Política de colocación de empleados tras la disolución de empresas estatales

Análisis legal: Según las disposiciones legales, cuando una empresa estatal se disuelve, habrá acuerdos de reasentamiento correspondientes, que generalmente proporcionan una compensación económica a los empleados, se pagará un mes de salario cada año como compensación en función de la duración del servicio; sea ​​superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46, Inciso 6: El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, Inciso 4 y Párrafo 5 de esta Ley;

Artículo 47 La Compensación Económica se paga con base en del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.