¿Dónde puedo consultar el cobro de prestaciones por desempleo?
1. Consulta en la Central de la Seguridad Social. Los usuarios pueden acudir al centro de servicios de seguridad social cercano para comprobar el estado de pago de las prestaciones por desempleo y deben traer sus documentos de identidad.
2. Consulta telefónica. Marque la línea directa del servicio de seguridad social 12333 y luego cambie al servicio manual para solicitar la verificación del estado de pago de las prestaciones por desempleo
3. Vaya al sitio web oficial del seguro social local. Luego de iniciar sesión ingrese a la función “Consulta de Información Personal de la Seguridad Social”. Después de ingresar, podrás consultar las prestaciones por desempleo.
4. Consulta de Alipay. Abra Alipay, haga clic en "Más" - "Servicios de la ciudad" - "Seguridad Social", haga clic en "Consulta de Seguridad Social" después de ingresar y luego inicie sesión en su cuenta. Luego de ingresar, podrás consultar el estado de pago de las prestaciones por desempleo.
Datos ampliados:
Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de vida pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una compensación por la pérdida de salario. Ingresos durante el período de desempleo. Una compensación temporal.
El objetivo del seguro de desempleo es proteger las necesidades básicas de los desempleados. Las prestaciones del seguro de desempleo se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo de conformidad con la ley.
Cualificaciones de la solicitud;
1. Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones:
( 1 ) ha participado en el seguro de desempleo de acuerdo con la normativa, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido;
(2) Interrupción del empleo no debida a mi voluntad;
(3) El registro de desempleo se ha completado de acuerdo con los procedimientos legales;
(4) Personas que tienen requisitos laborales y están dispuestas a recibir capacitación vocacional e introducción al trabajo.
2. La extinción involuntaria de la relación laboral por parte de un trabajador comprende específicamente las siguientes situaciones:
(1) Extinción del contrato de trabajo;
(2) Terminación del empleo por el contrato del empleador;
(3) El empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato laboral;
(4) El empleador utiliza la violencia, coerción o restringe la libertad personal Trabajo forzoso, y el empleador propone rescindir el contrato laboral;
(5) El empleador deduce salarios, impagos de salarios o no paga la remuneración por horas de trabajo extendidas según lo requerido. y propone rescindir el contrato laboral;
(6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral;
(7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato laboral;
(8) El empleador no paga las primas del seguro social; de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo;
(9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
Métodos para la solicitud y pago de los beneficios del seguro de desempleo
En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo, y se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo en el mismo tiempo.
(1) Reempleo;
(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;
(3) Aquellos que han emigrado al extranjero
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(4) Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico;
(5) Ser condenado a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo.
(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables.