.000 yuanes

(9) Si el empleador cobra honorarios; al solicitante, se le ordenará su devolución y se le impondrá una multa de 1 a 2 veces el ingreso ilegal.