Direcciones laborales y perspectivas para estudiantes de negocios internacionales
Sistema académico básico: cuatro años | Objetivo de matrícula: | Formación académica: secundaria técnica | Código de carrera: 120205.
Objetivos de la Formación
Objetivos de la Formación
Objetivos de la Formación: La formación de esta especialidad puede adaptarse a las necesidades de la economía de mercado moderna, tener espíritu humanista, alfabetización científica. e integridad, y tener talentos compuestos y orientados a aplicaciones económicas que tengan conocimientos y habilidades en administración, derecho y negocios internacionales y puedan participar en actividades de administración internacional como el comercio internacional en departamentos y empresas económicas y comerciales.
Requisitos de cultivo: los estudiantes de esta especialización aprenden principalmente las teorías y conocimientos básicos del comercio internacional, las operaciones internacionales y la gestión económica, dominan la teoría y la práctica de los negocios internacionales y tienen la capacidad básica para analizar y tratar Cuestiones específicas en las actividades comerciales internacionales.
Los egresados deben poseer los siguientes conocimientos y habilidades:
1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión económica y empresarial internacional;
2. aspectos de los negocios internacionales Métodos básicos de análisis cuantitativo y operación práctica, y la capacidad práctica para analizar y resolver problemas específicos en actividades comerciales internacionales;
3. Dominar un idioma extranjero y tener habilidades de comunicación empresarial;
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4. Comprender las leyes y regulaciones económicas extranjeras, las prácticas y reglas comerciales internacionales y las políticas comerciales de los principales países y regiones;
5. Fuertes capacidades de comunicación interpersonal y desarrollo empresarial;
6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.
Asignaturas principales: Administración de Empresas, Economía y Comercio.
Cursos básicos: comercio internacional, práctica del comercio internacional, marketing internacional, gestión de empresas multinacionales, finanzas internacionales, comercio electrónico, derecho comercial internacional, negociación comercial internacional, etc.
Principales vínculos docentes prácticos: prácticas profesionales (incluidas prácticas de curso, prácticas de graduación, etc.).
Duración de los estudios: cuatro años.
Título obtenido: Licenciatura en Administración.
Requisitos de competencia profesional
Requisitos de competencia profesional
Contenido principal de la docencia profesional
Contenido principal de la docencia profesional
Tributación internacional, proyectos de negocios internacionales, gestión de negocios internacionales, gestión financiera, gestión de adquisiciones y adquisiciones globales, gestión portuaria, sistema de tarifas, finanzas e inversiones internacionales, reglas y prácticas de comercio internacional, recursos humanos internacionales y otras direcciones profesionales cultivadas por algunos Los colegios y universidades incluyen: CIMA, declaración de aduanas, finanzas internacionales.
Dirección profesional (habilidades)
Dirección profesional (habilidades)
Empresas multinacionales y de financiación extranjera: representantes comerciales, comercio internacional, operaciones internacionales, planificación de eventos empresariales , Gestión de Negocios Internacionales.
Ejemplos de Certificados de Cualificación Profesional
Ejemplos de Certificados de Cualificación Profesional
Ejemplos de continuación de estudios en carreras
Dirección de Empleo
Dirección de Empleo
La especialización en negocios internacionales es en realidad una especialización "universal", con cursos que cubren una variedad de campos. Por tanto, la dirección laboral de sus socios también puede abarcar todo el proceso del comercio mercantil. Puede trabajar como oficinistas de comercio exterior, secretarias, asistentes, gestión de negocios extranjeros y formulación e implementación de políticas y regulaciones en empresas profesionales de comercio exterior, empresas multinacionales, grandes y medianas empresas, departamentos de economía y comercio exterior y agencias gubernamentales. .
Según datos relevantes, la mayor demanda de socios comerciales internacionales se encuentra en los campos del comercio de importación y exportación, nuevas energías, Internet, comercio electrónico, etc., y la mayoría de los puestos en estos campos son relacionados con el comercio y están relacionados con nuestro profesional. La titulación es muy alta. Entonces, amigos, no se preocupen por el empleo y la coincidencia de puestos, ¡siéntanse libres de enviar su currículum con valentía!
