¿Qué debo hacer si me lesiono en una fábrica y la fábrica no informa la lesión?

Si resultó lesionado en una fábrica y la fábrica no informa una lesión relacionada con el trabajo, puede considerar los siguientes pasos:

1. Guarde evidencia y asegúrese de tener evidencia relevante para demostrar que resultó lesionado. en la fábrica, como registros médicos, informes de accidentes, fotografías, etc.

2. Busque ayuda médica, garantice un tratamiento médico oportuno y mantenga registros médicos como evidencia para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo.

3. posible e informe a la fábrica tanto como sea posible. Le explicarán su situación y le solicitarán una lesión laboral. Puede realizar solicitudes a la fábrica por escrito y mantener los registros de comunicación correspondientes;

4. Si la fábrica se niega a declarar una lesión relacionada con el trabajo o ignora su solicitud, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local, explicar su situación y proporcionar las pruebas pertinentes;

5. Si los pasos anteriores no resuelven el problema, puede consultar a un abogado local para obtener asistencia legal. El abogado le brindará el asesoramiento y ayuda legal correspondiente en función de su situación específica.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:

1. Un empleado resulta lesionado por un accidente por motivos laborales durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;

2. Lesionados por accidentes mientras se dedicaban a los preparativos relacionados con el trabajo o terminando el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

3. otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo

4. Sufrir enfermedades profesionales

5. Herirse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y perder su paradero mientras trabaja. afuera;

6. Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo;

7. Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; y reglamentos administrativos.

En resumen, si un empleado resulta lesionado por un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá iniciar desde la fecha del accidente o se le diagnostica o identifica una enfermedad profesional, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo ante el departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Base jurídica:

Artículo 17 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si una persona que participa en el seguro de pensión básico fallece debido por enfermedad o motivos no relacionados con el trabajo, los familiares supervivientes pueden recibir subsidios de funeral y pensiones; aquellos que pierden completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir subsidios de invalidez; Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.