Cómo hacer un buen trabajo informando sobre la gestión de los tribunales de base
El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló claramente que el núcleo de la perspectiva científica sobre el desarrollo está orientado a las personas. Wang Shengjun, presidente del Tribunal Popular Supremo, señaló en la Conferencia Nacional de Presidentes de Tribunales Superiores que ante nuevas situaciones y nuevas tareas, los Tribunales Populares deben seguir las orientaciones del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. , mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas y estudiar e implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Adherirse a la importante ideología rectora de las "tres supremacías". Para estudiar y practicar profundamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, debemos trabajar duro y preocuparnos por adherirnos al enfoque orientado a las personas, debemos juzgar el bien y el mal de acuerdo con los procedimientos legales, las regulaciones legales y los hechos legales ", cierra el caso; ", servir a la situación general y administrar justicia para el pueblo. Entonces, ¿cómo integrar la orientación a las personas en diversos trabajos de gestión del tribunal, para demostrar equidad y justicia, realizar la búsqueda del valor del juicio, implementar el verdadero significado de la justicia para las personas y encarnar verdaderamente la orientación a las personas? el trabajo de gestión de los tribunales populares de base para hablar sobre sus propios puntos de vista sobre este tema, comprensión y opiniones.
En primer lugar, para atender la situación general y mejorar el nivel de gestión judicial, debemos adherirnos a un enfoque orientado a las personas. Todas las actividades gestionadas por los tribunales populares de base están estrechamente relacionadas con los intereses vitales de las amplias masas populares. Por lo tanto, el hecho de que podamos realmente centrarnos en las personas y prestar atención y servir a los medios de vida de las personas en el proceso de ejercicio de funciones judiciales está directamente relacionado con la seguridad de la vida y la propiedad de las personas, la protección de los derechos e intereses legítimos de las personas y la estabilidad y estabilidad de la política social. La paz y la estabilidad a largo plazo del país.
Durante la evaluación diaria de la gestión, se descubrió que todavía están surgiendo algunos problemas recurrentes, como la baja calidad de los agentes de policía individuales, la escasa capacidad para atender la situación general y la escasa conciencia del servicio judicial para el personas, lo que ha afectado la credibilidad del poder judicial. Por eso, durante tres años consecutivos, hemos otorgado gran importancia a los siguientes aspectos: Primero, fortalecer el establecimiento firme del concepto orientado a las personas. Wang Shengjun, presidente del Tribunal Popular Supremo, señaló: "El poder que tenemos en nuestras manos lo otorga el pueblo, y sólo podemos utilizarlo para beneficiar al pueblo. Siempre debemos tener en cuenta el bienestar del pueblo y comprender verdaderamente que el poder es utilizado por el pueblo, los sentimientos están relacionados con el pueblo y los intereses están relacionados con el pueblo. "Los jueces del pueblo siempre deben tener en cuenta la palabra 'pueblo', resolver los problemas del pueblo con sentimientos profundos. esforzarnos por resolver los intereses más directos y prácticos del pueblo". Por eso insistimos. Consideramos que la orientación popular es la ideología rectora y el objetivo fundamental del trabajo del tribunal, como la conciencia política y el concepto moderno de los jueces populares, siempre Insistir en los intereses del pueblo por encima de todo, tomar la voz del pueblo como primera señal, las necesidades del pueblo como primera opción y anteponer los intereses del pueblo. Los intereses del pueblo son la primera consideración y la satisfacción del pueblo es el primer criterio. , siempre se tiene en cuenta a la gente y los problemas de la gente siempre se resuelven. En la gestión de los tribunales de primera instancia debemos establecer firmemente el concepto de estar cerca del pueblo, tener presente al pueblo, estar cerca emocionalmente del pueblo, ponernos en el lugar del pueblo, sentir los pensamientos, esperanzas y quejas del pueblo. Servir al pueblo ideológicamente, facilitar los procedimientos y proteger al pueblo sustancialmente, estar cerca del pueblo con estilo, resolver las preocupaciones del pueblo, eliminar las dificultades del pueblo, salvaguardar los derechos del pueblo, garantizar la seguridad del pueblo e implementar el concepto orientado al pueblo. proteger a las personas, combatir el crimen y castigar las actividades ilegales. El segundo es fortalecer la gestión judicial. Establecer un mecanismo de incentivos con recompensas y castigos claros, mejorar el contenido del sistema de responsabilidad laboral, desglosarlo capa por capa e implementarlo en los tribunales. El cumplimiento de los objetivos de gestión del tribunal se utiliza como estándar de evaluación anual para cada departamento. Al final del año, se otorgan diferentes niveles de recompensas a cada oficial de policía en función del cumplimiento de sus objetivos laborales, lo que moviliza efectivamente la iniciativa de gestión de los oficiales de policía y crea una fuerte atmósfera empresarial para los agentes de policía.
