¿Cómo proteger los derechos de las empleadas que son despedidas por embarazo?

Si una empleada es despedida debido a su embarazo, la empleada puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si una empleada queda embarazada y no tiene la culpa, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo, si el contrato de trabajo expira, el contrato de trabajo debe extenderse hasta el final del contrato de trabajo; circunstancias correspondientes del empleado.

Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) El empleado que se dedique a operaciones expuestas a riesgos laborales no realizar exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y confirmar haber perdido o perdido parcialmente la capacidad; para trabajar; (3) Enfermos o Lesionados anormales debido al trabajo y dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia (5) Mujeres que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos; cinco años de la edad legal de jubilación; 6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos;