Cómo comprender con precisión el papel del presidente de un sindicato de empresa
En primer lugar, encontrar el puesto correcto y objetivos claros.
En lo que respecta al posicionamiento personal en el trabajo, creo que el sindicato El presidente es ante todo el líder del equipo, seguido del presidente del sindicato, bajo el liderazgo del comité del partido, cooperará con los miembros del equipo para unir a los empleados y construir una empresa armoniosa. p>
Una vez encontrado este posicionamiento, hay que decir que los objetivos y tareas del sindicato estarán claros. Algunos problemas en el trabajo se resolverán fácilmente, sin importar el trabajo que hagamos, debemos establecer el concepto de. el partido, el concepto de la situación general y el concepto de las masas.
El llamado establecimiento del concepto de partido significa aceptar conscientemente la dirección del comité del partido y así persistir en la dirección política correcta. Adherirse a la dirección del Partido Comunista es el principio político, el requisito esencial y la garantía fundamental de los sindicatos chinos. También es la característica fundamental de los sindicatos chinos que los distingue de los sindicatos de los países capitalistas occidentales. El trabajo sindical debe aprovechar plenamente el papel de los sindicatos, servir como puentes y vínculos, esforzarse constantemente por consolidar la base gobernante del partido, realizar la misión gobernante del partido y promover las diversas iniciativas del partido. -El llamado concepto global significa obedecer y servir a la situación general del trabajo (es decir, servir al centro. La situación general "la vida, la vejez, la enfermedad, la muerte, la comida y la bebida" son partes importantes del trabajo de la empresa). No se puede decir que esto no tenga nada que ver con las responsabilidades laborales del presidente del sindicato.
El llamado concepto de masas no se trata sólo de seguir la línea de masas, siempre debemos seguir la línea de masas. entender que el sindicato es el representante y defensor de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Ésta es la conciencia de identidad del sindicato. En cualquier caso, el presidente del sindicato no puede enemistarse con los trabajadores, porque el sindicato representa a los trabajadores. Cuando los trabajadores tienen preocupaciones sobre nuestro trabajo, cuando se plantean malentendidos o derechos e intereses irrazonables, el sindicato debe desempeñar las funciones de educación y orientación para permitir a los empleados razonar, comprender la situación general y saber cómo avanzar y retroceder. /p>
En segundo lugar, sentar una base sólida y centrarse en la innovación
La "base" aquí se refiere tanto a individuos como a empresas.
Personalmente, creo que la primera tarea es. consolidar la base es el aprendizaje continuo. El pensamiento es el precursor de la acción, y el aprendizaje es el requisito previo para la aplicación. La profundidad del pensamiento determina la intensidad del trabajo sindical y abarca una amplia gama de áreas. En su puesto, un presidente sindical debe tener una base de conocimientos correspondiente, que incluya teoría sindical básica y conocimientos profesionales, conocimientos jurídicos y de gestión económica, y conocimientos científicos y culturales modernos pertinentes. Sólo dominando estos conocimientos podrá tener las condiciones básicas para serlo. un buen presidente sindical y sentar las bases para la innovación en el arte del liderazgo.
Como presidente sindical, debe prestar atención a Las empresas deben sentar una base a largo plazo y ampliar el espacio para una atmósfera armoniosa. Para hacer que los empleados "sonrían" desde el fondo de su corazón, primero deben sonreír desde el fondo de su corazón. El trabajo decente y una vida digna son la base sólida de la armonía empresarial, es también la máxima prioridad del trabajo del sindicato. /p>
Aprovechar aún más el papel ejemplar y líder de los modelos laborales avanzados (colectivos), perfeccionar las tecnologías centrales y los conceptos de gestión avanzados, demostrar un espíritu avanzado, amplificar los efectos avanzados y crear marcas avanzadas, formar una cultura avanzada y enriquecer. connotación cultural corporativa, mejorar la marca, mejorar el poder blando y proporcionar excelentes recursos humanos, un rico apoyo intelectual y suficiente motivación espiritual para el desarrollo científico y sostenible de las empresas. Esta es una manifestación concreta de sentar las bases a largo plazo para la empresa y ampliar el espacio para una atmósfera armoniosa.
En tercer lugar, sea honesto y prudente como funcionario.
La integridad y la integridad son criterios importantes para medir si los cuadros dirigentes son competentes para sus puestos. "La moralidad es la primera prioridad en todos los ámbitos de la vida". El gobierno central ha propuesto estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar. Como miembro del equipo y presidente del sindicato, debemos fortalecer el cultivo moral, establecer un buen carácter moral, promover las virtudes tradicionales y esforzarnos por lograr un estado desinteresado, un carácter leal y honesto, un gusto sano y elegante y una conducta recta.
El énfasis de los cuadros dirigentes en el espíritu de partido, el alto carácter moral y el ejemplo son principios políticos y códigos de conducta, así como objetivos de vida y normas morales; son una necesidad urgente para promover el desarrollo científico y; armonía social, y son también una importante garantía de sano crecimiento personal y progreso continuo.
Como miembro del equipo directivo y presidente del sindicato, su imagen afecta directamente la comprensión, evaluación y actitud de los empleados hacia el equipo directivo y la organización sindical. Hablar de espíritu de partido significa tener siempre presente el propósito fundamental del partido y cuidar y servir a los empleados. En cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, no debemos olvidar nuestra identidad y responsabilidades, desempeñar nuestros deberes concienzudamente, tomar la iniciativa y dar ejemplo, esforzarnos por avanzar y utilizar el poder del ejemplo para mejorar la ejecución del trabajo sindical.
Como miembro del equipo y presidente del sindicato, primero debes "querer ser un funcionario", es decir, debes tener la iniciativa subjetiva y el entusiasmo de un funcionario "si quieres ser un funcionario; ", debe tener las cualidades integrales requeridas para el puesto; "Ser capaz de "Oficial" significa "defender la simplicidad y enfatizar los resultados prácticos" y hacer lo correcto en lugar de hacer lo correcto. "Oficial" significa "decir tres cosas y; haciendo seis cosas", que es una prueba de la corrección de los métodos de trabajo personales. Es la encarnación de la cualidad integral personal. "Poder hacer cosas" significa saber que la unión es una gran sabiduría y poder estar unidos es una gran capacidad; "no meterse en problemas" significa ser honesto y autodisciplinado.