Mejorar el arte de liderazgo de los cuadros dirigentes es la premisa de la "orientación a las personas"
Gestionar personas es una especie de poder, pero también una ciencia y un arte. Este tipo de civilización artística. y la justicia y la sabiduría estabilizarán la situación y obtendrán el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. De lo contrario, la situación será inestable y no se conseguirá nada. El propósito de la gestión humana es movilizar el entusiasmo de las personas. El centro es manejar la relación entre superiores, subordinados y vecinos, de modo que los subordinados trabajen duro, los compañeros estén dispuestos a cooperar, los superiores ayuden mucho y las partes superior e inferior trabajen juntas para lograrlo. formar una fuerza para la buena gestión gubernamental. Por tanto, es muy necesario mejorar las habilidades de liderazgo de los cuadros dirigentes en la gestión humanística.
En primer lugar, los cuadros dirigentes deben asumir sus roles, posicionarse, entenderse a sí mismos y moldear su propia imagen. Mao Zedong señaló una vez profundamente: "Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. En la nueva situación de fortalecer la construcción del sistema legal y gobernar el país de acuerdo con la ley, los cuadros dirigentes deben actuar de manera firme y correcta". ideales y creencias, deshacerse de las formas tradicionales de pensar y las limitaciones, y emancipar sus mentes, cambiar conceptos, trabajar duro para estudiar y dominar la Teoría de Deng Xiaoping y la Teoría de las Tres Representaciones, construir un buen equipo de liderazgo, liderar un buen equipo, mejorar. estilo de prueba, explorar con valentía, ser valiente en la práctica, cultivar y templar el propio carácter y mejorar el nivel de liderazgo.
En segundo lugar, los cuadros dirigentes deben preocuparse y comprender los sufrimientos de los agentes de policía, comunicarse con ellos a través del cuidado, el amor, la comprensión y el respeto, establecer una relación amistosa y armoniosa y conocer las fortalezas y los intereses de cada persona. y habilidades, para que todos puedan aprovechar plenamente los talentos individuales.
Persistir en hacer buenas obras y cosas prácticas para los agentes de policía, esforzarse por mejorar su entorno de trabajo y de vida, mejorar su nivel de bienestar, enriquecer su vida cultural amateur, involucrarse con los agentes de policía, compartir alegrías y tristezas, acortar la distancia entre ellos y sus subordinados. y establecer el prestigio de los líderes entre los agentes de policía.
En tercer lugar, los cuadros dirigentes deben dar el ejemplo y tomar la iniciativa en dar ejemplo. Como cuadro dirigente, debes ser estricto contigo mismo y pedir a los demás que lo hagan primero, para que puedas tener influencia y prestigio. Los cuadros dirigentes deben prestar atención al estudio, la política, la integridad, la orientación profesional y prestar siempre atención a las tareas asignadas por el partido y el pueblo.
Preocuparse por las funciones judiciales que les confiere la ley, tomar la iniciativa en dar ejemplo y esforzarse por orientar e influir en los agentes de policía para avanzar hacia sus objetivos laborales. Debemos manejar correctamente la relación entre intereses personales e intereses colectivos, y ser diligentes y dedicados. Adhiérase a un gobierno limpio, haga cumplir la ley de manera imparcial y resista la prueba del poder, el dinero y la belleza.
En cuarto lugar, los cuadros dirigentes deben ser buenos en el manejo de conflictos entre personas, investigar y analizar objetivamente los conflictos, distinguir responsabilidades, distinguir recompensas y castigos, presentar activamente los hechos, resolver los conflictos con la razón, mejorar la cohesión interna y reducir los conflictos internos. fricción. La desunión, las luchas de poder y el faccionalismo dentro de una unidad son los mayores obstáculos para completar las tareas y deben coordinarse de manera oportuna.
