Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué deberían hacer las niñas si son discriminadas cuando solicitan empleo?

¿Qué deberían hacer las niñas si son discriminadas cuando solicitan empleo?

Ante la discriminación en la búsqueda de empleo, las niñas pueden tomar las siguientes medidas para enfrentarla:

1. Registre y recopile evidencia de inmediato: si encuentra discriminación, debe registrar de inmediato la información relevante, incluida la hora, la ubicación, personas involucradas y detalles específicos. Al mismo tiempo, recopile la mayor cantidad de evidencia relevante posible, como correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones, etc. , para uso posterior.

2. Busque apoyo y asesoramiento: comparta la discriminación con un amigo, familiar o profesional en quien confíe y obtenga su consejo. También puede consultar a un abogado o experto en derecho laboral para comprender sus derechos y estrategias de afrontamiento.

3. Comprender la protección legal: estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales o regionales, y comprender sus propios derechos e intereses y el alcance de la protección. Si se determina que la empresa ha violado la ley, se puede denunciar a la agencia de inspección laboral correspondiente. Además, algunos países cuentan con comisiones de igualdad de oportunidades u órganos de derechos humanos que pueden brindar asistencia o mediación.

4. Ajusta tu estrategia de búsqueda de empleo: considera ampliar tu alcance de búsqueda de empleo y busca empresas o industrias más abiertas e inclusivas. También puede aumentar su competitividad mejorando sus habilidades, experiencia y conocimientos para hacer frente a la discriminación.

5. Recurso de protección de derechos: Si la discriminación es grave, puedes plantearte presentar una denuncia o un litigio. Antes de hacer esto, es mejor consultar a un abogado, comunicarse con las agencias pertinentes y comprender las formas y procedimientos para la protección de los derechos.

Sin embargo, tenga en cuenta que las sugerencias anteriores son solo como referencia y que las estrategias de respuesta específicas deben determinarse en función de las circunstancias reales individuales. Cuando se trata de discriminación, aunque sea una mujer que busca empleo, todavía tiene que respetar sus derechos y buscar equidad y justicia.