Dirección laboral para estudiantes de negocios internacionales
Trabajo comercial y de marketing
Nuestros colegas en el comercio internacional no pueden prescindir del campo del comercio y las ventas. Los amigos pueden hacerlo en el extranjero. ventas comerciales, o pueden hacer pedidos de comercio exterior.
Las ventas de comercio exterior son responsables de ejecutar el negocio comercial de la empresa; hacer cumplir las regulaciones comerciales y abrir el mercado; responsable de contactar a los clientes, preparar cotizaciones, participar en negociaciones comerciales y firmar contratos; responsable de la revisión de documentos, aduanas; declaración, liquidación y servicio posventa; desarrollo y mantenimiento de clientes; organización y archivo de información relacionada con el negocio, etc.
El trabajo principal del comerciante de comercio exterior es cooperar con el personal de ventas para procesar pedidos, organizar y guardar datos; comunicarse con la fábrica de manera oportuna, rastrear el progreso de producción del pedido y comunicarse; con los clientes de manera oportuna en todos los aspectos del pedido; preparar documentos de exportación y organizar asuntos de envío, buscar cotizaciones de flete, rastrear el estado del envío, coordinar y resolver problemas en la ejecución del pedido, ayudar a los vendedores a recibir clientes y otros trabajos de asistencia de ventas.
El umbral para el trabajo de comercio exterior es bajo, pero los amigos deben tener algunas habilidades básicas, al menos ser competentes en el uso de software de automatización de oficinas y tener buenas habilidades para trabajar de forma independiente y en equipo. Los requisitos de inglés para los comerciantes no son elevados. Los amigos que no tienen experiencia en comercio exterior pueden aprender más, leer más y familiarizarse con el proceso de comercio exterior en un año. Para los vendedores de comercio exterior, buenas habilidades de comunicación en inglés, certificados de despacho de aduanas y otros certificados relacionados son "equipos" necesarios que pueden hacer que el trabajo avance sin problemas. Además, el personal de ventas debe tener sólidas capacidades de desarrollo empresarial y habilidades de negociación comercial, una gran conciencia de relaciones públicas y un espíritu pionero e innovador.
Debido a que el umbral para las grandes empresas de comercio exterior es alto, los pequeños socios también pueden considerar las pequeñas y medianas empresas. La clave es cuánto se puede mejorar nuestro trabajo.
Los socios pueden trabajar primero en una fábrica durante dos años, elegir categorías de productos útiles, principalmente ampliar y practicar lo que han aprendido, familiarizarse con los procesos comerciales y crear su propia base de clientes, luego ir a una empresa de comercio exterior para practicar la comunicación y los problemas; -habilidades de resolución. Después de trabajar durante tres años, mis amigos están familiarizados con los productos, han establecido una base de clientes en fábricas y empresas y tienen fuertes habilidades de comunicación y coordinación. Pueden convertirse en gerentes y ascender a supervisores y directores de ventas.
Puestos de dirección de recursos humanos
La gestión de recursos humanos es uno de los campos prometedores en la actualidad. Con la mejora de la economía de mercado nacional, las empresas prestan cada vez más atención a la importancia de la gestión interna del talento y muestran una tendencia a separarse de la gestión administrativa y al desarrollo independiente. ser brillante.
La gestión de recursos humanos requiere una asignación planificada y razonable de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa. A través de la contratación, formación, utilización, evaluación, motivación y ajuste de los empleados por parte de la empresa, se moviliza el entusiasmo de los empleados, se realiza el potencial de los empleados, se logra la optimización del desempeño organizacional y se aportan beneficios a la empresa.
Puede comenzar como asistente y luego ascender a especialista en recursos humanos, gerente de recursos humanos o tan alto como director. También puede desarrollarse en la dirección de consultoría de recursos humanos después de acumular una rica experiencia en el trabajo de recursos humanos; .