En segundo lugar, el factor de motivación para movilizar a los agentes de policía para participar en la gestión judicial es la base de la "orientación a las personas". Orientado a las personas significa desarrollar y utilizar racionalmente los recursos humanos, confiar en el poder de las personas, considerarlas como el apoyo más fundamental y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas para hacer que el trabajo desempeñe un papel más importante, remodelando así el nuevo mecanismo de gestión de juicios.
Más del 90% de las personas en el tribunal son policías ordinarios, están dispersos en varios puestos judiciales y administrativos de la unidad y están comprometidos en diversas tareas funcionales para estas personas. Sin duda, movilizar su entusiasmo tendrá un gran impacto en la corte. El correcto ejercicio del poder judicial, el cumplimiento de los objetivos de responsabilidad y las actividades para crear "dos civilizaciones" juegan un papel decisivo.
(1) Fortalecer la gestión ideológica y política y orientar a las personas con ideas correctas.
Debemos adherirnos a la educación de propósito, educar a los agentes de policía para corregir su actitud de servicio, mejorar su estilo de juicio, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores proletarios y hacer su trabajo de manera consciente y activa. Adherirse a la educación sobre la justicia imparcial y el manejo justo de los casos, e integrar la equidad y la eficiencia, el tema del siglo del trabajo judicial, durante todo el proceso del trabajo judicial, para lograr casos claros, casos rápidos, casos rápidos y juicios rápidos. y poner fin a los casos personales, a los de relación y a los superfluos. Juzgar los casos limitados, hacer pleno uso del poder judicial otorgado por el pueblo, eliminar el mal y promover el bien, y salvaguardar la justicia. Educar a los agentes de policía para que sean buenos agentes de policía en el trabajo y buenos ciudadanos en casa, utilizar conscientemente sistemas y disciplinas para regular su comportamiento y salvaguardar el honor de la unidad debemos adherirnos a la educación ética profesional y mejorar el sentido de propiedad de los agentes de policía; y colectivismo, e inspirar su dedicación y profesionalismo; adherirse a una educación dura y simple y mejorar la conciencia de los agentes de policía sobre la integridad y la autopurificación. A través de esta educación se puede mejorar en gran medida la calidad política de los agentes de policía.
(B) Conocer bien a las personas y asignarlas bien.
Sea bueno reconociendo y empleando personas, sea bueno autorizando a los subordinados a completar tareas de manera independiente y responsable, y cree un ambiente de trabajo relajado para la administración del tribunal. La meritocracia consiste en aumentar la transparencia en la selección de cuadros, implementar la democratización y la apertura, implementar elecciones democráticas, recomendaciones ciudadanas, evaluaciones democráticas, evaluaciones democráticas e introducir un mecanismo de competencia. Los agentes de policía electos deberían tener un alto índice de satisfacción y poder servir al público. Sólo así se podrá movilizar el entusiasmo de todos los agentes de policía.
(3) Aprovechar plenamente el papel del equipo y promover el espíritu de cooperación general.
A partir de las necesidades de responsabilidades y de la configuración de la calidad e inteligencia del personal laboral, cada vez más puestos de trabajo ya no dependen únicamente de uno o dos talentos individuales destacados, sino que deben lograrse mediante el trabajo en equipo. Es necesario aprovechar al máximo los talentos de cada policía, permitirles cooperar activamente, trabajar juntos, aprender de las fortalezas de los demás, trabajar juntos por un objetivo común y mejorar la cohesión de los jueces.
En tercer lugar, mejorar la calidad profesional de los administradores de tribunales es una extensión de la política "orientada a las personas"
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, el funcionamiento del sistema económico de mercado y Debido a la mejora continua del sistema legal, un gran número de casos han llegado a los órganos judiciales, lo que ha planteado requisitos más estrictos para que los órganos judiciales lleven a cabo juicios de acuerdo con la ley, y la capacitación profesional y la capacitación en el trabajo son las principales mejores formas de adaptarse a las necesidades de la nueva situación.
