¿Qué tipo de contrato firman los estudiantes universitarios para realizar prácticas?

Para establecer una relación laboral se debe firmar un contrato laboral. Los programas de estudio-trabajo para estudiantes no se consideran empleo y no requieren la firma de un contrato laboral. Después de eso, pueden firmar un contrato laboral formal. con la empresa. Debido a que actualmente no existen disposiciones legales claras para las pasantías de estudiantes, lo que constituye un vacío legal, las pasantías sólo pueden definirse como acuerdos civiles y no como ajustes a las leyes laborales. Los derechos y obligaciones de cada parte sólo pueden determinarse con base en los términos acordados en el acuerdo, pero el contenido de los términos no debe ser obviamente injusto o ilegal.

El período de prácticas para estudiantes universitarios que no han recibido su diploma no es un trabajo formal, por lo que no pueden firmar un contrato laboral formal. Por tanto, basta con que los estudiantes universitarios firmen un convenio de prácticas durante el periodo de prácticas.

A la hora de firmar un convenio de prácticas se debe prestar atención a las siguientes cuestiones:

1. Acuerdo sobre jornada laboral durante el periodo de prácticas. Puede aceptar no más de 8 horas al día. Si por circunstancias especiales las horas extraordinarias superan las 8 horas, se acordará la remuneración correspondiente y las horas extras

2. Aunque la remuneración de los pasantes durante la pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio. Lo mejor es acordar claramente el tiempo de pago y la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato; /p>

3. Prácticas Prácticas Atención de heridos durante este periodo. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo lidiar con las bajas durante la pasantía para evitar la pérdida posterior de derechos e intereses.

4. titularidad de los derechos de propiedad intelectual durante la pasantía de los pasantes

5. Puede aceptar negociar amistosamente para manejar el litigio.

En resumen, como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela para aclarar los detalles del tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía, contenidos de prácticas, etc. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.

Base jurídica:

Artículo 12 Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China"

Estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.