Si un empleado aprovecha su puesto para cambiar de trabajo de forma privada y luego dimite, ¿tendrá esto algún impacto en la búsqueda de empleo posterior?
Ver si consume recursos de la empresa y si hay acuerdo con la empresa. Las siguientes son disposiciones legales relevantes para la realización de trabajos privados:
Un trabajador no puede establecer relaciones laborales con dos empleadores al mismo tiempo, de lo contrario el empleador podrá despedir al empleado de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. , y No se paga ninguna compensación.
Siempre que no afecte el trabajo normal de los empleados, los empleados pueden utilizar su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial, pero no se les permite robar recursos de la empresa, secretos comerciales y otra información a través de medios ilegales. . Si se descubre, la unidad puede exigir una compensación por las pérdidas basándose en las pruebas. El importe de la indemnización suele ser la pérdida real. Si no puede determinarse, se determinará en función de los beneficios obtenidos por el actor.
Si el autor es un alto directivo, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad. Si ha firmado un acuerdo de confidencialidad, un acuerdo de no competencia, etc. con su unidad y ha recibido la compensación correspondiente, no puede violar el acuerdo; de lo contrario, será responsable por incumplimiento de contrato de acuerdo con el contrato.
Por lo tanto, si no hay acuerdo, no hay necesidad de asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato. Si no hay manera de obtener recursos ilegalmente, la unidad no puede ser considerada responsable.
Si existe un acuerdo o si los secretos de la empresa se roban ilegalmente para competir, usted debe asumir la responsabilidad de compensación. La responsabilidad específica se puede determinar junto con las normas y regulaciones de la empresa.