Se debe realizar formación profesional para mejorar las habilidades profesionales de la policía. La formación del personal judicial es diversa. Pueden estudiar en facultades de derecho, colegios y universidades de confianza, y también pueden formarse mediante educación por correspondencia. Deberíamos llevar a cabo activamente actividades de capacitación en el trabajo para aprender unos de otros y mejorar juntos. El juez presidente, los jueces, los jueces asistentes, los secretarios y demás personal administrativo del tribunal tienen cada uno sus propios puestos profesionales, y se deben llevar a cabo actividades de capacitación en el trabajo con regularidad para ayudarlos a aprender unos de otros y mejorar su calidad profesional y su capacidad para analizar y resolver problemas.
4. Para fortalecer la mediación de litigios y promover la armonía social y la estabilidad en la gestión judicial, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas.
Debemos considerar como objetivos de trabajo de los tribunales populares maximizar el número de factores armoniosos y minimizar el número de factores discordantes, maximizar la finalización de los casos durante todo el proceso de juicio y ejecución, y si promover o no armonía social.Como estándar importante para juzgar y probar el trabajo de juicio y ejecución del Tribunal Popular. Nuestro hospital insiste en fortalecer la mediación civil relacionada con delitos, fortalecer la mediación previa al litigio, mejorar la organización de la red de mediación, innovar el mecanismo de mediación característico de Yijun y esforzarse por crear el mecanismo de mediación característico de Yijun. El tribunal penal de este hospital se adhiere a la combinación de castigo y educación, trabaja a través de múltiples canales, fortalece la mediación en casos civiles incidentales penales, resuelve en la mayor medida los conflictos y garantiza la armonía y estabilidad social. La tasa de retiro de casos penales y civiles incidentales a lo largo del año fue del 100%.
El tribunal de presentación cambia constantemente la comprensión ideológica de los agentes de policía y actualiza el concepto de mediación. Siempre que las partes expresen verdaderas intenciones y no violen las disposiciones prohibitivas de la ley, insistirán en la mediación previa al litigio, que promueve efectivamente la armonía y la estabilidad social. Los juicios civiles (comerciales) dan pleno juego al papel activo de las organizaciones de redes de mediación. Con la participación de organizaciones de redes de mediación, algunos casos con grandes disputas, agravios de larga data y fácil intensificación de conflictos se han resuelto con éxito. La mediación popular, la mediación administrativa y la mediación judicial en los juicios se han unificado de manera efectiva, formando una disputa diversificada. mecanismo de mediación que está conectado entre sí, ampliando los canales para la mediación de diversos tipos de disputas.
5. Para proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y fortalecer la ejecución del caso en la gestión judicial, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas.
La "dificultad en la ejecución" siempre ha sido el foco del trabajo del Tribunal Popular, y también ha sido un tema candente y difícil al que todos los sectores de la sociedad y el pueblo han prestado atención en los últimos años. . Para adherirnos al principio de poner a las personas en primer lugar, servir a los medios de vida de las personas y proteger los derechos de los ciudadanos, debemos resolver concienzudamente los problemas de las dificultades de implementación y realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de las amplias masas populares a través de una implementación firme. El primero es adherirse a la clasificación y resolver las "dificultades de implementación". Preste atención a diferentes casos y tome diferentes medidas de cumplimiento. En los casos en los que la persona sujeta a ejecución tenga plena capacidad de ejecución, las medidas de ejecución deben adoptarse de manera decisiva y resuelta; en los casos en que sólo exista una capacidad de ejecución parcial, la ejecución debe llevarse a cabo de manera oportuna y de conformidad con la ley; se debe formular un plan de pago para el saldo y ejecutarlo dentro de un límite de tiempo para los casos que temporalmente no se pueden cumplir. En los casos que involucran a ambas partes, debemos hacer un buen trabajo con ambas partes, instándolas a llegar a un acuerdo para realizarlo dentro de un plazo; límite de tiempo y adoptar medidas de garantía para garantizar el cumplimiento oportuno en los casos en que no haya bienes disponibles para la ejecución, después de agotar las medidas de ejecución, debemos proporcionar interpretaciones legales y manejarlas de acuerdo con la ley, y no retrasarlas por mucho tiempo; tiempo. Asegúrese de que los hechos del caso sean claros, la caracterización sea precisa y se mejore la eficiencia de la ejecución. El segundo es establecer un mecanismo de vinculación de ejecución para resolver las "dificultades de implementación". Insistimos en informar sobre cuestiones importantes, decisiones importantes y casos clave en el trabajo de ejecución al Comité del Partido y al Congreso Nacional del Pueblo, formando un nuevo patrón de trabajo de ejecución de "liderazgo del comité del Partido, supervisión de la APN, participación del gobierno, apoyo de la CCPPCh, cooperación de todos los ámbitos de la vida y el patrocinio judicial". El tercero es fortalecer la construcción del equipo de ejecución y resolver las "dificultades de implementación". No sólo debemos fortalecer la educación y capacitación en ética profesional de los jueces ejecutivos, sino también centrarnos en formar un equipo que pueda utilizar tanto los poderes judiciales como los poderes de mando administrativo; debemos estar familiarizados con el derecho procesal y el derecho sustantivo; tanto de los derechos de los acreedores como de los derechos de propiedad; es necesario contar con un equipo ejecutor bien capacitado, con firmeza política, competencia profesional, buen estilo de trabajo, estricta disciplina, integridad y capacidad tanto para el trabajo judicial como para el trabajo social para consolidar la fundación.
