Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Estaba entrevistándome para un trabajo de recepción en Beijing Zhongji Beishi Property Management Co., Ltd., y parecía que tenía que servir té y agua al líder. ¿Qué otros servicios VIP existen? China International Northern Television es básicamente un patrocinador de CITIC Group, y su máximo ejecutivo, Wu Qiang, parece tener algunas conexiones importantes. No sé si vienen de fuera, pero muchas empresas, instituciones y agencias administrativas estatales de Beijing son sus clientes. Incluso hay noticias de que algunos de los proyectos de construcción más altos de Beijing serán gestionados por ellos en el futuro. que su poder duro puede convertirla en una de las cinco principales industrias del sector inmobiliario. Pero no tiene poder blando porque sus proyectos han sido contratados durante muchos años y las instalaciones de hardware son básicamente defectuosas. Lo que se supone que debe suceder ya sucedió y puedes hacer lo que quieras, por lo que el salario es básicamente el más bajo de la industria. A menos que se aumente el salario mínimo en Beijing, no habrá aumento salarial. Trabajar horas extras es básicamente una obligación. Sin aprendizaje y capacitación efectivos en el trabajo, la seguridad social y los fondos de previsión son los más bajos, y el contenido del trabajo es alto y estricto. En el pasado, todo el reclutamiento se realizaba en el mercado 58, pero ahora Zhaopin aparece ocasionalmente y el 50% de ellos son pasantes de escuelas del noreste. Como no tienen dinero, el 30% trabaja a tiempo parcial fuera y hay mucha rotación. La empresa nunca imparte formación sobre cultura corporativa y los empleados no tienen ningún sentido de pertenencia. Digamos, si solo quieres estar cerca de casa y no te importa trabajar más y pagar menos, ¿entonces no te importan las facciones, las intrigas, cavar agujeros para otros, intimidar a los débiles y temer a los fuertes? Además, los procedimientos judiciales derivados de disputas contractuales laborales entre empresas y empleados se publicitan en línea en documentos legales, lo que también plantea un gran riesgo para las personas que buscan empleo. Por lo tanto, no se recomienda que personas comunes y corrientes se unan a la empresa.