¿Cómo emitir una multa? Los empleados cometen errores.

Las notas de multas a los empleados deben indicar primero la hora, el lugar, el motivo por el cual el empleado fue multado, el monto de la multa u otros métodos, y deben estar firmadas y selladas por la empresa.

Las multas impuestas por las empresas tienen como objetivo principal compensar las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento de contrato de los trabajadores. Los trabajadores que violan las reglas y regulaciones de la unidad generalmente traerán ciertas pérdidas económicas a la unidad. Las multas no significan compensación por pérdidas financieras. Porque en la mayoría de los casos las pérdidas económicas son difíciles de calcular y medir. . Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador, se le puede exigir que asuma una indemnización.

1. Ejemplo de formulario de penalización de la empresa Formulario de penalización de la empresa xxXX El día XX, XX, se produjo un accidente en el departamento de fabricación de XX, que provocó graves pérdidas económicas. Según la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de regular el comportamiento productivo de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad laboral, según el sistema de gestión de recompensas y castigos de la empresa,...

2. los empleados deben pagar dinero en efectivo y propiedades a la empresa; (2) Deducir los salarios, bonificaciones y diversas asignaciones y beneficios de los empleados. ...

3. La necesidad de imponer multas a las empresas. En el sistema de economía planificada, debido a la separación del gobierno y las empresas, las empresas estatales y las empresas colectivas municipales implementan sistemas semigubernamentales.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador mayo El acuerdo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 86 Si se confirma la nulidad del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causas daño a la otra parte, habrá La parte culpable será responsable de la indemnización.