6. Para demostrar equidad y justicia en la gestión de los tribunales y hacer realidad la búsqueda de los valores del juicio, debemos adherirnos al enfoque orientado a las personas.
La equidad y la justicia son el alma del Estado de derecho socialista. La equidad y la justicia son también la búsqueda de valores en los juicios. Establecer firmemente un sentido de equidad y justicia en nuestro trabajo, esforzarnos por mantener la equidad judicial, eliminar resueltamente la injusticia judicial y garantizar la realización de la equidad y la justicia sociales. Primero, debemos mejorar la calidad del manejo de los casos. Adherirse a los hechos como base y la ley como criterio, manejar los casos estrictamente de acuerdo con la ley, mejorar la calidad de los juicios de los casos y mejorar la equidad en la resolución de disputas. Mejorar aún más el sistema de gestión del proceso judicial, formular reglas para el manejo de diversos casos, establecer un sistema de evaluación de la calidad de los casos y un sistema de investigación de responsabilidad en juicios ilegales. , estandarizar la gestión de los tribunales de supervisión de la calidad de los juicios. En segundo lugar, debemos mejorar la transparencia en la tramitación de los casos. Proteger el derecho de las partes a saber es una manifestación importante de la democracia judicial. Promoveremos aún más el sistema de juicio abierto para garantizar la apertura de conformidad con la ley y en forma oportuna. Se han fortalecido la interpretación y la orientación durante el proceso de litigio para permitir que las partes comprendan sus derechos, obligaciones y procedimientos de litigio. Fortalecer la racionalidad de los documentos de sentencia, esforzarse por comprender la ley y la razón y permitir que las partes luchen en una demanda clara. En tercer lugar, debemos fortalecer la supervisión. Dentro del tribunal, nos centramos en promover el sistema de "tres certificados", es decir, la tarjeta de notificación de presentación de casos, la tarjeta de compromiso público y el sistema de tarjeta de retroalimentación completa. Mediante la implementación del sistema de "tres certificados", las partes pueden comprender claramente la situación del litigio durante el proceso de presentación, juicio y ejecución del caso, los jueces pueden asumir compromisos públicos con las partes sobre el manejo abierto, justo, honesto y eficiente de los casos; hacer cumplir la ley, fortalecer la autodisciplina y aceptar voluntariamente la supervisión de las partes. Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente el papel de la dirección del comité del Partido, la supervisión del Congreso Nacional del Pueblo, la supervisión judicial, la supervisión masiva y la supervisión de las noticias y la opinión pública, y esforzarnos por garantizar juicios justos y honestos, una implementación rápida y estandarizada, supervisión sincronizada, respuestas oportunas y precisas, y litigios convenientes y rápidos.
En resumen, es muy necesario implementar el concepto de "orientado a las personas" en la gestión judicial. También es importante fortalecer la gestión interna en la nueva situación, estimular el sentido de responsabilidad de los agentes de policía. Movilizar el entusiasmo de los agentes de policía y completar diversas tareas y objetivos.