Medidas de inspección laboral de la ciudad de Datong

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de garantizar la implementación de las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores y mantener el orden laboral socialista, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, en conjunto con este Municipio. Con base en la situación real, se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro de la región administrativa de esta ciudad y a los trabajadores que tienen relaciones laborales con ellas (en adelante, trabajadores) y sus intermediarios laborales e instituciones de formación profesional. Artículo 3 El término "inspección del trabajo", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la supervisión e inspección por parte del departamento administrativo del trabajo sobre el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las leyes y reglamentos laborales. Corregir y sancionar conductas ilegales. Artículo 4 La inspección del trabajo debe atenerse a los hechos como base y a la ley como criterio, y corregir e investigar con precisión y prontitud diversas violaciones de las leyes y reglamentos laborales.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes y reglamentos laborales a la agencia de inspección laboral. Artículo 5 La inspección del trabajo será responsabilidad de los departamentos administrativos del trabajo municipales y del condado (distrito). Los departamentos administrativos industriales y comerciales, los departamentos de seguridad pública y los departamentos de empleadores ayudarán a los departamentos administrativos del trabajo en el trabajo de inspección del trabajo dentro del alcance de sus funciones. responsabilidades respectivas.

Los sindicatos en todos los niveles deben representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y supervisar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y regulaciones laborales de conformidad con la ley. Capítulo 2 Instituciones de inspección del trabajo y sus responsabilidades Artículo 6 Las instituciones de inspección del trabajo de los departamentos de administración del trabajo municipales y distritales son específicamente responsables del trabajo de inspección del trabajo. La agencia de inspección laboral del departamento municipal de administración del trabajo es responsable de supervisar a los empleadores municipales, a los empleadores centrales, provinciales y militares estacionados en la ciudad, a los empleadores extranjeros estacionados en la ciudad (incluidas las empresas conjuntas chino-extranjeras, la cooperación chino-extranjera y las empresas totalmente extranjeras). empresas propias) y el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de sus empleados.

La agencia de inspección laboral del departamento de administración laboral del condado (distrito) es responsable de supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales de los siguientes empleadores y sus empleados en el condado (distrito).

La agencia de inspección laboral del departamento de administración laboral del condado (distrito) está sujeta a la supervisión y orientación de la agencia de inspección laboral del departamento de administración laboral municipal.

La agencia de supervisión del departamento de administración del trabajo municipal tiene el poder de manejar los casos de inspección del trabajo bajo la jurisdicción de la agencia de inspección del trabajo del departamento de administración del trabajo del condado (distrito), y también puede entregar casos de inspección del trabajo. bajo su jurisdicción al departamento de administración laboral del condado (distrito) que maneja la agencia de supervisión. Artículo 7 Responsabilidades de las agencias de inspección laboral:

(1) Promover las leyes y reglamentos laborales e instar a los empleadores y trabajadores a implementarlas;

(2) Supervisar e inspeccionar a los empleadores y trabajadores Cumplir con las leyes y reglamentos laborales, corregir e investigar actos ilegales de conformidad con la ley;

(3) Otras responsabilidades de supervisión estipuladas en las leyes y reglamentos. Artículo 8 El departamento administrativo del trabajo estará equipado con inspectores a tiempo completo y a tiempo parcial según las necesidades del trabajo.

Los inspectores laborales deben ser seleccionados entre personal que esté familiarizado con los negocios laborales, domine el conocimiento de las leyes laborales, se adhiera a los principios, actúe imparcialmente y esté calificado para el trabajo de inspección laboral.

Los inspectores laborales son nombrados o contratados por el departamento administrativo laboral del mismo nivel y reportados al departamento administrativo laboral del siguiente nivel superior para su registro. Artículo 9 Las agencias de inspección del trabajo y los inspectores del trabajo gozarán de las siguientes facultades en el desempeño de sus funciones:

(1) Según las necesidades del trabajo, podrán ingresar al empleador regularmente o en cualquier momento para inspección;

( 2) Emitir un "Aviso de consulta de inspección del trabajo" y una "Instrucción de inspección del trabajo" al empleador o trabajador de conformidad con la ley, y exigirles que presenten un aviso a la agencia de inspección del trabajo dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción del "Aviso" o "Instrucción" Respuesta escrita;

(3) Consultar (recuperar) o copiar información relevante de la unidad inspeccionada de acuerdo con la ley, e investigar al personal relevante. Artículo 10 En el desempeño de sus funciones, los inspectores del trabajo deben:

(1) Actuar con imparcialidad y no abusar de su poder ni incurrir en malas prácticas para beneficio personal;

(2) No filtrar casos a la situación de otros y los secretos relevantes del empleador;

(3) Mantener la confidencialidad del denunciante. Capítulo 3: Contenido de la Inspección Laboral Artículo 11 Supervisa la implementación de las regulaciones estatales pertinentes por parte de diversas agencias de intermediación laboral en actividades de intermediación laboral. Artículo 12 Supervisión del uso de la mano de obra por parte del empleador:

(a) Contratación de empleados;

(2) Contratación de trabajadores temporales (incluidos agricultores temporales);

(3) Implementación de la prohibición del trabajo infantil;

(4) Colocación de veteranos y empleo de minorías étnicas, mujeres y personas discapacitadas. Artículo 13: Supervisar la suscripción, verificación y ejecución de los contratos de trabajo, así como la suscripción y ejecución de los contratos colectivos. Artículo 14 Supervisión del salario del empleador y distribución de bonificaciones:

(1) Implementación de regulaciones de macrocontrol sobre los salarios totales;

(2) Pago puntual y completo de los salarios;< / p>

(3) Implementación de estándares de salario mínimo para los empleados;

(4) Ingresos de los operadores de empresas estatales. Artículo 15 Supervisión del seguro social del trabajo y el bienestar de los empleados:

(1) Pago de las primas del seguro social por parte de los empleadores y trabajadores;

(2) Pago de las prestaciones del seguro social;

(3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de bienestar de los empleados. Artículo 16 Supervisión de Protección Laboral:

(1) La implementación por parte del empleador de las horas de trabajo y los sistemas de descanso y vacaciones;

(2) El cumplimiento por parte del empleador de los requisitos laborales de las empleadas y menores de edad Normas de protección de los trabajadores;

(3) El cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de otras normas de protección laboral.