¿Qué trato injusto pueden recibir las mujeres en el lugar de trabajo?

Las mujeres a menudo enfrentan problemas. Al ir al lugar de trabajo, la pregunta "¿Cómo se concilia la familia?" parece haberse acostumbrado a las mujeres en el lugar de trabajo y es difícil cambiar en el corto plazo. Algunos conceptos morales y prácticas sociales. Pero no hables de esos conceptos, es posible que veamos lo que tú puedes ver. Suele ser un caso especial en el ámbito laboral, que también condiciona nuestro sistema de trabajo. La protección de los derechos e intereses de las mujeres es una disposición especial. De hecho, existe el riesgo de que las mujeres ingresen formalmente a un empleo formal; por ejemplo, cuando se gradúen de la universidad, irán a trabajar a una unidad ideal, pero el empleador "sólo contrata hombres" durante la contratación. ¿Si esto es legal? La respuesta puede ser obvia. Esta solicitud no se basa en el artículo 22 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres: “El Estado protege los derechos laborales de las mujeres y los derechos de asistencia social de los hombres, lo cual obviamente es completamente ilegal.

Proteger a las empleadas No Al ser violado por términos irrazonables del contrato laboral, la contratación no requiere que las mujeres ingresen con éxito al lugar de trabajo. De hecho, después de una serie de evaluaciones, como entrevistas y pruebas escritas, las mujeres pueden enfrentar muchas condiciones y requisitos irrazonables desde la cuestión de "familia y". carrera", se puede ver que en la práctica, algunos empleadores escribirán cláusulas sobre el matrimonio y el nacimiento de los empleados femeninos; entonces, ¿es válida esta cláusula? El artículo 27 de la "Ley de Promoción del Empleo" de mi país estipula: “Excepto las costumbres y puestos prescritos por el Estado, no se negará el empleo a las mujeres ni se promoverá el empleo de las mujeres. En el contrato de trabajo, las empleadas están casadas y son capaces de tener hijos. "Esta disposición suele ser la base principal para proteger los contratos laborales de los empleados.

En la práctica, si el contrato laboral estipula que la empleada se compromete a no casarse ni quedar embarazada en el plazo de un año. De lo contrario, la empresa tiene la derecho a rescindir el contrato, y todas las responsabilidades correrán a cargo del trabajador. Dicha terminología es el uso de la inteligencia para eliminar los derechos legales de los trabajadores, lo cual es ilegal, por lo tanto, si se rescinde el contrato, el arbitraje del conflicto laboral; El comité se inclina a apoyar la solicitud de arbitraje del empleado y la decisión de despedir al empleado de acuerdo con la ley. ¿Cómo se protege a los trabajadores de la discriminación contra el acoso sexual en el lugar de trabajo y qué derechos deben proteger? El acoso laboral es un tema delicado e inevitable. De hecho, el sistema legal de acoso de mi país sigue siendo difícil para un empleado cara a recibir una compensación razonable. Por otro lado, el empleador es desconocido y la acción no es definitiva. Normas pertinentes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo en nuestro país En la ley, el artículo 11 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" estipula claramente: "En el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y reprimir el acoso sexual de las empleadas. "Una descentralización como esta sólo refleja el lugar de trabajo en este país y otorga a los empleados que acosan el derecho a quejarse de acoso sexual; pero no existen disposiciones legales claras que exijan a los empleadores asumir responsabilidades y obligaciones, y las regulaciones actuales no son aplicables para evitar el acoso en el lugar de trabajo. " Fuerte. En la práctica, los empleadores que se enfrentan a este tipo de incidentes optarán por rescindir el contrato laboral. Por ejemplo, en la serie de televisión "La primera mitad de mi vida", el depredador se hace pasar y entra al lugar de trabajo, y esto no Parece ser la vida eterna. Los empleadores a menudo enfrentan demandas. Por ejemplo, es posible que el tribunal no pueda proporcionar pruebas suficientes para la liberación ilegal de acoso. Las consecuencias de esta situación pueden ser que los empleados se opongan a la promoción de la perspectiva de los empleados, el acoso sexual. empleados, y no favorece los derechos e intereses legítimos de las empleadas.

El artículo 73 de la "Ley Laboral" de mi país estipula: "Los trabajadores disfrutan de beneficios de seguro social en las siguientes circunstancias: jubilados, enfermos, lesionado en el trabajo o que sufre enfermedades profesionales; "Las mujeres trabajan muy duro en el lugar de trabajo, muy seria y duramente, por lo que van y vienen; cuando tienen una nueva vida, deben pagar un seguro de maternidad para las empleadas. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula: "Los trabajadores bajo las siguientes circunstancias Disfrutar de prestaciones de seguridad social en caso de: jubilación por enfermedad o enfermedad profesional por desempleo; "La situación de las mujeres en el lugar de trabajo en realidad no es fácil. Las familias que a menudo pagan mucho y tienen muchas exigencias, serán relajadas en el lugar de trabajo, pero enfrentarán diferentes formas de trato injusto. Proteger los derechos y los intereses es No es solo una cuestión de papel, el sistema legal es la base para la protección equitativa de las empleadas Ministerio de Defensa Nacional Además de perfeccionar y mejorar aún más el sistema legal para prevenir el acoso en el lugar de trabajo, las trabajadoras también necesitan conocer este método para proteger. ellos mismos.