Puestos administrativos y de secretariado
Los puestos de secretaria y administrativos son puestos generales, y el contenido del trabajo será más sencillo que otros puestos de la empresa. Se encargan principalmente de la comunicación y coordinación del día a día. asuntos de varios departamentos; ayudar en la redacción de sistemas internos y supervisar la ejecución; redactar avisos de reuniones, actas de reuniones, cartas diarias e informes de trabajo; y archivar cartas y otros registros de manera oportuna.
Aunque estas posiciones tienen un punto de partida bajo, también requieren habilidades correspondientes. Amigos, primero deben escribir bien y expresarse con claridad y precisión; dominar el uso de Excel, Word, PPT y otros software de oficina y equipos de ofimática. En segundo lugar, aunque la división del trabajo es muy detallada, todas estas tareas están relacionadas con varios departamentos. Los socios deben ser lo suficientemente cuidadosos, organizados, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener buena comunicación. Para participar en la industria del comercio, debe dominar al menos un idioma extranjero. Unas buenas habilidades de interpretación y traducción pueden facilitar el desarrollo de su carrera. Si los amigos dominan los métodos de cálculo analítico y el conocimiento matemático, pueden participar en la planificación empresarial y los cálculos comerciales cuantitativos.
Además, los socios comerciales internacionales también pueden tomar el examen de servicio civil o institución pública, ingresar al departamento nacional de economía y comercio relacionado con el exterior y participar en la gestión y la implementación de políticas y regulaciones.
Además de los trabajos anteriores, los socios comerciales internacionales también pueden partir de otros campos cubiertos por cursos profesionales y combinar su propio potencial y aficiones para encontrar otros trabajos que se adapten a sus necesidades. Estudiar cursos profesionales en la escuela solo mejora nuestra capacidad integral. Cuando se trata de trabajo, debemos ajustar nuestros esfuerzos de acuerdo con nuestra situación real y mejorar nuestra capacidad laboral de manera específica.
Ocupaciones (puestos) correspondientes
Ocupaciones (puestos) correspondientes
Otra información:
Para trabajos de comercio y marketing, realizamos Comercio internacional Los colegas son inseparables del campo de las ventas comerciales. Nuestros amigos pueden realizar ventas de comercio exterior y seguimiento del comercio exterior. Las ventas de comercio exterior son responsables de ejecutar el negocio comercial de la empresa; hacer cumplir las regulaciones comerciales y abrir el mercado; es responsable de contactar a los clientes, preparar cotizaciones, participar en negociaciones comerciales y firmar contratos; es responsable de la revisión de documentos, la declaración de aduanas, la liquidación y la posventa; servicio de desarrollo y mantenimiento de clientes; organización y archivo de información relacionada con el negocio, etc. El trabajo principal del comerciante de comercio exterior es cooperar con el personal de ventas para procesar pedidos, organizar y guardar datos, comunicarse con las fábricas de manera oportuna, rastrear el progreso de producción de los pedidos y comunicarse con los clientes sobre todos los aspectos de los pedidos; de manera oportuna; preparar documentos de exportación, organizar envíos y buscar cotizaciones de flete, rastrear el estado del envío, coordinar y resolver problemas en la ejecución de pedidos, ayudar a los vendedores a recibir clientes y otros trabajos de asistencia de ventas. El umbral para el trabajo de comercio exterior es bajo, pero los amigos deben tener algunas habilidades básicas, al menos ser competentes en el uso de software de automatización de oficinas y tener buenas habilidades para trabajar de forma independiente y en equipo. Los requisitos de inglés para los comerciantes no son elevados. Los amigos que no tienen experiencia en comercio exterior pueden aprender más, leer más y familiarizarse con el proceso de comercio exterior en un año. Para los vendedores de comercio exterior, buenas habilidades de comunicación en inglés, certificados de despacho de aduanas y otros certificados relacionados son "equipos" necesarios que pueden hacer que el trabajo avance sin problemas. Además, el personal de ventas debe tener sólidas capacidades de desarrollo empresarial y habilidades de negociación comercial, una gran conciencia de relaciones públicas y un espíritu pionero e innovador. Dado que el umbral para las grandes empresas de comercio exterior es alto, los pequeños socios también pueden considerar las pequeñas y medianas empresas. La clave es cuánto se puede mejorar nuestro trabajo. Los socios pueden trabajar primero en una fábrica durante dos años, elegir categorías de productos útiles, principalmente ampliar y practicar lo que han aprendido, familiarizarse con los procesos comerciales y crear su propia base de clientes, luego ir a una empresa de comercio exterior para practicar la comunicación y los problemas; -habilidades de resolución. Después de trabajar durante tres años, mis amigos están familiarizados con los productos, han establecido una base de clientes en fábricas y empresas y tienen fuertes habilidades de comunicación y coordinación. Pueden convertirse en gerentes y ascender a supervisores y directores de ventas. La gestión de recursos humanos es uno de los campos prometedores en estos momentos. Con la mejora de la economía de mercado nacional, las empresas prestan cada vez más atención a la importancia de la gestión interna del talento y muestran una tendencia a separarse de la gestión administrativa y al desarrollo independiente. ser brillante. La gestión de recursos humanos requiere una asignación planificada y razonable de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa. A través de la contratación, formación, utilización, evaluación, motivación y ajuste de los empleados por parte de la empresa, se moviliza el entusiasmo de los empleados, se realiza el potencial de los empleados, se logra la optimización del desempeño organizacional y se aportan beneficios a la empresa.
Puede comenzar como asistente y luego ascender a especialista en recursos humanos, gerente de recursos humanos o llegar a director; también puede desarrollarse en la dirección de consultoría de recursos humanos después de acumular una rica experiencia en el trabajo de recursos humanos; Los puestos de secretaría administrativa, como los puestos de secretaría y administrativos, son puestos generales. El contenido del trabajo será más simple que otros puestos en la empresa. Son principalmente responsables de la comunicación y coordinación de los asuntos diarios de varios departamentos. su implementación; redactar materiales de reuniones y redactar avisos de reuniones, actas de reuniones, cartas diarias e informes de trabajo; guardar actas de reuniones importantes de la empresa y organizar actas de reuniones, imprimirlas, registrarlas y realizar copias de seguridad, y archivar cartas y otros registros de manera oportuna; manera. Aunque estos puestos tienen un punto de partida bajo, también requieren las habilidades correspondientes. Amigos, primero deben escribir bien y expresarse con claridad y precisión; dominar el uso de Excel, Word, PPT y otros software de oficina y equipos de ofimática. En segundo lugar, aunque la división del trabajo es muy detallada, todas estas tareas están relacionadas con varios departamentos. Los socios deben ser lo suficientemente cuidadosos, organizados, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener buena comunicación. Para participar en la industria del comercio, debe dominar al menos un idioma extranjero. Unas buenas habilidades de interpretación y traducción pueden facilitar el desarrollo de su carrera. Si los amigos dominan los métodos de cálculo analítico y el conocimiento matemático, pueden participar en la planificación empresarial y los cálculos comerciales cuantitativos. Además, los socios comerciales internacionales también pueden tomar el examen de servicio civil o institución pública, ingresar al departamento nacional de economía y comercio exterior y participar en la gestión e implementación de políticas y regulaciones. Además de los trabajos mencionados anteriormente, los socios comerciales internacionales también pueden partir de otros campos cubiertos por cursos profesionales y combinar su propio potencial y aficiones para encontrar otros trabajos que se adapten a sus necesidades. Estudiar cursos profesionales en la escuela solo mejora nuestra capacidad integral. Cuando se trata de trabajo, debemos ajustar nuestros esfuerzos de acuerdo con nuestra situación real y mejorar nuestra capacidad laboral de manera específica.